Thưa luật sư xin nhờ luật sư tư vấn cho tôi về TH sau:

Tôi có ký hợp đồng với 1 công ty thời hạn 3 năm tại thời điểm bắt đầu thử việc và theo quy định của công ty có giá trị như hợp đồng chính thức. Thời gian thử việc 1 tháng.

Trong hợp đồng có điều khoản " Hợp đồng có thời hạn 3 năm nếu trường hợp phá hợp đồng trước thời hạn sẽ phải đền bù 20tr/năm"

Trong 1 tháng thử việc tôi có nhận thấy rằng môi trường làm việc của công ty không phù hợp với mình và có viết đơn xin nghỉ việc thông báo với công ty trước 2 tuần.

Phía công ty không đồng ý cho tôi nghỉ và yêu cầu bồi thường hợp đồng tức 60 tr.

Tôi muốn hỏi công ty làm như thế có đúng không và tôi có trách nhiệm phải bồi thường hay không vì tôi vẫn chưa kết thúc tháng nghỉ việc và chưa nhận bất kỳ khoản đào tạo, lương , trợ cấp của công ty.

Rất luật sư tư vấn giúp tôi. Cảm ơn nhiều.