Đơn vị tôi có cán bộ viên chức được tuyển dụng tháng 11/2009, đến tháng 12/2009 được cử đi học nghiên cứu sinh không tập trung khóa đào tạo 4 năm, cán bộ có làm cam kết (bản cam kết ký tháng 12/2009) trở lại đơn vị làm việc sau khi hoàn thành khóa học. Đến tháng 6/2021 cán bộ làm đơn xin đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Trường hợp này tính bồi hoàn chi phí đào tạo theo quy định tại thời điểm cam kết hay tại thời điểm xin chấm dứt hợp đồng lao động. Luật sư cho xin căn cứ để tính chi phí bồi hoàn. Xin cám ơn Luật sư.