DanLuat 2015

5 Quyền con người cơ bản trong Lao động

Chủ đề   RSS   
  • #414414 25/01/2016

    duongtran.18
    Top 500
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2016
    Tổng số bài viết (135)
    Số điểm: 2514
    Cảm ơn: 37
    Được cảm ơn 129 lần


    5 Quyền con người cơ bản trong Lao động

    Quyền con người luôn là một trong những vấn để nóng được dư luận quan tâm nhiều, đặc biệt trong lĩnh vực lao động. Tuy nhiên, không phải ai cũng biết rõ 05 quyền con người cơ bản nhất để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình trong quan hệ lao động.

    Về cơ bản, quyền con người trong lao động sẽ mang những đặc trưng của quyền con người nói chung:

    - Tính phổ biến;

    - Tính đặc thù;

    - Tính không thể bị tước bỏ;

    - Tính liên hệ và phụ thuộc lẫn nhau giữa các quyền.

    Từ những đặc trưng trên, các luật gia đã thống nhất đưa ra 05 quyền con người trong lao động sau:

    Theo: Tổng quan về quyền con người trong lao động, TS Đào Mộng ĐIệp, Tạp chí KHPL - ĐH Luật TPHCM số 05/2015.

    Cập nhật bởi duongtran.18 ngày 25/01/2016 08:44:47 SA
     
    5056 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn duongtran.18 vì bài viết hữu ích
    MayDuong (27/08/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #500654   27/08/2018

    Ngoài những quyền trên, người lao động còn có quyền bình đẳng về giới tính tại nơi làm việc, quyền được nghỉ phép theo đúng luật định, thời gian nghỉ ngơi thời gian làm việc, quyền được phát biểu và thể hiện ý kiến bảo vệ lợi ích cá nhân, quyền bất khả xâm phạm về thân thể dù là chức vụ và vị trí nào. Dù sao luật cũng nên quy định nhiều hơn về quyền của người lao động vì người lao động là bên yếu thế trong quan hệ lao động.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MayDuong vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (27/08/2018)
  • #500711   27/08/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1805
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 10 lần


    MayDuong viết:

    Ngoài những quyền trên, người lao động còn có quyền bình đẳng về giới tính tại nơi làm việc, quyền được nghỉ phép theo đúng luật định, thời gian nghỉ ngơi thời gian làm việc, quyền được phát biểu và thể hiện ý kiến bảo vệ lợi ích cá nhân, quyền bất khả xâm phạm về thân thể dù là chức vụ và vị trí nào. Dù sao luật cũng nên quy định nhiều hơn về quyền của người lao động vì người lao động là bên yếu thế trong quan hệ lao động.

    Mình thấy những cái này Bộ Luật lao động đều quy định và có hết mà bạn, và mình cũng thấy Bộ Luật lao động cũng có nhiều điểm luôn bảo vệ người lao động trong nhiều trường hợp chứ không phải có, cụ thể là đơn phương chấm dưt hợp đồng của người sử dụng lao động, các chế độ phụ cấp khi thôi việc...

     
    Báo quản trị |  
  • #500680   27/08/2018

    Ngoài các quyền trên mình cảm thấy quyền được nghỉ ngơi cũng như quyền được nghỉ phép hàng năm cũng rất quan trọng. Với một số nơi làm việc việc nghỉ phép là việc rất khó để xin được người sử dụng lao động thực hiện quyền này. Ngoài ra việc nghỉ ngơi hợp lý đối với nhứng người lao động làm theo ca cũng rất quan trọng. Làm việc, hưởng lương qua trọng thì việc nghỉ ngơi cũng là việc làm quan trọng tất yếu

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phiyen1995 vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (27/08/2018)
  • #500682   27/08/2018

    Mydung0407
    Mydung0407
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2018
    Tổng số bài viết (176)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 15 lần


    Tại Hiến pháp năm 2013 đã bổ sung các thiết chế độc lập nhằm tăng cường cơ chế thực hiện quyền con người, quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân, như hiến định Hội đồng Bầu cử quốc gia (Điều 117) và bổ sung quy định “Cơ chế bảo vệ Hiến pháp do luật định” (đoạn 2, khoản 2 Điều 119).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Mydung0407 vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (27/08/2018)
  • #500712   27/08/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1805
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 10 lần


    phiyen1995 viết:

    Ngoài các quyền trên mình cảm thấy quyền được nghỉ ngơi cũng như quyền được nghỉ phép hàng năm cũng rất quan trọng. Với một số nơi làm việc việc nghỉ phép là việc rất khó để xin được người sử dụng lao động thực hiện quyền này. Ngoài ra việc nghỉ ngơi hợp lý đối với nhứng người lao động làm theo ca cũng rất quan trọng. Làm việc, hưởng lương qua trọng thì việc nghỉ ngơi cũng là việc làm quan trọng tất yếu

     

    Mình đồng ý với bạn việc nghỉ ngơi cũng rất là quan trọng không kém, tuy nhiên vì tình hình sản xuất, doanh nghiệp sẽ khó khắn trong vấn đề cho nghỉ phép thôi bạn, nhưng theo quy định của pháp luật nếu người lao động chưa nghỉ hết số phép trong năm thì vẫn được tính thành tiền và trả lại cho người lao động mà bạn, nó không chạy đi đâu cả mà.

     
    Báo quản trị |  
  • #500713   27/08/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1805
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 10 lần


    Mydung0407 viết:

    Tại Hiến pháp năm 2013 đã bổ sung các thiết chế độc lập nhằm tăng cường cơ chế thực hiện quyền con người, quyền và nghĩa vụ cơ bản của công dân, như hiến định Hội đồng Bầu cử quốc gia (Điều 117) và bổ sung quy định “Cơ chế bảo vệ Hiến pháp do luật định” (đoạn 2, khoản 2 Điều 119).

    Mình đã đọc bình luận này của bạn và vẫn chưa hiểu ý vấn đề của bạn ở đây là gì, việc bổ sung thiết chế độc lập, hội đồng bầu cử có liên quan đến vấn đề bảo vệ quyền con người không bạn nhỉ, hay nó là một cơ quan bảo vệ quyền lợi của người lao động tốt hơn, thực thi quyền lự tốt hơn trong thực tế.

     
    Báo quản trị |  
  • #500684   27/08/2018

    ThuyVi09
    ThuyVi09

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2017
    Tổng số bài viết (34)
    Số điểm: 240
    Cảm ơn: 9
    Được cảm ơn 5 lần


    Theo mình, ngoài năm quyền: làm việc, hưởng lương, bảo đảm an toàn lao động  vệ sinh lao động, thành lập tham gia hoạt đọng công đoàn, bảo đảm an sinh xã hội thì người lao động còn nhận được quyền nghỉ ngơi nghỉ hằng tuần để tái tạo sức lao động hay nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo Bộ luật lao động quy định.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ThuyVi09 vì bài viết hữu ích
    hoangyennhi196 (27/08/2018)
  • #500710   27/08/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1805
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 10 lần


    Mình thấy luật quy định như vậy thôi chứ thực tế áp dụng không đi vào đâu cả, rất nhiều cơ sở, doanh nghiệp ở Việt Nam có đảm bảo đủ 5 quyền trên đâu, ví dụ nhiều nơi không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, hoặc không báo bảo hiểm, nợ bảo hiểm xã hội rất nhiều, đến khi người lao động đi kiện thì doanh nghiệp ấy đã phá sản, giải thể, kết quả là hòa cả làng và người chiu thiệt vẫn là người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #500714   27/08/2018

    hoangyennhi196
    hoangyennhi196
    Top 500
    Female


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/05/2018
    Tổng số bài viết (229)
    Số điểm: 1805
    Cảm ơn: 74
    Được cảm ơn 10 lần


    ThuyVi09 viết:

    Theo mình, ngoài năm quyền: làm việc, hưởng lương, bảo đảm an toàn lao động  vệ sinh lao động, thành lập tham gia hoạt đọng công đoàn, bảo đảm an sinh xã hội thì người lao động còn nhận được quyền nghỉ ngơi nghỉ hằng tuần để tái tạo sức lao động hay nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết theo Bộ luật lao động quy định.

    Mình thấy chủ thớt để 5 quyền đó là 5 quyền cơ bản thôi bạn, chứ thực sự trên thực tế nếu kể đủ hết tất cả các quyền của người lao động thì rất nhiều. Mình đồng ý với bạn ngoài các quyền trên thì người lao động có thêm các quyền đơn phương chấm dứt hợp động, quyền hưởng trợ cấp khi nghỉ việc, quyền xây dựng thỏa ước lao động...

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hoangyennhi196 vì bài viết hữu ích
    ThuyVi09 (28/08/2018)

0 Thành viên đang online
-