Thưa luật sư,
Em đang làm việc cho 1 công ty liên doanh với malaysia. hợp đồng lao động em kí 1 năm từ ngày 1/8/08 và hết hạn ngày 1/8/09. Tuy nhiên, lúc hết hạn hợp đồng em đang trong thời kì nghỉ thai sản và chính thức đi làm lại từ ngày 12/09 cho đến thời gian hiện tại. Hợp đồng mới em chưa kí nhưng công ty vẫn tăng lương cho em theo quy định tăng lương hàng năm của công ty.
Vậy em muốn nhờ luật sư trợ giúp về mặt pháp lý cho em:
Em đang làm việc cho 1 công ty liên doanh với malaysia. hợp đồng lao động em kí 1 năm từ ngày 1/8/08 và hết hạn ngày 1/8/09. Tuy nhiên, lúc hết hạn hợp đồng em đang trong thời kì nghỉ thai sản và chính thức đi làm lại từ ngày 12/09 cho đến thời gian hiện tại. Hợp đồng mới em chưa kí nhưng công ty vẫn tăng lương cho em theo quy định tăng lương hàng năm của công ty.
Vậy em muốn nhờ luật sư trợ giúp về mặt pháp lý cho em:
1. Nếu em xin nghỉ việc thì có cần báo trước 30-45 ngày hay ko (vì hợp đồng cũ có điều khoản: nếu nghỉ trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực thì mới phải báo trước).
2. nếu em không xin nghỉ thì công ty có quyền cho em nghỉ không.
3. Hiện em còn 7 ngày phép năm, n���u em nghỉ công ty có phải thanh toán cho em số ngày phép này không ạ?
Vậy mong luật sư hỗ trợ cho em nhé.
em cám ơn!
