18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

Chủ đề   RSS   
  • #422506 23/04/2016

    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (452)
    Số điểm: 37708
    Cảm ơn: 45
    Được cảm ơn 1015 lần
    SMod

    18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    Chỉ còn vài ngày nữa là đến ngày Quốc tế lao động (01/5/1886 – 01/5/2016) – kỷ niệm 130 năm ngày giai cấp công nhân lao động đấu tranh với giới tư bản để yêu cầu rút ngắn thời gian làm việc còn 8 giờ/ngày thay vì 11 – 12 giờ/ngày.

    Trong quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dường như, người lao động luôn là kẻ yếu thế hơn, bởi vậy, Nhà nước đóng vai trò trung gian quản lý trật tự xã hội đã có những chính sách nhằm cân bằng lợi ích trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

    Người lao động – nhất là lao động phổ thông, lao động trình độ thấp thường bị xâm phạm quyền lợi nhưng có khi lại không biết hoặc không có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình nên đành im lặng cho qua.

    Vì vậy, dưới đây, Dân Luật gửi tặng các bạn bộ ảnh infographic kèm với các bài viết liên quan đến chính sách, quyền lợi dành cho người lao động, các bạn ai đã đi làm rồi thì nên đọc để có cơ chế tự bảo vệ quyền lợi của mình nhé!

    18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    18 điều người lao động nên biết để tự bảo vệ mình

    1. Thời gian thử việc tối đa

    - 60 ngày đối với trình độ từ cao đẳng trở lên.

    - 30 ngày đối với trình độ trung cấp.

    - 6 ngày đối với các công việc khác.

    Lưu ý:

    - Chỉ được thử việc 1 lần cho 1 công việc.

    - Không áp dụng thử việc đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ.

    2. Lương thử việc ít nhất bằng 85% lương chính thức

    Ví dụ: lương chính thức 10 triệu thì lương thử việc ít nhất là 8.5 triệu.

    3. Thời hạn 3 ngày trước khi kết thúc thử việc phải báo cho người lao động về kết quả thử việc

    - Nếu đạt yêu cầu phải ký kết hợp đồng lao động ngay.

    - Nếu không đạt yêu cầu có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.

    => Vi phạm bị phạt từ 2 – 5 triệu đồng, đồng thời buộc trả 100% tiền lương cho người lao động.

    4. Lương chính thức không được thấp hơn lương tối thiểu vùng

    Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2016 là:

    Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng.

    Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng.

    Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng.

    Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng.

    Xem chi tiết các vùng tại Nghị định 122/2015/NĐ-CP.

    => Trả lương thấp hơn mức này bị phạt tiền từ 20 – 75 triệu đồng.

    5. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

    => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại bản chính các giấy tờ này cho người lao động.

    6. Yêu cầu người lao động nộp tiền để được ký kết hợp đồng lao động

    => Vi phạm bị phạt từ 20 – 25 triệu đồng, đồng thời phải trả lại tiền cho người lao động.

    7. Tiền lương làm thêm giờ

    Ngày thường = 150% lương.

    Ngày nghỉ hàng tuần = 200% lương.

    Ngày lễ, Tết = 400% lương.

    8. Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

    Ngày thường = 210% lương.

    Ngày nghỉ hàng tuần = 270% lương.

    Ngày lễ, Tết = 490% lương.

    => Trả lương không đúng mức này bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

    9. 1 năm người lao động có 10 ngày nghỉ lễ, Tết và 12 ngày phép

    Những ngày này mặc dù không đi làm, người lao động vẫn được hưởng nguyên lương.

    10. Trả lương chậm trên 15 ngày phải trả thêm tiền theo lãi suất ngân hàng

    Ngoài ra, còn có thể bị phạt tiền từ 5 – 50 triệu đồng.

    11. Cấm người sử dụng lao động phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động

    => Vi phạm bị phạt tiền từ 10 – 15 triệu đồng, đồng thời buộc trả lại tiền hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động.

    12. Từ 01/7/2016, trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động sẽ bị xử lý hình sự

    Đã từng bị xử phạt vi phạm hành chính mà vẫn còn vi phạm, thì cá nhân vi phạm sẽ bị phạt tiền từ 50 triệu đến 1 tỷ, phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 07 năm.

    Pháp nhân phạm tội sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đến 3 tỷ đồng.

    13. Phạt đến 7 triệu nếu không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì lý do tham gia NVQS

    Trường hợp người sử dụng lao động không nhận lại người lao động đã tạm hoãn hợp đồng lao động vì các lý do sau đây sẽ bị phạt tiền từ 3 – 7 triệu đồng:

    - Tham gia nghĩa vụ quân sự.

    - Bị tạm giam, tạm giữ.

    - Bị áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào cơ sở cai nghiện, cơ sở giáo dục bắt buộc.

    - Lao động nữ mang thai.

    - Trường hợp khác do 2 bên thỏa thuận.

    14. Không được trả lương đầy đủ hay bị quấy rối tình dục có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Nhưng phải báo trước 3 ngày làm việc.

    Đồng thời, nếu người lao động đã làm việc trên 12 tháng còn được hưởng trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc là ½ tháng lương.

    15. Từ 01/7/2016, sa thải người lao động vì lý do kết hôn, sinh con…có thể bị phạt đến 3 năm tù

    Sa thải người lao động trong trường hợp họ KHÔNG bị xử lý kỷ luật về các hành vi:

    - Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy ở nơi làm việc.

    - Tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động.

    - Có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng, đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động.

    - Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa được xóa kỷ luật.

    - Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Hoặc sa thải người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

    - Nếu việc sa thải làm cho người bị sa thải hoặc gia đình họ lâm vào tình trạng khó khăn thì phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.

    - Nếu việc sa thải vi phạm đối với 02 người hoặc phụ nữ mà biết là có thai, người nuôi con dưới 12 tháng tuổi hoặc người bị sa thải tự sát thì phạt tiền từ 100 – 200 triệu đồng hoặc phạt tù từ 01 năm đến 03 năm.

    16. Không cho lao động nữ nghỉ 30 phút trong thời gian hành kinh bị phạt tiền đến 1 triệu đồng

    Ngoài ra, nếu không cho lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi nghỉ 60 phút mỗi ngày hoặc không đảm bảo việc làm cũ khi lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian nghỉ thai sản thì cũng bị phạt tiền từ 10 – 20 triệu đồng.

    17. Chủ tịch UBND hoặc Thanh tra lao động là nơi người lao động có thể yêu cầu xử lý vi phạm hành chính đối với người sử dụng lao động

    Tùy mức độ vi phạm của người sử dụng lao động mà người lao động có thể yêu cầu Chủ tịch UBND xã, huyện hoặc tỉnh, Thanh tra viên, Chánh Thanh tra Sở Lao động Thương binh và Xã hội hoặc Chánh Thanh tra Bộ Lao động Thương binh Xã hội xử lý hành vi vi phạm hành chính của người sử dụng lao động.

    18. Người lao động được miễn toàn bộ án phí, lệ phí khi khởi kiện người sử dụng lao động tại Tòa án

    Cụ thể, người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì được miễn toàn bộ án phí, lệ phí tại Tòa án.

    Cơ sở pháp lý

    - Bộ luật lao động 2012.

    - Bộ luật hình sự 2015.

    - Nghị định 05/2015/NĐ-CP.

    - Nghị định 88/2015/NĐ-CP.

    - Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

    - Nghị định 122/2015/NĐ-CP.

    - Pháp lệnh án phí, lệ phí Tòa án 2009.

    Các bài viết liên quan đến lao động:

    1. 10 câu hỏi thường gặp về hợp đồng lao động thời vụ.

    2. Tất tần tật chính sách dành cho lao động nữ.

    3. Tổng hợp các mức xử phạt nếu vi phạm quyền lợi của lao động nữ.

    4. Những thỏa thuận trái pháp luật người lao động nên biết

    5. Hướng dẫn người lao động khiếu nại, tố cáo người sử dụng lao động

    6. Trách nhiệm vật chất hay trách nhiệm kỷ luật lao động?

    7. Hướng dẫn ủy quyền ký hợp đồng lao động

    8. Kinh phí công đoàn và những điều người lao động nên biết

    9. 10 điều cần biết về an toàn, vệ sinh lao động

    10. Phân biệt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động

    11. Những điều cần biết về hợp đồng cộng tác viên

    12. Toàn văn điểm mới Bộ luật lao động 2012

    13. Tổng hợp văn bản hướng dẫn Bộ luật lao động 2012

    14. Hướng dẫn chi tiết thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp

    15. Những lưu ý về BHXH, BHTN, BHYT 2016

    16. Hợp đồng lao động, bảng lương, thỏa ước lao động 2016

    17. Tra cứu các mức phụ cấp dành cho cán bộ, công chức, viên chức

    18. Những điều cần biết về bảo hiểm xã hội 2016

    19. Tổng hợp 83 câu hỏi – đáp về chính sách BHXH, BHYT năm 2016

    20. Đóng BHXH như thế nào nếu ký hợp đồng lao động ở hai công ty?

    21. Tiền lương làm việc theo ca vào ngày lễ

    22. Xin hưởng trợ cấp thất nghiệp khi không có hộ khẩu ở TPHCM

    23. Giải đáp thắc mắc về “hưởng bảo hiểm thất nghiệp một lần”

     
    150562 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #423257   29/04/2016

    Chào mọi người,

    các bạn cho mình hỏi chút về việc tính lương làm thêm ngày nghỉ lễ tết mà lại trùng với ngày nghỉ trong tuần thì tính như thế nào vậy?

    vì dụ cụ thể là ngày thứ 7, cn tuần này là ngày nghỉ hàng tuần của công ty minh, nhưng lại trùng ngày nghỉ lễ.

    như vậy khi đi làm sẽ tính theo ngày nghỉ hàng tuần hay ngày lễ?

    nếu thứ 7,cn tính lương làm thêm theo ngày nghỉ lẽ thì thứ 2, thứ 3 tình ngày nghỉ hàng tuần ah?

    em đang mông lung chỗ này?

    mọi người chỉ giáo giúp em...

    cám ơn mọi người!

     
    Báo quản trị |  
  • #423277   29/04/2016

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Ngày mai 30/04 là ngày lễ trùng thứ bảy, nếu đi làm thì tính theo lương ngày lễ.

     
    Báo quản trị |  
  • #423499   04/05/2016

    Chào bạn,

    thứ 7, cn là 02 ngày lễ 30/04 và 01/05

    Nếu đi làm thứ 7, CN tính lương ngày lễ thì  đi làm vào thứ 2, thứ 3 tính lương thế nào..?

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #423503   04/05/2016

    ta.luatsaoviet
    ta.luatsaoviet
    Top 100
    Male
    Lớp 6

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/12/2015
    Tổng số bài viết (625)
    Số điểm: 7648
    Cảm ơn: 88
    Được cảm ơn 297 lần


    tuananh210 viết:

    Chào bạn,

    thứ 7, cn là 02 ngày lễ 30/04 và 01/05

    Nếu đi làm thứ 7, CN tính lương ngày lễ thì  đi làm vào thứ 2, thứ 3 tính lương thế nào..?

     

     

    Đi làm thứ 2, 3 tính lương như ngày nghỉ hàng tuần thôi bạn 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #490071   20/04/2018

    chithien19
    chithien19

    Male
    Sơ sinh

    Cần Thơ, Việt Nam
    Tham gia:20/04/2018
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    con nhỏ nhập viện

    cho hỏi con nhỏ dưới 6 tuổi.nhập viện gửi giấy xác nhận đang điều trị tại viện.mà tổ trưởng không làm giấy hay báo cho nhân sự để vợ mình được nghỉ để nuôi con. trong trường hợp này mình Phải làm sao?
     
    Báo quản trị |  
  • #490074   20/04/2018

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14666)
    Số điểm: 101580
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5212 lần
    SMod

    Tổ trưởng không làm giấy hay báo cho nhân sự thì vợ bạn tự gửi giấy cho nhân sự. Đơn giản vậy thôi mà.

     
    Báo quản trị |