Hi vọng nhận được sự tư vấn từ các luật sư.

Năm 2017 tôi vào công ty Nhật Bản tại VN. Có ký hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo nghề. Hợp đồng đào tạo nghề quy định sau khi được đào tạo phải làm việc trong vòng 5 năm cho công ty.

Sau khi kết thúc khóa học tiếng Nhật năm 2018. Và đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty con ở VN

Từ đầu 2019 đến cuối 2020 tôi đã đến và lao động tại công ty mẹ ở Nhật. Tôi đến nhật theo hợp đồng lao động từ công ty mẹ không liên quan gì tới công ty con( hoàn toàn độc lập trên giấy tờ).

Hỏi cuối năm nay 2020 tôi nghỉ thì có phải đền bù hợp đồng đào tạo nghề ở công ty VN nữa hay không?

Cảm ơn.