Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, khi 2 bên cùng ký hợp đồng lao động sẽ phát sinh quyền và nghĩa vụ của từng bên và phải thực hiện theo các quyền và nghĩa vụ đó. Khái niệm về Hợp đồng lao động được quy định tại Điều 15 Bộ luật lao động 2012 như sau:
Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. |
Theo Điều 21 Bộ luật lao động 2012 về giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động quy định như sau:
Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.
Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế của người lao động được thực hiện theo quy định của Chính phủ.
|
Như vậy, người lao động có thể ký kết hợp đồng với nhiều người lao động, không hạn chế hợp đồng miễn là phải thực hiện đầy đủ quyền và nghĩa vụ như trong hợp đồng đã nêu.