20 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

Chủ đề   RSS   
  • #562620 13/11/2020

    MinhPig
    Top 75
    Female
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:06/04/2018
    Tổng số bài viết (763)
    Số điểm: 19579
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 684 lần


    20 công việc được thực hiện cho thuê lại lao động

    Doanh nghiệp ký quỹ 2 tỷ đồng được cấp giấy phép cho thuê lại lao động

    Theo quy định hiện hành, cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động.

    Theo quy định tại Nghị định 29/2019/NĐ-CP hướng dẫn Khoản 3 Điều 54 Bộ luật lao động về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động thì công việc được thực hiện cho thuê lại lao động gồm:

    1. Phiên dịch/Biên dịch/Tốc ký

    2. Thư ký/Trợ lý hành chính

    3. Lễ tân

    4. Hướng dẫn du lịch

    5. Hỗ trợ bán hàng

    6. Hỗ trợ dự án

    7. Lập trình hệ thống máy sản xuất

    8. Sản xuất, lắp đặt thiết bị truyền hình, viễn thông

    9.Vận hành/kiểm tra/sửa chữa máy móc xây dựng, hệ thống điện sản xuất

    10. Dọn dẹp vệ sinh tòa nhà, nhà máy

    11. Biên tập tài liệu

    12. Vệ sĩ/Bảo vệ

    13. Tiếp thị/Chăm sóc khách hàng qua điện thoại

    14. Xử lý các vấn đề tài chính, thuế

    15. Sửa chữa/Kiểm tra vận hành ô tô

    16. Scan, vẽ kỹ thuật công nghiệp/Trang trí nội thất

    17. Lái xe

    18. Quản lý, vận hành, bảo dưỡng và phục vụ trên tàu biển

    19. Quản lý, giám sát, vận hành, sửa chữa, bảo dưỡng và phục vụ trên giàn khoan dầu khí

    20. Lái tàu bay, phục vụ trên tàu bay/Bảo dưỡng, sửa chữa tàu bay và thiết bị tàu bay/Điều độ, khai thác bay/Giám sát bay.

    Các trường hợp không được cho thuê lại lao động theo điều 21 Nghị định 29 gồm:

    - Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

    - Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

    - Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

    - Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

    Theo quy định mới tại BLLĐ 2019 thì hợp đồng cho thuê lại lao động được bổ sung điều khoản: “Trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;”

     
    461 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn MinhPig vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (13/11/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận