Căn cứ Điều 115 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được nghỉ việc trong trong các trường hợp dưới đây (tương ứng với từng thời gian nghỉ):

Lưu ý: 

- Quy định này không giới hạn số lần nghỉ việc riêng của người lao động. Bên cạnh đó, hiện nay pháp luật về lao động không chỉ giới hạn lý do nghỉ việc riêng do bản thân hoặc người thân kết hôn hoặc người thân chết, người lao động vì các lý do cá nhân khác cũng có thể xin nghỉ việc riêng, miễn sao được người sử dụng lao động đồng ý.

- Nếu người sử dụng lao động không cho người lao động nghỉ việc riêng theo đúng quy định của Bộ luật Lao động, thì sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo khoản 1 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, cụ thể:

“Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: 

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;” 

Nếu người sử dụng lao động là tổ chức thì mức phạt nêu trên sẽ được áp dụng gấp đôi theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, tức là từ 04 - 10 triệu đồng. Trường hợp người lao động bị công ty xâm phạm quyền lợi, không đảm bảo cho nghỉ việc riêng theo đúng quy định, thì có thể tố cáo vi phạm đó đến Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội để xử lý.