DanLuat 2015

10 điều người lao động cần biết năm 2015

Chủ đề   RSS   
  • #380264 22/04/2015

    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 33843
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 958 lần
    SMod

    10 điều người lao động cần biết năm 2015

    Nhân dịp kỷ niệm ngày Quốc tế lao động 01/05 sắp tới, Dân Luật gửi đến các thành viên 10 điều người lao động cần biết năm 2015.

    Người lao động là tầng lớp đông đảo nhất trong xã hội hiện nay, họ đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của một đất nước. Tuy nhiên, kiến thức pháp luật về lao động nhiều người vẫn còn rất mù mờ, dẫn đến người lao động thường chịu thiệt thòi vì thiếu hiểu biết.

    Dưới đây là 10 điều người lao động cần biết năm 2015.

    1. Thời gian thử việc tối đa là 60 ngày, 30 ngày hoặc 06 ngày tùy vào trình độ của bạn

    - Chỉ được thử việc 01 lần với 01 công việc.

    - Thời gian thử việc là 60 ngày với trình độ từ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trình độ trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ 06 ngày với công việc khác.

    Yêu cầu thử việc quá 01 lần, cho thử việc quá thời hạn phạt người sử dụng lao động 2 – 5 triệu đồng.

     

    2. Lương thử việc tối thiểu là 2.635 triệu với các doanh nghiệp tại các TP lớn

    Lương thử việc do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

    Lương tối thiểu vùng tại các TP lớn như Hồ Chí Minh, Vũng Tàu, Đồng Nai, một số quận huyện của Hà Nội, Hải Phòng là 3.100 triệu đồng.

    Vì vậy, lương thử việc tối thiểu của người lao động tại các vùng này ít nhất bằng 85% của 3.100 triệu đồng.

    Trả lương thử việc thấp hơn mức quy định phạt người sử dụng lao động 2 – 5 triệu đồng.

    Ngoài ra, buộc phải trả đủ lương thử việc theo quy định cho người lao động.

     

    3. Thử việc đạt yêu cầu phải ký hợp đồng lao động

    Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việckhông cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

     

    4. Không được giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động

    Ngoài ra, không được yêu cầu người lao động nộp tiền hay tài sản khác để ký hợp đồng lao động.

    Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động; yêu cầu người lao động nộp tiền hay tài sản khác để ký hợp đồng lao động phạt người sử dụng lao động từ 20 – 25 triệu đồng.

    Đồng thời, buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ; buộc trả lại tiền, tài sản đã thu.

    5. Nếu không được trả lương đầy đủ, trả lương không đúng hạn, bị quấy rối tình dục, cưỡng bức,… người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

    Tuy nhiên, người lao động phải báo trước ít nhất 03 ngày cho người sử dụng lao động. Đồng thời, người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên được nhận trợ cấp thôi việc, mỗi năm làm việc nhận được ½ tháng tiền lương.

    Việc trả lương không đầy đủ, trả lương không đúng hạn, người sử dụng lao động bị phạt từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.

    Không trả đủ trợ cấp thôi việc phạt từ 500 ngàn đến 20 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.

    6. Người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã được nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc.

    Trợ cấp mất việc làm tính theo số năm làm việc, mỗi năm làm việc được 01 tháng lương, ít nhất cũng bằng 02 tháng lương.

    Không trả đủ trợ cấp thôi việc phạt từ 500 ngàn đến 20 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.

     

    7. Trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm tiền

    Số tiền này bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

     Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

    8. Lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm

    Tiền lương làm thêm căn cứ theo đơn giá tiền lương hay tiền lương theo công việc đang làm như sau:

    - Ngày thường: ít nhất 150%.

    - Ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất 200%.

    - Ngày lễ, tết: hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

    - Làm việc ban đêm: ít nhất 30%, nếu làm thêm vào ban đêm vào những ngày trên thì ngoài khoản này được trả thêm 20%.

    Không trả lương theo quy định phạt người sử dụng lao động từ 5 – 50 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.

    9. Ngày nghỉ phép là 12 ngày/năm

    Số ngày này áp dụng với công việc lao động bình thường, đồng thời, cứ 05 năm làm việc số phép năm tăng lên 01 ngày.

    10. Những ngày nghỉ việc có hưởng lương

    - Tết Dương lịch: 01 ngày. (ngày 01/01 dương lịch)

    - Tết Âm lịch: 05 ngày. (có thể thỏa thuận nghỉ 01 ngày cuối năm và 04 ngày đầu năm hoặc 02 ngày cuối năm và 03 ngày đầu năm âm lịch)

    - Ngày Giải phóng miền Nam: 01 ngày. (30/04 dương lịch)

    - Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày. (01/05 dương lịch)

    - Ngày Quốc khánh: 01 ngày. (02/09 dương lịch)

    - Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày. (10/03 âm lịch)

    Những ngày nghỉ này trùng vào ngày nghỉ hàng tuần thì được nghỉ bù.

    Riêng người lao động nước ngoài, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 01 ngày với Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

    - Trường hợp chính bản thân người lao động kết hôn được nghỉ 03 ngày, con kết hôn nghỉ 01 ngày và bố, mẹ đẻ, bố, mẹ vợ/chồng chết; vợ, chồng hoặc con chết: nghỉ 03 ngày.

    Vi phạm quy định nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần, nghỉ phép năm, người sử dụng lao động bị phạt từ 500 ngàn đến 15 triệu đồng tùy theo số người lao động mà họ vi phạm.

    Cập nhật bởi HuyenVuLS ngày 04/05/2015 10:13:09 SA
     
    11146 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #380628   23/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn ChuTuocLS.

    1. Trong mục 6 bài viết của bạn: "6. Người lao động thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã được nhận trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc.", đề nghị bạn bỏ cụm từ "trợ cấp thôi việc"

    Nếu cho thôi việc vì các lý do trên, chỉ phải trả trợ cấp mất việc làm (quy định tại Nghị định 05/2015).

    2. Trong mục 8, nội dung: "- Ngày lễ, tết: hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày." Bạn có thể làm ơn giải thích rõ quy định này cho tôi được không? vì tôi vẫn rất lấn cấn trong việc cắt nghĩa cụm từ "đối với người lao động hưởng lương ngày" được viết liền trong câu văn?

    Chân thành cảm ơn bạn trước.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn hvquyen1 vì bài viết hữu ích
    lethimyle_co4la (24/04/2015)
  • #380692   24/04/2015

    cho mình hỏi vào ngày nghỉ lễ, tếtmà được xếp trực lễ thì có được coi là làm thêm giờ ko vậy?

     
    Báo quản trị |  
  • #380727   24/04/2015

    bich2510
    bich2510

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Cho mình hỏi.

    Tiền phép năm được tính dựa trên cái gì.

     

    Mình thấy công ty mình tính tiền phép năm những ai làm tròn 1 năm bắt đầu bước sang năm thứ 2 mới bắt đầu được tính tiền phép.

    Ngoài ra nếu mình nghỉ thai sản thì năm đó mình chỉ được 6 ngày phép.

     

    Như thế có làm đúng quy định không

     
    Báo quản trị |  
  • #380736   24/04/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Chào bạn bich2510,

    Theo Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định:

    Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

    12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường.

     Như vậy, 1 năm làm việc bạn có 12 ngày phép, được tính đều cho các tháng trog năm. Nếu hết năm mà bạn còn dư ngày phép thì bạn được thanh toán tiền phép năm của những ngày chưa nghỉ.

    Trường hợp thai sản, nghỉ thai sản là nghỉ 6 tháng để hưởng chế độ thai sản và thời gian này bạn không làm việc, như vậy, 6 tháng còn lại bạn có 6 ngày phép là đúng rồi.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    bich2510 (24/04/2015)
  • #380745   24/04/2015

    bich2510
    bich2510

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:13/12/2012
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Gửi  Nguyenanh1292

    tiền phép công ty mình tính thế này nha. Bạn xem giúp tớ có đùng không nha.

    Tờ vào làm công ty từ ngày.01.11.2013. nhưng đên tháng 01.11.2014 Cuối năm 2014 tức là hết 30.12.2014 công ty chỉ tính cho tớ 1 ngày phép = 76.600 đồng thui

     

    Như thế có đúng k?

     
    Báo quản trị |  
  • #380747   24/04/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (3082)
    Số điểm: 61001
    Cảm ơn: 576
    Được cảm ơn 4000 lần


    Trước hết, phải xem là bạn sử dụng hết phép, chỉ còn 1 ngày phép không thôi ? Thứ hai là bạn phải xác định được lương của 1 ngày làm việc bình thường là bao nhiêu?

     
    Báo quản trị |  
  • #380758   24/04/2015

    ChuTuocLS
    ChuTuocLS
    Top 150
    Female
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:25/07/2009
    Tổng số bài viết (423)
    Số điểm: 33843
    Cảm ơn: 24
    Được cảm ơn 958 lần
    SMod

    Chào bạn RIA1,

    Mình thừa nhận ý kiến bạn nêu tại mục 6 là đúng với Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tuy nhiên, mình vẫn bảo lưu bài viết và không sửa đổi, vì Bộ luật lao động 2012 quy định hẳn hoi về nôi dung này, theo nguyên tắc Luật vẫn lớn hơn Nghị định, Nghị định chỉ có giá trị hướng dẫn thi hành Luật. Nếu trường hợp quy định tại Nghị định khác với Luật thì vẫn áp dụng theo Luật.

    Còn thắc mắc của bạn tại câu này “Ngày lễ, tết: hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày” – đây là cách nói để cho người sử dụng lao động dễ dàng tính lương cho người lao động trong trường hợp làm việc vào ngày lễ, tết, nó không đồng nhất với phương thức trả lương theo giờ, theo ngày, hay theo tháng.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ChuTuocLS vì bài viết hữu ích
    hvquyen1 (24/04/2015)
  • #380846   24/04/2015

    Bạn ơi, theo điều 6 của nghị định 45/2013/NĐ-CP thì thời gian nghỉ thai sản cũng được tính là thời gian làm việc đấy. Nên vẫn được nghỉ đủ 12 ngày phép trong năm.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #380848   24/04/2015

    hvquyen1
    hvquyen1
    Top 50
    Lớp 8

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1599)
    Số điểm: 11483
    Cảm ơn: 163
    Được cảm ơn 794 lần


    Chào bạn ChuTuocLS.

    Cảm ơn bạn đã hồi âm.

    Nội dung 1: Tôi đồng ý với quan điểm của bạn. Nhưng có lẽ ở đây là  do lỗi soạn thảo luật nên dùng nghị định để sửa sai luật, chứ không phải một lý do mà được hưởng cả 2 chế độ, không biết có phải vậy không? Tôi cũng đã từng có bài thảo luận về nội dung này: nên sửa luật thay vì dùng nghị định để sửa sai luật.

    Nội dung 2: Tôi xin tiếp thu ý kiến trao đổi của bạn. Nhưng dù sao tôi vẫn phải tìm hiểu thêm vì nếu theo cách giải thích của bạn, thì nên bỏ cái đuôi "đối với người lao động hưởng lương ngày" đi thì nghĩa câu văn sẽ rõ ràng hơn. Hoặc có dấu chấm câu (.) ở sau cụm từ chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, Sau đó hãy quy định thêm nội dung đối với người hưởng lương ngày.

    Cảm ơn bạn một lần nữa.

     
    Báo quản trị |  
  • #381229   27/04/2015

    thanhquang2808
    thanhquang2808

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    A.C cho em hỏi là mấy luật trên áp dụng cho nhà nước hay doanh nghiệp tư nhân hay cả 2 .
    Vs nếu ng sử dụng lao động làm sai quy định thì đi kiện ai ? Thấp cổ bé họng như ng lao động thì có ai hỗ trợ không

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-