Xin tư vấn dùm tôi trường hợp này

Sau 2 tháng thử việc, tôi ký hợp đồng chính thức với doanh nghiệp. làm việc chính thức được 1 tháng tôi thấy doanh nghiệp chỉ có ý thuê tôi ngắn hạn để thay thế cho một nhân viên nghỉ sinh, và gây áp lực trong công việc để buộc thôi việc. Vì vậy tôi nộp đơn xin nghỉ và báo trước 30 ngày. Tổng thời gian làm việc theo hợp đồng chính thức bao gồm 30 ngày báo trước là 2 tháng 7 ngày. Doanh nghiệp đã trừ tiền bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội và lương của tôi nhưng hiện vẫn chưa đóng cho cơ quan bảo hiểm. Do tôi thôi việc nên họ hủy không đóng những khoản này cho tôi. Doanh nghiệp làm vậy là có đúng luật hay không ? nếu doanh ng hiệp đúng thì những khaỏn bảo hiễm này tôi có được nhận lại hay không ? và nhận bao nhiêu (những gì DN đã trừ vào lương của tôi hay toàn bộ số tiền mà doanh nghiệp phải đóng cho cơ quan nhà nước) ?

Xin tư vấn cho tôi, chân thành cảm ơn !