1/ Công cụ hỗ trợ thay đổi? 2/ Mánh của Người sử dụng lao động?

Hiện tại mình có 2 câu hỏi như sau:
1/ Theo Nghị định số25/2012/NĐ-CP của Chính phủ về Quy định chi tiết thi hành một số điều của Pháp lệnh quản lý, sử dụng vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ thì súng bắn đạn nhựa được liệt vào danh sách "công cụ hỗ trợ", người vi phạm sẽ bị xử lý hành chính/phạt hình sự. Vậy ở đây mình có vấn đề: Mình muốn thực hiện một bộ ảnh/ bộ phim ngắn mang chủ đề tội phạm đường phố, và mình không thể tìm một nguồn mô hình súng nào ngoài những món đồ chơi súng đạn nhựa này, vậy bây giờ nếu mình mua những khẩu súng này và tháo các chi tiết bên trong ra, chỉ giữ lại phần bề ngoài để thực hiện mục đích của mình thì liệu mình có vi phạm pháp luật không? ( Tính cả hành vi mua bán + sử dụng súng khi đã tháo các bộ phận)

2/ Về vấn đề đình công ở đây mình muốn hỏi trường hợp nếu người lao động đình công quá khích gây hại đến tài sản của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động có thể cho người lao động thôi việc theo điều 85 BLLĐ. Vậy nếu trường hợp mình đặt ra là trong 1 doanh nghiệp sx bánh kẹo NSDLD muốn thay một loạt NLD bằng một dây chuyền tự động nên đã cố tình tạo các điều kiện để NLD đình công. Và trong thời gian đình công thì doanh nghiệp đã mua về dây chuyền tự động thay thế những NLD đình công. Và NLD đã quá khích đập phá dây chuyền cũ, NSDLD dựa vào đó đuổi việc NLD và đòi bồi thường về tổn thất đã gây ra. Như vậy ở đây NLD đã chịu thiệt thòi rất nhiều, vậy mình hỏi liệu có cách nào khắc phục được vấn đề này theo pháp luật hiện hành không?

Uhm. Tuy nhiên, ở câu 2 mình có đề cập đến việc trong thời gian đình công thì NSDLĐ đã mua về dây chuyền mới nhằm thay thế số lao động đang đình công. Như vậy thì dù NLĐ có muốn thì cũng chẳng làm gì được và NSDLĐ vẫn có lợi

Đình công về mặt pháp lý là không có gì sai nhé
NSDLĐ = A
NLĐ = B
 Sơ đồ thời gian:
1/ A tạo các điều kiện để B đình công
2/ B đình công
3/ A mua dây chuyền mới
4/ B đập phá 
5/ A cho B thôi việc theo Đ85 BLLĐ
>>B thiệt A được lợi từ bồi thường+ khoản không phải thanh lý hợp đồng

Ở đây mình xét đến giai đoạn 3 khi A mua dây chuyền mới thì bản thân B đã bị thiệt rồi vì B đình công--> không lương
Kể cả B không đập phá gây hại thì giai đoạn 3 vẫn sẽ tiếp diễn và tình trạng lương của B sẽ bị "đóng băng" do B không làm việc (đình công). Đây là trường hợp làm kiểu gì cũng khiến B thiệt. Vậy tính sao đây?

Thế nên xét về pháp lý thì chuẩn khỏi chỉnh nhưng về mặt lý thì NLĐ chịu thiệt quá lớn- bị buộc thôi việc gián tiếp mà chẳng nhận lại được gì. Liệu đây có phải lỗ hổng luật?

Ai trả lời hộ mình câu 1 với, cái này mình cần hơn =.=