Trong quá trình làm việc, tiếp xúc với nhiều người lao động, người sử dụng lao động mình cóp nhặt những câu hỏi khá hay, mà mình nghĩ bất cứ người lao động nào cũng có thể gặp phải nhưng chưa tìm ra được lời giải đáp, do vậy, sau đây mạn phép chia sẻ với bà con cô bác Dân Luật:

1. Tháng nào cũng phải đóng phí công đoàn, nếu không đóng phí này có bị ra khỏi Công đoàn không?

2. Nếu như người lao động có hành vi quấy rối tình dục người sử dụng lao động thì có bị đuổi việc không?

3. Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ việc mà công ty không cho nghỉ có được nghỉ không?

4. Luật có quy định sau thời gian làm việc bao lâu là được tăng lương không?

5. Mỗi lần có thông báo tăng lương tối thiểu vùng thì lương của người lao động có đương nhiên được tăng không?

6. Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bố chết có được hưởng thêm chế độ gì không?

7. Khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng những chế độ nào?

8. Hàng năm, người lao động cũng phải trích tối thiểu 1 ngày lương của mình để nộp vào Quỹ phòng chống thiên tai, nhưng nếu không đóng có bị phạt không?