DanLuat 2015

4 Thay đổi có lợi người lao động cần biết

Chủ đề   RSS   
  • #498037 29/07/2018

    Kimhuyentr
    Top 500
    Female
    Lớp 4

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:07/05/2015
    Tổng số bài viết (184)
    Số điểm: 5702
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 78 lần


    4 Thay đổi có lợi người lao động cần biết

    Từ ngày 1.7.2018, mức lương cơ sở được tăng từ 1.300.000đồng/tháng lên 1.390.000 đồng/tháng theo Nghị định 72/2018/NĐ-CP. Do đó, nhiều khoản trợ cấp dành cho người lao động được tính theo mức lương cơ sở cũng sẽ tăng theo.

    Tăng mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi

    Người lao động đã nghỉ việc đủ thời gian theo chế độ ốm đau, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nhận trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau với mức hưởng bằng 30% mức lương cơ sở.

     
    Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau một ngày tăng từ: 390.000 đồng lên 417.000 đồng

    Tăng trợ cấp khi sinh con

    Mức lương cơ sở tăng kéo theo mức hưởng trợ cấp khi sinh con cũng tăng theo

    Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

    Mức hưởng trước đây là 1.300.00 x 02 tháng = 2.600.000 đồng; mức hưởng đối với trường hợp sinh con từ ngày 01/7/2018 là 1.390.000 x 02 tháng = 2.780.000 đồng

    (Điều 38, 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

    Trường hợp khi sinh con chỉ có cha tham gia BHXH thì cha được trợ cấp 1 lần cũng với mức tăng tương tự

    Tăng trợ cấp khi người lao động chết

    Thân nhân của các đối tượng sau đây được hưởng trợ cấp mai tang:

    - Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

    - Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

    Thân nhân người lao động được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động bị chết và được hưởng chế độ tử tuất theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội (điều 53 Luật An toàn vệ sinh lao động)

    Như vậy, mức trợ cấp trước đây là 46.800.000 nay tăng lên 50.040.000

    Trường hợp NLĐ chết trong thời gian điều trị lần đầu tai nạn giao thông, bệnh nghề nghiệp cũng áp dụng tương tự

    Tăng mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật

    Sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

    Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại gia đình; bằng 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tại cơ sở tập trung.

    Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi điều trị thương tật, bệnh tật một ngày tại gia đình: 325.000 lên 347.500

    Trường nghỉ tại cở sở tập trung tăng 520.000 lên 556.00

     

     
    569 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #498038   29/07/2018

    Mydung0407
    Mydung0407
    Top 500
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/07/2018
    Tổng số bài viết (176)
    Số điểm: 1045
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 15 lần


    Pháp luật lao động Việt Nam đang dần hoàn thiện, đảm bảo được lợi ích cho tập thể người lao động. Ngày càng phù hợp và quy định chặt chẽ sát sao hơn với diễn biến thực tế. Giúp cho người lao động được an tâm và đảm bảo được đời sống ổn định cho người lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #498069   29/07/2018

    DT_DA
    DT_DA
    Top 100
    Male
    Lớp 9

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/06/2017
    Tổng số bài viết (525)
    Số điểm: 12251
    Cảm ơn: 259
    Được cảm ơn 257 lần


    Các sự thay đổi gần đây về chế độ lương bổng, an sinh xã hội, trợ cấp... đang ngày càng hướng có lợi hơn cho người lao động. Xã hội phát triển đòi hỏi các quy định cũng cần có sự thay đổi chuyển biến theo hướng tích cực và khuyến khích hơn cho người lao động, bảo vệ người lao động, để mang lại lợi ích thiết thực nhất. Đảm bảo quyền và lợi ích của các bên một cách chính đáng và cùng có lợi

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-