04 thay đổi quan trọng tại BLLĐ 2019 so với BLLĐ 2012

Chủ đề   RSS   
  • #544148 24/04/2020

    ThK_Law

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2020
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 805
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 24 lần


    04 thay đổi quan trọng tại BLLĐ 2019 so với BLLĐ 2012

    Bộ luật lao động 2019 sẽ có hiệu lực vào ngày 01/01/2021. Dưới dây là 04 thay đổi quan trọng tại Bộ luật lao động 2019 so với Bộ luật lao động 2012 mà người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi của mình tốt hơn!

    1. NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước

    Khoản 2 Điều 35 Bộ luật lao động 2019 quy định 07 trường hợp mà NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước cụ thể như sau:

    a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;

    b) Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
     
    c) Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
     
    d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
     
    đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc;
     
    e) Đủ tuổi nghỉ hưu trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
     
    g) Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

    Như vậy bên cạnh việc quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do chỉ cần đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước tại khoản 1 Điều 35 thì Bộ luật lao động 2019 đã nêu rõ những trường hợp NLĐ được quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước.

    Trong khi đó, tại Điều 37 Bộ luật lao động 2012 quy định trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại khoản 1 Điều này, đồng thời NLĐ phải đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.

    2. NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong 02 trường hợp

    Quy định tại khoản 3 Điều 36 Bộ luật lao động 2019 quy định trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ cụ thể như sau: 

    - NLĐ không có mặt tại nơi làm việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

    - NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên.
     
    3. Tăng tuổi hưu theo lộ trình
     
    Theo quy định tại Điều 187 Bộ luật lao động 2012, tuổi nghỉ hưu đối với lao động nam là 60 tuổi, lao động nữ là 55 tuổi; tuy nhiên, Điều 169 Bộ luật lao động 2019 đã điều chỉnh tuổi nghi hưu theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
     
    >>>Xem chi tiết lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu TẠI ĐÂY
     
    4. NLĐ có thể được thưởng không chỉ bằng tiền
     
    Khoản 1 Điều 104 Bộ luật lao động 2019 đã có thay đổi về quy định thưởng cho NLĐ; cụ thể, khái niệm mà Bộ luật lao động 2019 sử dụng là thưởng thay vì tiền thưởng của Bộ luật lao động 2012:
    Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
    Như vậy, NLĐ ngoài việc có thể được thưởng bằng tiền thì còn có thể được thưởng bằng tài sản hoặc bằng các hình thức khác như được đi du lịch hoặc một đãi ngộ nào đó tùy thuộc vào quyết định của NSDLĐ ăn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
     
    Cập nhật bởi ThK_Law ngày 24/04/2020 01:57:36 CH
     
    6772 | Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ThK_Law vì bài viết hữu ích
    admin (25/04/2020)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #544196   25/04/2020

    bichngoc020318
    bichngoc020318

    Female
    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2020
    Tổng số bài viết (96)
    Số điểm: 675
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 9 lần


    Cái vấn đề thứ 4 theo mình cần được hướng dẫn chi tiết hơn, vì nếu như người sử dụng lao động thưởng bằng hiện vật nhưng hiện vật đó lại có giá trị không tướng xứng với thành quả của người lao động thì lại thiệt thòi cho người lao động

     
    Báo quản trị |  
  • #544209   25/04/2020

    ThK_Law
    ThK_Law

    Mầm

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:06/03/2020
    Tổng số bài viết (35)
    Số điểm: 805
    Cảm ơn: 6
    Được cảm ơn 24 lần


    Mình cũng đồng ý với quan điểm của bạn.

    Vấn đề này thì chắc sẽ đợi có văn bản hướng dẫn nội dung này thôi bạn ạ 

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn ThK_Law vì bài viết hữu ích
    ThanhLongLS (25/04/2020)
  • #544217   25/04/2020

    ntdieu
    ntdieu
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:11/02/2009
    Tổng số bài viết (14665)
    Số điểm: 101575
    Cảm ơn: 3359
    Được cảm ơn 5211 lần
    SMod

    Vấn đề thứ 4 theo mình cũng cần được hướng dẫn chi tiết hơn, vì nếu như người sử dụng lao động thưởng bằng hiện vật nhưng hiện vật đó lại có giá trị lớn hơn thành quả của người lao động thì lại thiệt thòi cho người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #544221   25/04/2020

    maithithuyvan97
    maithithuyvan97
    Top 500


    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/03/2020
    Tổng số bài viết (251)
    Số điểm: 1641
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 18 lần


    Mình thấy thì việc thưởng đó nhiều khi người lao động sẽ muốn được nhận thưởng tiền hơn là bằng hiện vật. Ngoài ra nếu không được hướng dẫn quy định chi tiết thì sẽ có thể xảy ra những trường hợp như người sử dụng lao động lợi dụng quy định đó để thưởng vật phẩm thay vì tiền và vật phẩm sẽ có giá trị thấp hơn số tiền đáng ra người lao động được nhận so với mức độ hiệu quả công việc mà họ thực hiện. 

     
    Báo quản trị |  
  • #556763   31/08/2020

    linhtrang123456
    linhtrang123456
    Top 50
    Lớp 5

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/12/2017
    Tổng số bài viết (1088)
    Số điểm: 7255
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 156 lần


    Quy định mới hiện chỉ có 02 loại hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn, đã bỏ đi hợp đồng mùa vụ. Mình có thắc mắc nếu ký 02 thời đồng xác định thời hạn (mỗi hợp đồng 01 tháng) thì qua hợp đồng thứ 3 là phải ký hợp đồng không xác định thời hạn rồi đúng không?

     
    Báo quản trị |