Chào Luật sư,

Xin luật sư gợi ý giúp ạ

Bà A làm việc tai công ty B theo hợp đồng 1 năm ( 1/7/2005 đến hết 30/6/2006). Khi HĐLĐ hết hạn, bà A và cty B không ký HĐLĐ mới nhưng công ty vẫn giao việc cho bà B thực hiện.

Ngày 20/8/2006 công ty B và bà A ký HĐ học nghề . Theo thoả thuận:

- bà A được cử đi học ở nước ngoài trong thời hạn 3 tháng ( 10/9/2006 đến 9/12/2006), toàn bộ chi phí do công ty B trả, tiền lương do công ty nước ngoài bà đến học trả.

- bà A  phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn và học xong làm việc đủ 5 năm cho công ty B. Nếu bà A tự ý bỏ hoặc không làm đủ thì phải bồi thường toàn bộ chi phí.

Bà A hoàn thanh khoá học đúng thời hạn, trở về tiếp tục làm việc cho công ty B từ ngày 10/12/2006, 2 tháng cuối 2007 và các tháng đầu 2008. công ty B làm ăn không có lãi , nên Ban giám đốc cty quyết định cắt giảm lao động. trước tình hình đó, bà A  chủ động làm đơn xin thôi việc và được công ty chấp thuận cho thôi việc từ ngày 10/6/2008.

 Công ty B chấp nhận cho thôi việc từ 10/6/2008. Công ty B yêu cầu bà A hoàn trả cho công ty chi phí dạy nghề còn thiếu do chưa làm đủ 5 năm

Hỏi:

Bà A có phải bồi thường chi phí dạy nghề theo yêu câu của công  ty B ko?