DanLuat 2015

2 công viêc

Chủ đề   RSS   
  • #159647 06/01/2012

    bibiyeu

    Female
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    2 công viêc

    Chào các anh chị,
    Xin nhờ tư vấn trường hợp một người lao động có 2 hợp đồng lao động toàn thời gian như sau:
    -Công ty thứ nhất tư nhân : làm việc theo năng suất,từ 7g thường đến 13giờ chiều thì không còn việc và từu 13g đến 16g nhiều  nhân viên cùng một chức vụ không có mặt tại cơ sở. làm việc t2-t7.
    -Công ty thứ hai : đơn vị nhà nước, thủ trưởng đồng ý cho vắng mặt buỏi sáng, và cam kết có mặt tất cả các buổi chiều t2-t6.

    Nếu thủ trương đơn vị hai công ty này không có khiếu nại và người sử dụng lao động trong hợp đồng lao động cũng không gây khó khăn  thì người lao động có thể có cùng lúc 2 hợp đồng này không? Có vi phạm pháp luật?
    Việc đóng bảo hiểm xã hội do mỗi công ty như thế nào?Nếu có cả hai BHXH, 2 BHYT thì có vấnđề gì không?
    Mong các anh chị tư vấn giúp. Xin chân thành cám ơn
     
    3727 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #159667   07/01/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bạn, luật lao động không cấm 1 người có nhiều hợp đồng lao động cùng lúc, miễn sao người này có thể thực hiện được những gì họ đã cam kết.

    Trong trường hợp có 2 HĐLĐ thì người lao động được chọn 1 bên để tham gia BHXH, BHYT, ở bên kia thì tiền BHXH được trả thẳng vào lương.
     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ntdieu vì bài viết hữu ích
    bibiyeu (07/01/2012)
  • #159759   07/01/2012

    bibiyeu
    bibiyeu

    Female
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn câu trả lời của bạn ntdieu,

    Nếu mình kí kết 2 hợp đồng fulltime (7g-16g) thì về mặt thời gian mình có vi phạm pháp luật không?

    Cám ơn ý kiến của các anh chị luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #159781   07/01/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Chào bibiyeu, về quy định pháp luật thì với 2 hợp đồng full time bạn không vi phạm.

    Về thực tế thì liệu bạn có "phân thân" để làm việc cùng lúc ở hai nơi được không ?
     
    Báo quản trị |  
  • #159792   07/01/2012

    bibiyeu
    bibiyeu

    Female
    Sơ sinh

    An Giang, Việt Nam
    Tham gia:06/01/2012
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào ntdieu,
    Co thể gửi cho mình văn bản nói về vấn đề này, chứng tỏ tính pháp lý của điều bạn nói đc ko?(2 lan comment)
    Mình có cung cấp thông tin trong bài viết đầu tiên, một công việc full time tư nhân , thường thì trước 13g là hết việc, các anh chị cùng chức vụ như mình đi về hết hà.
    Còn công việc nhà nước, chủ yếulà việc vaen phong, quản lý, Thấy thủ trương đã đồng ý mình có thể vắng mặt các buổi sáng , chỉ cần có mặt các buỏi chiều.
    Không cần phân thân mình đâu biết phân thân.
    Cám ơn các bạn comment
     
    Báo quản trị |  
  • #159803   08/01/2012

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (13488)
    Số điểm: 93021
    Cảm ơn: 3047
    Được cảm ơn 4670 lần
    SMod

    Bạn tham khảo quy định của luật lao động nhé. Luật không cấm chuyện ký HĐLĐ với nhiều nơi khác nhau, vấn đề còn lại chỉ là khả năng "phân thân" ra thôi.

    #92d050;">Điều 30.

    #92d050;">1- Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động.

    #92d050;">2- Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người.

    #92d050; text-decoration: underline;">3- Người lao động có thể giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết.

    #92d050; text-decoration: underline;">

    #92d050;">4- Công việc theo hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác, nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-