Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021. Dưới dây là 04 thay đổi quan trọng tại Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012 mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình tốt hơn!

1. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước

Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định 07 trường hợp mà NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước cụ thể như sau:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;

 

c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

 

d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

 

đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;

 

e) Đủ tuổi nghỉ hưu trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

 

g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Như vậy bên cạnh việc quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại khoản 1 Điều 35 thì Bộ luật lao động 2019 đã nêu rõ những trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước.

Trong khi đó, tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại khoản 1 Điều này, đồng thời NLĐ phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.

2. NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong 02 trường hợp

Quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cụ thể như sau: 

- NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.