DanLuat 2015

05 điểm mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi văn bản hướng dẫn BLLĐ

Chủ đề   RSS   
  • #505591 26/10/2018

    DuTiepKhac
    Top 200
    Lớp 1

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 2900
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 32 lần


    05 điểm mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi văn bản hướng dẫn BLLĐ

     

    05 điểm mới của Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi văn bản hướng dẫn BLLĐ

    Dưới đây là 05 điểm mới nổi bật của Nghị định 148/2018/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn BLLĐ 2012.  

    1.Sửa đổi quy định về người giao kết hợp đồng lao động

    Thay vì quy định “chủ hộ gia đình” (điểm c khoản 1 Điều 3 Nghị định 05), điểm c khoản 1 Điều 1 Nghị định 148 sửa lại thành “Người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật”. Như vậy, chủ thể giao kết hợp đồng được mở rộng hơn. 

    Điểm e khoản 1 Điều 1 quy định chỉ trường hợp người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp, hợp tác xã (điểm a) và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của pháp luật (điểm b) mới ủy quyền để giao kết hợp đồng.

    2. Sửa đổi quy định về hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi

    Theo đó Khoản 3 Điều 1 Nghị định 148 quy định khi người SDLĐ không có nhu cầu hoặc người lao động cao tuổi không có đủ sức khỏe thì hai bên “thỏa thuận” chấm dứt hợp đồng lao động thay vì hai bên “thực hiện” chấm dứt như trước đây (tại khoản 2 Điều 6 Nghị định 05).

    3. Bãi bỏ Khoản 5 Điều 14 Nghị định 05 về quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho NLĐ.

    Thay vào đó là bổ sung Điều 14a quy định mới về thời hạn thanh toán quyền lợi của người SDLĐ và NLĐ khi chấm dứt hợp đồng lao động.

    Điều 14a còn bổ sung trường hợp kéo dài thời gian thanh toán do“người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế”.

    4. Sửa đổi trình tự xử lý kỷ luật lao động (tại Điều 30 Nghị định 05)

    - Theo quy định mới tại Khoản 12 Điều 1 Nghị định 148, người sử dụng lao động phải phát hiện và lập biên bản hành vi vi phạm rồi mới thông báo để tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động.

    - Người sử dụng lao động thông báo nội dung, thời gian, địa điểm cuộc họp xử lý kỷ luật lao động đến thành phần tham dự quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luật lao động, đảm bảo các thành phần này nhận được thông báo trước khi diễn ra cuộc họp và tiến hành cuộc họp xử lý kỷ luật lao động khi có sự tham gia của các thành phần thông báo.

    - Khi nhận được thông báo của người sử dụng lao động, trong thời hạn tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo, thành phần tham dự quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luật lao động phải xác nhận tham dự cuộc họp. Quy định này mới so với Điều 30 Nghị định 05.

    - Trường hợp một trong các thành phần quy định tại điểm b, c khoản 1 Điều 123 của Bộ luật lao động không xác nhận tham dự cuộc họp, hoặc nêu lý do không chính đáng, hoặc đã xác nhận tham dự nhưng không đến họp thì người sử dụng lao động vẫn tiến hành xử lý kỷ luật lao động. Thay vì quy định thông báo 03 lần mà không đến tham dự như trước đây.

    - Quyết định xử lý kỷ luật lao động phải được gửi đến người lao động, cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của người dưới 18 tuổi và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở, thay vì chỉ gửi đến các thành phần tham dự phiên họp xử lý kỷ luật lao động như quy định tại K5 Điều 30 Nghị định 05

    5. Sửa đổi quy định về kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc (Khoản 13 Điều 1 Nghị định 148)

    Theo đó quy định rõ “Người sử dụng lao động” áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải trong trường hợp người lao động tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng. Lý do không chính đáng cũng được dẫn chiếu đến khoản 3 Điều 126 BLLĐ 2012.

    Đồng thời chia 2 hành vi tự ý bỏ việc thành 2 điểm (a, b) riêng biệt.

    Trên đây là những điểm mới nổi bật của Nghị định 148/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 24/10/2018, có hiệu lực từ 15/12/2018. Như đã phân tích ở trên, Nghị định này có nhiều điểm thay đổi mà người lao động cần cập nhật để bảo vệ quyền lợi của mình.

    Cập nhật bởi DuTiepKhac ngày 26/10/2018 03:16:13 CH
     
    728 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn DuTiepKhac vì bài viết hữu ích
    buoncuaanh (30/10/2018)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #505798   28/10/2018

    mongtho83
    mongtho83
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2017
    Tổng số bài viết (214)
    Số điểm: 1542
    Cảm ơn: 14
    Được cảm ơn 35 lần


    Nghị định 148/2018/NĐ-CP đã quy định mới về tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên, ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương.

    Cụ thể, lương được tính như sau: Tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày ngày lao động nghỉ.

    Trước đây, tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động được quy định cụ thể là tiền lương của tháng trước liền kề.

     

     

     
    Báo quản trị |  
  • #506113   30/10/2018

    DuTiepKhac
    DuTiepKhac
    Top 200
    Lớp 1

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 2905
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 32 lần


    mongtho83 viết:

    Nghị định 148/2018/NĐ-CP đã quy định mới về tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên, ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương.

    Cụ thể, lương được tính như sau: Tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày ngày lao động nghỉ.

    Trước đây, tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động được quy định cụ thể là tiền lương của tháng trước liền kề.

    Cảm ơn bạn đã quan tâm, bổ sung bài viết của mình. Nội dung của Nghị định 148 thực sự có rất nhiều điểm nổi bật. Nội dung bạn đề cập cũng là một trong những điểm mới đã được viết ở mục thông báo vb mới trên TVPL, bạn quan tâm có thể vào đó để xem đầy đủ những thay đổi của Nghị định này với quy định hiện hành. 

     
    Báo quản trị |  
  • #505799   28/10/2018

    tientaetae
    tientaetae
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 1155
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 7 lần


    Điểm mới Nghị định 148

    Theo mình quy định sửa đổi về hợp đồng lao động đối với người cao tuổi sẽ gây nhiều bất lợi cho người sử dụng lao động bởi nếu như quy định cũ cho phép người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ khi không còn nhu cầu sử dụng thì quy định mới lại buộc phải có sự thoả thuận với người lao động mới được chấm dứt HĐLĐ
     
    Báo quản trị |  
  • #506110   30/10/2018

    DuTiepKhac
    DuTiepKhac
    Top 200
    Lớp 1

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 2905
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 32 lần


    tientaetae viết:
    Theo mình quy định sửa đổi về hợp đồng lao động đối với người cao tuổi sẽ gây nhiều bất lợi cho người sử dụng lao động bởi nếu như quy định cũ cho phép người sử dụng lao động được chấm dứt HĐLĐ khi không còn nhu cầu sử dụng thì quy định mới lại buộc phải có sự thoả thuận với người lao động mới được chấm dứt HĐLĐ

    Theo mình thì trường hợp này đâu có gì bất lợi cho người sử dụng lao động đâu bạn. Đây là quy định nhằm cân bằng lợi ích của người sử dụng lao động với người lao động cao tuổi. Đồi hỏi muốn chấm dứt hợp đồng thì các bên phải thỏa thuận. 

     
    Báo quản trị |  
  • #506124   30/10/2018

    buoncuaanh
    buoncuaanh

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:22/10/2018
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 30
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo bạn viết thì sửa đổi nội dung về người giao kết, vậy theo quy định mới này với trước đây thì có bao nhiêu người được giao kết hợp đồng?

     
    Báo quản trị |  
  • #507135   11/11/2018

     

    mongtho83 viết:

     

    Nghị định 148/2018/NĐ-CP đã quy định mới về tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hàng năm, ngày nghỉ hàng năm tăng thêm theo thâm niên, ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương.

    Cụ thể, lương được tính như sau: Tiền lương theo hợp đồng lao động chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày ngày lao động nghỉ.

    Trước đây, tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP, tiền lương ghi trong hợp đồng lao động được quy định cụ thể là tiền lương của tháng trước liền kề.

     

     

     

     

     

    Các anh chị em cho mình hỏi là,

    1- Nếu công ty cho nghỉ thứ 7 hưởng lương, thì số ngày làm việc bình thường ở trên đây có tính thứ 7 -không ?

    2-Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động nói trên đây có bao gồm cả các khoản phụ cấp/ trợ cấp tham gia bảo hiểm xã hội hay không ?

    3-Nếu câu 2 là có, thì đối với khoản phụ cấp kỹ năng công việc, tính theo số ngày làm việc thực tế trong tháng, và theo vị trí công việc khác nhau, mỗi tháng sẽ có số tiền khác nhau, thì phải tính vào lương như thế nào?

    Ví dụ:

    +Lương cơ bản 7tr / tháng, lịch làm việc thì tùy tháng từ 19 đến 22 ngày

    +Trợ cấp vị trí công việc A là 10k/ngày, công việc B là 20k/ngày

    -Trong tháng 11 làm 11 ngày ở A và 13 ngày ở B: 10k x 11 + 20k x 13 = 370k

    -Tháng  12 làm  5 ngày ở A và 19 ngày ở B: 10k x 5 + 20k x 19 = 440k

    =>Tức là mỗi tháng sẽ có mức nhận khác nhau.

    =>vậy tháng 12 (lịch làm việc là 20 ngày) và mình cần thanh toán phép năm còn lại 4 ngày thì phải tính như nào, mong các anh chị em hỗ trợ giúp.

    Cảm ơn các anh chị em.

    Cập nhật bởi Phuongttb ngày 11/11/2018 12:58:40 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #506164   30/10/2018

    DuTiepKhac
    DuTiepKhac
    Top 200
    Lớp 1

    Long An, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2018
    Tổng số bài viết (300)
    Số điểm: 2905
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 32 lần


    buoncuaanh viết:

    Theo bạn viết thì sửa đổi nội dung về người giao kết, vậy theo quy định mới này với trước đây thì có bao nhiêu người được giao kết hợp đồng?

    Mình cảm ơn bạn đã quan tâm bài viết!

    Theo quy định thì từ ngày Nghị định 148 có hiệu lực thi hành, sẽ có 05 người tham gia giao kết hợp đồng (với tư cách là người sd lao động): Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, hp tác xã; Người đứng đầu pháp nhân; Người được các thành viên của hộ gia đình, tổ hp tác, tổ chức khác không có tư cách pháp nhân ủy quyền làm người đại diện theo quy định của pháp luật; Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động; Người được người đại diện theo pháp luật quy hoặc người đứng đầu pháp nhân ủy quyền bằng văn bản về việc giao kết hợp đồng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #507209   11/11/2018

    tientaetae
    tientaetae
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:04/10/2018
    Tổng số bài viết (153)
    Số điểm: 1155
    Cảm ơn: 17
    Được cảm ơn 7 lần


    Vậy nếu không thỏa thuận được thì người sử dụng không chấm dứt được hợp đồng lao động với người lao động lớn tuổi mặc dù họ không có nhu cầu nữa. Đó không phải bất lợi thì là gì bạn?

     
    Báo quản trị |  

0 Thành viên đang online
-