DanLuat 2015

8 câu hỏi mà bất cứ người lao động nào cũng muốn biết câu trả lời

Chủ đề   RSS   
  • #464154 10/08/2017

    8 câu hỏi mà bất cứ người lao động nào cũng muốn biết câu trả lời

    Trong quá trình làm việc, tiếp xúc với nhiều người lao động, người sử dụng lao động mình cóp nhặt những câu hỏi khá hay, mà mình nghĩ bất cứ người lao động nào cũng có thể gặp phải nhưng chưa tìm ra được lời giải đáp, do vậy, sau đây mạn phép chia sẻ với bà con cô bác Dân Luật:

    1. Tháng nào cũng phải đóng phí công đoàn, nếu không đóng phí này có bị ra khỏi Công đoàn không?

    2. Nếu như người lao động có hành vi quấy rối tình dục người sử dụng lao động thì có bị đuổi việc không?

    3. Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ việc mà công ty không cho nghỉ có được nghỉ không?

    4. Luật có quy định sau thời gian làm việc bao lâu là được tăng lương không?

    5. Mỗi lần có thông báo tăng lương tối thiểu vùng thì lương của người lao động có đương nhiên được tăng không?

    6. Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bố chết có được hưởng thêm chế độ gì không?

    7. Khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng những chế độ nào?

    8. Hàng năm, người lao động cũng phải trích tối thiểu 1 ngày lương của mình để nộp vào Quỹ phòng chống thiên tai, nhưng nếu không đóng có bị phạt không?

     
    8512 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #464767   16/08/2017

    Chào mọi người, sau gần 1 tuần đặt câu hỏi mà không thấy ai có phản hồi gì? Buồn quá nên em quyết định "tự trả lời" luôn, nên mình rất vui nếu có ai đó phản biện với mình 

    1. Tháng nào cũng phải đóng phí công đoàn, nếu không đóng phí này có bị ra khỏi Công đoàn không?

    Hiện tại, không có quy định xử lý đối với trường hợp người lao động đã là đoàn viên phải đóng phí công đoàn (dù là xử lý kỷ luật ra khỏi Công đoàn hay là phạt vi phạm hành chính), khác với người lao động, thì người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính nếu không đóng, đóng chậm hoặc đóng không đầy đủ phí công đoàn tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP

    2. Nếu như người lao động có hành vi quấy rối tình dục người sử dụng lao động thì có bị đuổi việc không?

    Cái này hiện tại cũng chưa có quy định luôn, tại Bộ luật lao động 2012 chỉ có quy định rằng, người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi có bị quấy rối tình dục. Còn trường hợp ngược lại thì chưa thấy có quy định. 

    3. Nếu người lao động nộp đơn xin nghỉ việc mà công ty không cho nghỉ có được nghỉ không?

    Theo mình, thì được quyền nghỉ, nhưng phải đảm bảo quy định về thời hạn thông báo trước tại Bộ luật lao động 2012.

    Thời hạn báo trước này phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động của bạn và lý do bạn xin nghỉ. 

    4. Luật có quy định sau thời gian làm việc bao lâu là được tăng lương không?

    Vấn đề này hoàn toàn không có quy định cụ thể, bởi vì tăng lương hay không là phụ thuộc vào các yếu tố năng lực của người lao động, lợi nhuận, doanh thu... của doanh nghiệp, cơ quan đó.

    5. Mỗi lần có thông báo tăng lương tối thiểu vùng thì lương của người lao động có đương nhiên được tăng không?

    Chỉ khi nào mức lương hiện tại của bạn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì bạn được tăng để đảm bảo theo đúng quy định pháp luật lao động. 

    6. Trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản mà bố chết có được hưởng thêm chế độ gì không?

    Không, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản bạn đã nhận lương và khoản tiền BHXH (để bù đắp cho thời gian bạn nghỉ làm), do vậy, trường hợp tại thời gian này, bố bạn chết thì không được hưởng thêm chế độ.

    7. Khi nghỉ việc thì người lao động được hưởng những chế độ nào?

    Bao gồm:

    - Trợ cấp mất việc

    - Trợ cấp thôi việc 

    - Bảo hiểm thất nghiệp

    - Bảo hiểm xã hội 1 lần

    (Tuỳ tính chất, lý do và trường hợp mà được hưởng các lọai bảo hiểm trên)

    8. Hàng năm, người lao động cũng phải trích tối thiểu 1 ngày lương của mình để nộp vào Quỹ phòng chống thiên tai, nhưng nếu không đóng có bị phạt không?

    Chưa có quy định xử phạt hành chính trong trường hợp này, nhưng bạn sẽ nhận ánh nhìn kì dị của mọi người đối với mình :(

    Hết roài 

     
    Báo quản trị |  
  • #490562   28/04/2018

    zich-nt
    zich-nt
    Top 500
    Mầm

    Khánh Hoà, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2016
    Tổng số bài viết (97)
    Số điểm: 695
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 24 lần


    Hay đấy bạn!Mình cũng đồng ý câu trả lời này!vote

     
    Báo quản trị |  
  • #491493   11/05/2018

    Ban cho tôi hỏi:

    1. qui định trả Trợ cấp mất việc và Trợ cấp thôi việc ở điều nào , thông tư nào vậy?

    2. nếu người lao động tự xin nghỉ việc thì công ty có phải trả Trợ cấp mất việc và Trợ cấp thôi việc không

    Xin cảm ơn

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenlana vì bài viết hữu ích
    trang_u (12/05/2018)
  • #491503   11/05/2018

    Trợ cấp mất viêc

    Trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệ được tính như thế nào đối với hợp đồng lao động không thời hạn và đã đòng nảo hiểm xã hội được 10 năm.bảo hiểm thất nghiệp 09 năm
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthihong141210 vì bài viết hữu ích
    trang_u (12/05/2018)
  • #491527   12/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2962)
    Số điểm: 36269
    Cảm ơn: 1411
    Được cảm ơn 1396 lần


    nguyenlana viết:

    Ban cho tôi hỏi:

    1. qui định trả Trợ cấp mất việc và Trợ cấp thôi việc ở điều nào , thông tư nào vậy?

    2. nếu người lao động tự xin nghỉ việc thì công ty có phải trả Trợ cấp mất việc và Trợ cấp thôi việc không

    Xin cảm ơn

    Chào bạn nguyenlana, mình trả lời các vấn đề bạn hỏi như sau:

    1. Quy định trợ cấp mất việc, trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 48, 49 Bộ luật lao động 2012 và Điều 14 Nghị định 05/2015/NĐ-CP và Điều 8 Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH

    2. Tự ý xin nghỉ việc thì không được hưởng nhé! 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #491587   12/05/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13097)
    Số điểm: 90414
    Cảm ơn: 2964
    Được cảm ơn 4575 lần
    SMod

    trang_u viết:

    nguyenlana viết:
    2. nếu người lao động tự xin nghỉ việc thì công ty có phải trả Trợ cấp mất việc và Trợ cấp thôi việc không

     

    2. Tự ý xin nghỉ việc thì không được hưởng nhé! 

    Tự ý xin nghỉ việc thì chắc chắn không được trả trợ cấp mất việc, nhưng vẫn có thể được trợ cấp thôi việc.

     
    Báo quản trị |  
  • #491530   12/05/2018

    trang_u
    trang_u
    Top 25
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/11/2015
    Tổng số bài viết (2962)
    Số điểm: 36269
    Cảm ơn: 1411
    Được cảm ơn 1396 lần


    phamthihong141210 viết:
    Trợ cấp mất việc và trợ cấp thất nghiệ được tính như thế nào đối với hợp đồng lao động không thời hạn và đã đòng nảo hiểm xã hội được 10 năm.bảo hiểm thất nghiệp 09 năm

    Chào bạn phamthihong141210,

    Trợ cấp mất việc được tính cứ mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương.

    Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

    Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

    Trợ cấp thất nghiệp được tính bằng 60% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp và số tháng được hưởng căn cứ vào thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.

    Cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp.
     
    Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
     
    Báo quản trị |  
  • #491541   12/05/2018

    sunshine19
    sunshine19
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (166)
    Số điểm: 1245
    Cảm ơn: 78
    Được cảm ơn 16 lần


    Công đoàn và vai trò của nó là gì. Nói thật mặc dù là người lao động đã làm việc được hơn 3 năm cho doanh nghiệp, cũng đã tham gia công đoàn ngần ấy thời gian, lại là cử nhân luật. Tôi vẫn không thể trả lời được câu hỏi liệu rằng Công đoàn để làm gì? Bản thân thấy công đoàn là tổ chức mà bắt buộc người lao động tham gia "một cách tự nguyên". Đối với doanh nghiệp thì Công đoàn là tổ chức mà "thành lập cũng được không thành lập cũng không được"

     
    Báo quản trị |  
  • #491586   12/05/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13097)
    Số điểm: 90414
    Cảm ơn: 2964
    Được cảm ơn 4575 lần
    SMod

    Bạn sunshine19 nói có 1 chi tiết chưa hoàn toàn đúng. Nếu bạn nhất quyết không tham gia công đoàn thì không có một thế lực nào có thể bắt ép bạn tham gia được.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #492205   21/05/2018

    bmiccomot
    bmiccomot

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:28/08/2008
    Tổng số bài viết (23)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 3 lần


    Rất mong BQT cho trả lời những câu hỏi như trên để Thông tin Web được phong phú.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-