DanLuat 2015

2 lần sinh cách nhau 1 tháng: Được nghỉ thai sản bao lâu?

Chủ đề   RSS   
  • #331547 04/07/2014

    HuyenVuLS
    Top 150
    Lớp 12

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (422)
    Số điểm: 20233
    Cảm ơn: 19
    Được cảm ơn 582 lần
    SMod

    2 lần sinh cách nhau 1 tháng: Được nghỉ thai sản bao lâu?

    Khoản 1 điều 157 Bộ luật Lao động 2012 quy định: “Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng”.

    Vậy trường hợp chị Lù Thị Biên sinh đứa thứ nhất cách đứa thứ hai 30 ngày thì được nghỉ thai sản bao lâu (Giả định chị đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản)?

    Mười ngày sau khi sinh, chị Lù Thị Biên (28 tuổi,  dân tộc La Chí, ở bản Pắng, xã Bản Máy, huyện Hoàng Su Phì, Hà Giang) thấy bụng vẫn to và nặng như lúc đang mang thai nên lặn lội ra Bệnh viện Đa khoa khu vực Hoàng Su Phì siêu âm. Kết quả, bác sĩ kết luận trong bụng chị Biên còn một thai nhi nữa. Trở về nhà, sau 30 ngày từ khi sinh bé trai, chị Biên tiếp tục trở dạ sinh thêm một bé gái.

    1. Nếu xác định đây là 2 lần sinh riêng biệt

    Thì tổng thời gian nghỉ thai sản của chị Biên là 6 x 2 = 12 tháng.

    2. Nếu xác định đây là sinh đôi

    Thì tổng thời gian nghỉ thai sản của chị Biên là 6 + 1 = 7 tháng.

    Dưới góc nhìn Y học đây là sinh đôi, còn luật pháp chưa có định nghĩa rõ ràng về “sinh đôi” là gì?

    Chắc rằng trong suy nghĩ của nhà lập pháp “sinh đôi” chỉ dừng lại ở “sự kiện” hai đứa bé được sinh ra liền nhau (trong khoảng thời gian ngắn) chứ chưa nghĩ ra được trường hợp này. Vậy chị Biên sẽ được nghỉ thai sản bao lâu?

    Nếu hiểu “sinh đôi” dưới góc độ Luật học trùng với Y học  trong trường hợp này để xác định hưởng chế độ thai sản cho chị Biên thì rõ ràng sẽ không đảm bảo tốt nguyên tắc bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ em.

    P/s: Rất mong nhận được ý kiến từ quý thành viên!

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 04/07/2014 09:55:25 SA
     
    8144 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn HuyenVuLS vì bài viết hữu ích
    phamhonam1996 (24/07/2014) ntdieu (04/07/2014) ttpthuy (04/07/2014) Ls.NguyenHuyLong (04/07/2014)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #331556   04/07/2014

    Ls.NguyenHuyLong
    Ls.NguyenHuyLong
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:25/04/2011
    Tổng số bài viết (3178)
    Số điểm: 23898
    Cảm ơn: 227
    Được cảm ơn 1248 lần
    Lawyer

    Thực sự là quá hi hữu. Tôi chưa từng nghe đến trường hợp này. 

    Theo tôi thì nên quy định đây là trường hợp sinh đôi. 

    Để được tư vấn chi tiết xin liên hệ:

    CÔNG TY LUẬT NAM LONG VÀ CỘNG SỰ chuyên:

    - Tư vấn doanh nghiệp

    - Tư vấn sở hữu trí tuệ

    - Tư vấn đầu tư

    - Tư vấn pháp luật dân sự

    - Tư vấn luật hình sự

    Website: www.luatnamlong.vn

    Địa chỉ : P1107, Tòa B, Vinaconex Building, Số 57 Vũ Trọng Phụng, Thanh Xuân, Hà Nội

    Điện thoại: 0432 060 333

    Hotline: 0914 66 86 85 hoặc 0989.888.227

    Email: luatnamlong@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Ls.NguyenHuyLong vì bài viết hữu ích
    quadrillevn (15/07/2014)
  • #331561   04/07/2014

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97270
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4071 lần


    Ls.NguyenHuyLong viết:

    Thực sự là quá hi hữu. Tôi chưa từng nghe đến trường hợp này. 

    Theo tôi thì nên quy định đây là trường hợp sinh đôi. 

    Nếu "miễn cưỡng" vận dụng cái đang có của Pháp luật trong trường hợp này thì đó là "sinh đôi", tuy nhiên nếu vậy thì ko đảm bảo tốt nguyên tắc bảo vệ sức khỏe bà mẹ và trẻ em. 

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn phamthanhhuu vì bài viết hữu ích
    Ls.NguyenHuyLong (07/07/2014)
  • #331574   04/07/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    Trường hợp này hiếm gặp nhưng lại rất thông thường trong giải quyết chế độ cho người lao động. 

    Ví dụ 1 lao động nữ được bác dĩ cho nghỉ ốm từ 01/10/2013-15/10/2013: hưởng 75% lương BHXH rồi nhé

    Ngày 10/10/2013 sinh con, hưởng 100% lương BHXH nhé

    BHXH giải quyết như sau: 1-9/10/2013: Hưởng trợ cấp ốm đau, 75% lương; từ 10/10/2013 hưởng thai sản. 

    => Đây là trường hợp xảy ra với nhiều lao động trong đó tôi cũng đã từng nằm trong số này. 

    Đó là lí do BHXH sẽ giải quyết con thứ nhất: 6 tháng tiền lương và 2 tháng trợ cấp 1 lần. con thứ 2 có thời gian trùng thì chỉ nhận được khoản lương thêm 1 tháng không trùng cùng 2 tháng trợ cấp 1 lần. Tổng cộng là 7 tháng lương và 4 tháng trợ cấp.

     
    Báo quản trị |  
    2 thành viên cảm ơn ttpthuy vì bài viết hữu ích
    ntdieu (04/07/2014) hvquyen1 (04/07/2014)
  • #331576   04/07/2014

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1342)
    Số điểm: 14949
    Cảm ơn: 152
    Được cảm ơn 1046 lần


    Theo luật thì nghỉ sinh 6 tháng kể từ ngày sinh (nếu người lao động không xin nghỉ trước đó).

    Vậy nếu không xem là sinh đôi, thì đứa đầu nghỉ 6 tháng đứa sau cũng nghỉ 6 tháng. Nhưng do đứa sau sinh sau đứa đầu 1 tháng vậy tổng cộng thời gian nghỉ sẽ là 7 tháng (kể từ khi sinh đứa đầu).

    Nếu xem đây là sinh đôi thì sẽ là 7 tháng (kể từ khi sinh xong đứa sau) nên thực chất được nghỉ 8 tháng (kể từ khi sinh đứa đầu).

    Chênh lệch không lớn, chắc BHXH cũng không nỡ hẹp hòi chi thêm một tháng cho trường hợp hi hữu này đâu nhỉ .

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Unjustice vì bài viết hữu ích
    phamthanhhuu (04/07/2014)
  • #331587   04/07/2014

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13403)
    Số điểm: 92521
    Cảm ơn: 3021
    Được cảm ơn 4650 lần
    SMod

    Vấn đề đúng là rất thú vị, chắc hẳn khi làm luật thì các vị ĐBQH cũng chưa nghĩ đến.

    Xét về luật pháp, tôi không biết giải quyết như thế nào.

    Xét về khía cạnh bảo vệ người lao động, tôi nghiêng về phương án nghỉ 8 tháng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    phamthanhhuu (04/07/2014)
  • #333278   15/07/2014

    PhanLawVietnam01
    PhanLawVietnam01

    Male
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/06/2014
    Tổng số bài viết (60)
    Số điểm: 931
    Cảm ơn: 8
    Được cảm ơn 35 lần


    Unjustice viết:

    Theo luật thì nghỉ sinh 6 tháng kể từ ngày sinh (nếu người lao động không xin nghỉ trước đó).

    Vậy nếu không xem là sinh đôi, thì đứa đầu nghỉ 6 tháng đứa sau cũng nghỉ 6 tháng. Nhưng do đứa sau sinh sau đứa đầu 1 tháng vậy tổng cộng thời gian nghỉ sẽ là 7 tháng (kể từ khi sinh đứa đầu).

    Nếu xem đây là sinh đôi thì sẽ là 7 tháng (kể từ khi sinh xong đứa sau) nên thực chất được nghỉ 8 tháng (kể từ khi sinh đứa đầu).

    Chênh lệch không lớn, chắc BHXH cũng không nỡ hẹp hòi chi thêm một tháng cho trường hợp hi hữu này đâu nhỉ .

    Vấn đề không phải là BHXH không nỡ hẹp hòi. :) . Nhưng nếu coi đây là trường hợp sinh đôi thì ảnh hưởng tới quyền lợi của bà mẹ và trẻ em quá. 

    Mà không biết bác sĩ kết luận sao về hiện tượng này nhỉ?

    P/s: Quê mình ngày xưa đã từng có hiện tượng này. Anh đầu sinh ra bị ngốc, còi, anh thứ 2 sinh sau gần 1 tháng thì thông minh hơn và giờ thì khá thành công. 

    Chi nhánh Hà Nội

    Địa chỉ : 70 Ngô Quyền, P.Hàng bài, Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội

    Điện Thoại : (+84.4) 39 4343 06 - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    Trụ sở HCM

    Địa chỉ : 169 Nguyễn Văn Thủ, P. Đakao, Q1 TPHCM

    Địa chỉ : (083) 910.4266 (16 dòng) - Fax : (083) 3910.4265

    Website : www.phan.vn - Email : info@phan.vn

    - See more at: http://phan.vn/clients-khach-hang/triet-ly-kinh-doanh/?lang=vi#sthash.GEtPxCsI.dpuf

     
    Báo quản trị |  
  • #331604   04/07/2014

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 2

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (454)
    Số điểm: 3284
    Cảm ơn: 96
    Được cảm ơn 200 lần


    BHXH họ luôn tính ngày mình khai bắt đầu nghỉ thai sản là ngày nào trong vòng 2 tháng trước khi sinh. còn thời gian trùng sẽ không được tính thêm. Nếu người lao động khai hồ sơ nghỉ trước 2 tháng thì số tiền lãnh sẽ nhiều hơn và đương nhiên thời gian nghỉ kéo dài thêm 2 tháng. Vấn đề ở đây là nếu trùng thì BHXH họ chỉ tính là 1 thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #331609   04/07/2014

    DucTCN
    DucTCN

    Male
    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:12/04/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi ở trường hợp này nên nhìn theo góc độ Y học là sing đôi, Chị BIên được nghỉ 7 tháng, thời gian bắt đầu tính từ ngày 31/05/2014

     

     
    Báo quản trị |  
  • #331615   04/07/2014

    hungmaiusa
    hungmaiusa
    Top 10
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/06/2013
    Tổng số bài viết (4083)
    Số điểm: 31561
    Cảm ơn: 918
    Được cảm ơn 1891 lần


    Chào mọi người !

    Cứ theo tình và lý mà tính : Sinh đôi là sinh 2 lần khác nhau.

    - Về tình: đây là một trường hợp hy hửu nên phải đặc biệt ưu đãi

    - Vế lý : Khi sinh được nghĩ sinh 6 tháng.

       +Thời gian nghĩ sinh của cháu thứ nhất: tính tứ thời điểm sinh cháu thứ nhất (hoặc nghĩ sinh trước) đến đủ 6 tháng.

        + Thời gian nghĩ sinh của cháu thứ hai : tính tứ thời điểm sinh cháu thứ hai cho đủ 6 tháng.

    Cộng lại và bỏ những tháng trùng thì thời hạn nghĩ có thể trên 7 tháng (do thời gian nghĩ trước khi sinh cháu thứ nhất)

    Cập nhật bởi hungmaiusa ngày 04/07/2014 03:33:18 CH
     
    Báo quản trị |  
  • #331624   04/07/2014

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Đúng là quá hi hữu.

    Tôi nghĩ BHXH sẽ giải quyết trường hợp này như lập luận của bạn ttpthuy. Bởi vì:

    - Về sinh học không thể nói là 2 lần mang thai khác nhau được, do đó cũng không thể xác định đây là 2 lần sinh khác nhau, mà chỉ có thể xác định là sinh đôi nhưng hi hữu ở thời gian cách nhau quá dài. Về triệu chứng trở dạ đẻ thì dù cách nhau gần hay xa cũng đều là 2 lần trở dạ đẻ.

    - Về chế độ nghỉ thai sản: Luật không quy định là thời điểm tính nghỉ thai sản kể từ sau thời điểm đẻ đứa con thứ 2 (đối với trường hợp sinh đôi) mà chỉ tính cho trường hợp sinh đôi là nghỉ 7 tháng. Mà thực tế thai phụ này đã nghỉ hưởng chế độ thai sản từ khi sinh đứa con thứ nhất, nên cũng chỉ được tính 7 tháng kể từ khi đẻ đứa thứ nhất. Nó cũng phù hợp với thời gian nghỉ sau khi đẻ đứa thứ 2 là 6 tháng. Vì vậy theo tôi, lập luận của bạn Unjustice có lẽ sẽ khó được chấp nhận (trừ khi đẻ đứa thứ 2 cách đứa thứ nhất 60 ngày thì sẽ được xem xét giải quyết nghỉ 8 tháng).

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    ly-anh (05/07/2014)
  • #331939   07/07/2014

    phamthanhhuu
    phamthanhhuu
    Top 25
    Male
    Dân Luật bậc 1


    Tham gia:20/07/2012
    Tổng số bài viết (3455)
    Số điểm: 97270
    Cảm ơn: 397
    Được cảm ơn 4071 lần


    RIA1 viết:

    Đúng là quá hi hữu.

    Tôi nghĩ BHXH sẽ giải quyết trường hợp này như lập luận của bạn ttpthuy. Bởi vì:

    - Về sinh học không thể nói là 2 lần mang thai khác nhau được, do đó cũng không thể xác định đây là 2 lần sinh khác nhau, mà chỉ có thể xác định là sinh đôi nhưng hi hữu ở thời gian cách nhau quá dài. Về triệu chứng trở dạ đẻ thì dù cách nhau gần hay xa cũng đều là 2 lần trở dạ đẻ.

    - Về chế độ nghỉ thai sản: Luật không quy định là thời điểm tính nghỉ thai sản kể từ sau thời điểm đẻ đứa con thứ 2 (đối với trường hợp sinh đôi) mà chỉ tính cho trường hợp sinh đôi là nghỉ 7 tháng. Mà thực tế thai phụ này đã nghỉ hưởng chế độ thai sản từ khi sinh đứa con thứ nhất, nên cũng chỉ được tính 7 tháng kể từ khi đẻ đứa thứ nhất. Nó cũng phù hợp với thời gian nghỉ sau khi đẻ đứa thứ 2 là 6 tháng. Vì vậy theo tôi, lập luận của bạn Unjustice có lẽ sẽ khó được chấp nhận (trừ khi đẻ đứa thứ 2 cách đứa thứ nhất 60 ngày thì sẽ được xem xét giải quyết nghỉ 8 tháng).

    Nếu như bạn thì sẽ không có chính sách đặc biệt gì cho trường hợp này? 

    "Hãy sống như bạn chỉ còn một ngày để sống, hãy làm việc như bạn chỉ còn một ngày để làm việc, hãy yêu như bạn chưa từng yêu và chỉ có một lần để được yêu"

    Email: thanhhuu050690@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #333249   15/07/2014

    Theo tôi thì giải quyết theo chế độ sinh đôi sẽ hợp lí hơn nếu giải quyết theo chế độ sinh 2 lần. Vì 2 lần sinh không thể là chỉ 1 tháng, mà tôi cho rằng đây là trường hợp sinh đôi trong trường hợp đặc biệt.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quadrillevn vì bài viết hữu ích
    danusa (15/07/2014)
  • #333256   15/07/2014

    TRong trường hợp này có lẽ là giải quyết cho nghỉ sinh là 7 tháng tính từ khi sinh đứa thứ 2.

    Trợ cấp là 4 tháng lương tối thiểu chung.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn quadrillevn vì bài viết hữu ích
    danusa (15/07/2014)
  • #333262   15/07/2014

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2742)
    Số điểm: 29331
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1058 lần


    Mình đồng ý với bạn là có thể giải quyết theo chế độ sinh đôi, vì nếu theo khoa học thì chị Biên mang thai 2 bé cùng một lúc, chỉ khác là trong quá trình sinh thì có trục trặc nên mới có bé ra sau lâu như vậy mà thôi.

     
    Báo quản trị |  
  • #333370   15/07/2014

    LsThu
    LsThu

    Sơ sinh


    Tham gia:11/07/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chào mọi người! Theo tôi, đây là một trong vô vàn những trường hợp luật không lường trước được và không quy định cụ thể, nhưng không có nghĩa khó áp dụng, mà lúc này cần căn cứ vào các nguyên tắc và sự đối chiếu với các quy định liên quan. 

    Y học đã xác định rõ đây là trường hợp sinh đôi, không thể xem là hai lần mang thai, hai lần sinh khác nhau được. Nhưng để đảm bảo quyền bà mẹ và trẻ em, thì có chăng là hưởng một chút ưu đãi hơn như các anh/chị đã nói. Do đó, tôi ủng hộ quan điểm thời gian nghỉ thai sản tổng cộng là 7 tháng, và hưởng bảo hiểm như ttpthuy đã nói.

     
    Báo quản trị |  
  • #333381   15/07/2014

    Tôi đã đọc bài viết về chị Biên sinh 2 cháu cách nhau 30 ngày. Theo quan điểm của tôi: Trong bài báo có nói cần
    phải kiểm tra xác định nễu chị Biên có 1 tử cung thì có thể xác định là sinh đôi, trái lại nếu chị Biên có 2 tử cung (theo BS thì trường hợp này đặc biệt hiếm gặp - nhưng vẫn có thể có) thì đây không phải sinh đôi. Vậy có thể xác định thời gian nghỉ thai sảncủa chị Biên không phải là khó, chỉ cần chờ kết quả kiểmtra của các Bác sĩ là có thể quyết định được.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn dungtham5662 vì bài viết hữu ích
    honghanguyen89 (16/07/2014)

0 Thành viên đang online
-