Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Yêu cầu nộp bằng gốc khi xin việc

Chủ đề   RSS   
  • #57603 11/08/2010

    phongkhe007

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2009
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 880
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Yêu cầu nộp bằng gốc khi xin việc

    Chào anh/chị và các bạn!
    Tôi có một vấn đề khúc mắc, mong muốn được mọi người chia sẽ. Hiện nay, rất nhiều công ty khi tuyển dụng nhân sự đều yêu cầu người lao động phải nộp bằng gốc tốt nghiệp mới được làm việc. Tôi nghĩ đây là một hành vi vi phạm pháp luật nhưng hiện tại chưa tìm được chứng cứ (văn bản pháp luật) để chứng minh. Mong mọi người cùng chia sẽ ý kiến của mình. Chân thành cảm ơn.
    Cập nhật bởi admin ngày 17/08/2010 04:25:23 PM
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #57665   12/08/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


    Chào bạn,

    Theo tôi biết thì không có điều khoản nào quy định về việc công ty giữ bằng cấp bản chính của NLĐ.

    Một vài luật sư trong các bài báo cho rằng: "Bộ luật Dân sự quy định các giấy tờ nhân thân (như bằng ĐH, chứng minh nhân dân...) là tài sản thuộc sở hữu cá nhân, được pháp luật bảo vệ nên công ty không được phép giữ bản chính bằng cấp của NLĐ. Theo tôi điều này đúng nhưng chưa đủ.

    Theo ý kiến riêng của tôi, việc lưu giữ bản chính bằng cấp của NLĐ tại công ty là do sự thỏa thuận giữa công ty và NLĐ và pháp luật không cấm (trừ việc giữ CMND). Nếu NLĐ không đồng ý với việc này thì có quyền không làm việc cho công ty. Nghị định 47/2010/NĐ-CP ngày 6/5/2010 quy định xử phạt hành chính về hành vi vi phạm pháp luật lao động cũng không có điều khoản phạt vi phạm về việc công ty giữ bản chính bằng cấp của NLĐ.

    Tuy nhiên việc lưu giữ bản chính bằng cấp này sẽ nảy sinh các vấn đề sau đây:

    1. Trường hợp công ty làm hỏng hoặc làm mất các văn bằng này thì trách nhiệm như thế nào? Bồi thường ra sao?
    Do đó, phải có Thỏa thuận dân sự cụ thể về vấn đề này để bảo vệ quyền lợi NLĐ.

    2. Trong quá trình làm việc, nếu NLĐ muốn lấy lại bản chính bằng cấp có được không?
    Điều này có thể ghi trong Thỏa thuận nói trên hoặc theo sự thống nhất giữa hai bên.

    3. Công ty có gây khó dễ khi NLĐ không muốn tiếp tục làm việc cho công ty?
    Khi NLĐ nghỉ việc tại công ty thì công ty có nghĩa vụ phải giao lại bản chính bằng cấp này cho NLĐ trong mọi trường hợp. Nếu công ty không giao lại bản chính bằng cấp cho NLĐ thì NLĐ có thể báo cáo cho Cơ quan quản lý lao động hoặc khởi kiện theo quy định.

    Không biết tôi hiểu như vậy có đúng không. Kính mong các luật sư tư vấn thêm.

    Cám ơn nhiều.

    Cập nhật bởi admin ngày 22/08/2010 07:56:13 PM

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
  • #57671   12/08/2010

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1307)
    Số điểm: 9269
    Cảm ơn: 48
    Được cảm ơn 384 lần
    Lawyer

    Bạn có quyền từ chối vì pháp luật không bắt buộc nghĩa vụ phải nộp bằng gốc do bằng này chỉ được cấp 1 lần.

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

     
    Báo quản trị |  
  • #57674   12/08/2010

    charice_myidol
    charice_myidol

    Mầm

    Phú Yên, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (24)
    Số điểm: 896
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


        Mình cũng rất bức xúc giống như bạn vậy đó, khi một vài người bạn của mình gặp phải trường hợp tương tự như vậy.
        Theo mình biết, thì các công ty khi tuyển dụng nhân sự yêu cầu người lao động nộp bằng gốc tốt nghiệp mới được làm việc là sai với các quy định pháp luật hiện hành. Vì Bộ luật Lao động quy định về vấn đề việc làm, hồ sơ tuyển lao động chỉ bao gồm: Phiếu đăng ký dự tuyển lao động theo mẫu, Bản sao sổ lao động (không cần công chứng, trường hợp chưa được cấp sổ lao động thì phải có sơ yếu lý lịch theo mẫu), bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển, giấy khám sức khỏe của cơ quan y tế, giấy tờ khác do doanh nghiệp quy định do tính chất nghiêm ngặt của công việc.
      Với quy định trên, việc yêu cầu nộp các văn bằng, chứng chỉ ( bao gồm luôn cả bằng tốt nghiệp) gốc là không cần thiết và trái luật. Bạn và công ty có thể thỏa thuận vấn đề đó trên trên cơ sở đảm bảo tối đa quyền và lợi ích của bạn sau này, nếu vẫn không thỏa thuận được và công ty vẫn khăng khăng đòi bạn nộp bằng gốc, thì  theo mình nghĩ tốt nhất, bạn nên tìm một công ty khác phù hợp và quy định dễ hơn với bạn. Mình chúc bạn thành công!
     
    Báo quản trị |  
  • #57688   12/08/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


    Chào bạn charice_myidol,

    Tôi nghĩ đúng như bạn nói là quy định về việc làm trong một văn bản có nói: hồ sơ đăng ký dự tuyển ngoài các giấy tờ khác, chỉ cần nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị trí dự tuyển (không cần công chứng).

    Tuy nhiên, khi công ty có yêu cầu NLĐ nộp bản chính bằng cấp và lưu trữ luôn tại công ty lại phát sinh quan hệ khác, ngoài quan hệ lao động. Nếu bạn đồng ý nộp bản chính bằng cấp tức là bạn đã chấp nhận việc này, còn không thì thôi, chứ không thể nói yêu cầu của công ty là trái luật, mà chỉ là không cần thiết hoặc không hợp lý. Chỉ trái luật khi bạn chấm dứt làm việc tại công ty nhưng công ty không trả lại bản chính bằng cấp cho bạn.

    Vấn đề là mình phải thỏa thuận trách nhiệm thế nào (tốt nhất bằng văn bản hẳn hoi) với công ty để bảo vệ tối đa quyền lợi của mình giống như bạn nói.

    Tôi thấy, những công ty có yêu cầu như vậy thường là với mục đích giữ chân nhân viên hoặc ràng buộc trách nhiệm của nhân viên (giống như hình thức bắt NLĐ đóng "tiền đặc cọc"), nhưng cuối cùng khó đạt được mục đích và chỉ gây khó khăn cho NLĐ.

    Thân.

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn Maiphuong5 vì bài viết hữu ích
    Ls.NguyenHuyLong (05/05/2014)
  • #57827   12/08/2010

    lawyerhien
    lawyerhien
    Top 75
    Lớp 6

    Đăk Lăk, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (517)
    Số điểm: 7421
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 25 lần


    Tấm bằng là cần câu cơm của mỗi người nên không thể tự ý giao cho người khác được. Tôi nghĩ rằng những Công ty mà đòi hỏi giữ bằng gốc của người lao động là những Công ty có vấn đề nên tốt nhất bạn không nên vào đó làm gì. Phải có một lý do gì đó thì họ mới VÔ CÔNG RỖI NGHỀ để đi giữ giấy tờ cho người khác chứ. Đặt giả sử vì một lý do gì đó mà toàn bộ bằng cấp của người lao động bị mất thì doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm như thế nào

    Luật s­ư L­ưu Thị Thu Hiền

    Tr­ưởng VP Luật s­ư Hiền và Liên danh

    374 Phan Bội Châu - Buôn Ma Thuột - Đăk Lăk.

     
    Báo quản trị |  
  • #57851   12/08/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


    Kính gửi LS Bình An & LS Hiền,

    Xin vui lòng cho biết những ý kiến của tôi về chủ đề này có phù hợp với quy định của pháp luật không? Có quy định nào cần phải lưu ý thêm không?

    Mong nhận hồi âm. Cám ơn.

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
  • #57923   14/08/2010

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1174)
    Số điểm: 13384
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 899 lần


    Đi vào bản chất vấn đề, một số công ty hành động như vậy vì sợ người lao động thay đổi chỗ làm, chuyển sang làm cho các đối thủ cạnh tranh. Nhất là trong các lĩnh vực ngành nghề đòi hỏi có sự chuyên nghiệp như luật sư, kiểm toán, môi giới chứng khoán. Việc giữ bằng cấp như là một ràng buộc người lao động, gây khó khăn cho người lao động khi thực hiện việc chuyển đổi chỗ làm. Điều này xuất phát từ tâm lý kiểm tra bằng cấp (bản gốc) trước khi tuyển dụng của một số doanh nghiệp nhà nước.

    Trên thực tế biện pháp này ít mang lại hiệu quả mà cho thấy sự yếu kém trong quản trị nhân sự, nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động. Công ty mình trước đây cũng áp dụng chiêu này nhưng thấy nhân sự vẫn cứ biến động còn mình thì lại tự nhiên lãnh thêm trách nhiệm phải giữ bằng cho nhân viên nên sau đó đã bỏ. Bởi vì xu hướng hiện nay là các công ty có tuyển dụng nhân sự tin tưởng hơn vào bản tự khai lý lịch của người tuyển dụng, chỉ kiểm tra bằng cấp sau khi đã tuyển dụng.

    Về mặt pháp lý đối với việc giữ bằng cấp của nhân viên, theo mình thì chỉ là một dạng thỏa thuận dân sự, nếu bạn đồng ý thì đưa còn không thì đi làm chỗ khác. Dĩ nhiên khi đưa thì phải có giấy biên nhận và ghi rõ trách nhiệm của bên giữ (trách nhiệm thật nặng vào). Sau khi giữ của nợ một thời gian họ chán thì họ cũng trả lại cho nhân viên giống như công ty mình thôi.

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #57969   15/08/2010

       Theo mình nghĩ thì các công ty làm vậy là để ràng buộc người lao động để họ gắn bó với công việc. Vì để tuyển dụng và đào tạo một nhân viên đáp ứng đủ yêu cầu không phải dễ dàng.
    Nhưng theo mình thì mọi người không nên nộp ứng tuyển vào những công ty như vậy, vì:
      - Bằng của chúng ta chỉ cấp một lần.
      - Những công ty yêu cầu nộp bằng gốc là công ty có vấn đề như: điều kiện làm việc không đúng với những gì họ đã nói khi tuyển dụng chúng ta, hoặc họ không tin tưởng vào những nhân viên họ tuyển dụng hay nói cách khác là khả năng đánh giá của họ về người được tuyển dụng là quá kém.Họ cũng sẽ gây khó khăn cho mọi người khi muốn chuyển sang công ty khác.
       - Họ sẽ bảo quản bằng của chúng ta như thế nào? Tôi nghĩ là k tốt.
    Trước đây khi đi xin việc mình cũng được một công ty yêu cầu nộp bằng gốc. Mình có hỏi tại sao lại phải nộp bằng gốc thì họ nói là tránh để bạn cầm tiền của công ty chạy mất ( công việc của mình có dính đến chuyện phải nhận tiền từ khách hàng).Vậy sơ yếu lý lịch có công chứng thì nộp để làm gì, bản sao công chứng bằng thì để làm gì? Rõ ràng là họ không tin tưởng vào khả năng tuyển dụng ứng viên của họ. Mình có hỏi họ sẽ giữ bằng của mình thế nào? nếu mất thì sao? Họ trả lời là sẽ có trách nhiệm mà không nói rõ là trách nhiệm thế nào.Vì vậy mình đã rút hồ sơ.
      Mình mong các bạn suy nghĩ kỹ vì khi xảy ra vấn đề với bằng cấp của các thì các bạn là người thiệt đầu tiên và thiệt hại lớn.
     
    Báo quản trị |  
  • #57985   16/08/2010

    phongkhe007
    phongkhe007

    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:24/07/2009
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 880
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo tôi thì ý kiến của bạn Maiphuong5 là đầy đủ và hợp lý hơn cả. Rất cảm ơn sự chia sẽ của mọi người.
     
    Báo quản trị |  
  • #57986   16/08/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


    Chào thienvu_hlu2009,

    Cám ơn bạn đã có hồi âm ở topic này, cũng như ở câu hỏi của tôi ở phần Vướng mắc doanh nghiệp tại http://danluat.thuvienphapluat.vn/Forums/ShowPosts.aspx?ThreadID=32816
    Trao đổi thêm với các bạn tôi có vài ý kiến như sau: Để ràng buộc trách nhiệm về tài sản của NLĐ đối với một số vị trí công việc đặc thù trong công ty (tránh việc NLĐ cầm tiền của công ty chạy mất, theo lời bạn), công ty có 2 cách:
    1. Lưu giữ bản chính bằng cấp: Cách này không hiệu quả và dễ gây phản ứng từ NLĐ.
    2. Ký kết Hợp đồng trách nhiệm: Cách này hợp pháp và dễ được chấp nhận (theo quy định tại Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003).
    Tuy nhiên, cách thứ 2 này thường bị biến thể khi NSDLĐ yêu cầu NLĐ đóng tiền đặt cọc để khi cần thiết thì khấu trừ vào tiền bồi thường.
    Tôi không thấy quy định của BLLĐ về "tiền đặt cọc", nhưng Điều 8 Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính về lãnh vực lao động có điều khoản phạt đối với NSDLĐ có hành vi: "bắt NLĐ đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật".
    Như vậy, NSDLĐ có thể thỏa thuận bằng văn bản với NLĐ về vấn đề tiền đặt cọc để không vi phạm pháp luật và thống nhất giữa hai bên.
    Lạm bàn để hiểu đầy đủ các khía cạnh của vấn đề: Cách thứ 2 được nhiều công ty áp dụng và dễ thực hiện hơn cách thứ 1. Tôi đồng ý với mọi người rằng việc giao bản chính bằng cấp cho công ty sẽ là một rủi ro lớn cho NLĐ trong mọi trường hợp.
    Thân.
    Cập nhật bởi LawSoft04 ngày 16/08/2010 02:40:05 PM

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
  • #58099   17/08/2010

    Unjustice
    Unjustice
    Top 50
    Lớp 10

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/06/2010
    Tổng số bài viết (1174)
    Số điểm: 13384
    Cảm ơn: 122
    Được cảm ơn 899 lần


    Theo quan điểm của mình, ở góc độ người lao động, thì lại thích công ty giữ bằng hơn là tiền đặt cọc vì nếu có gì xảy ra thì chắc chắn công ty phải trả lại bằng cho mình, hơn nữa bằng cấp đối với công ty chẳng có giá trị gì cả còn đối với người lao động thì cùng lắm là xin lại giấy xác nhận tốt nghiệp...luật đã có qui định rồi mà . Còn tiền đặt cọc thì chắc chắn bị mất nếu có vấn đề bồi thường trách nhiệm vật chất nào đó, dù rằng có oan ức, đi kiện thì cũng mệt mỏi. (nói nhỏ, ở điểm này mình cũng hơi cực đoan một chút vì mình ghét mấy thằng cha lúc nào cũng đem bằng này nọ ra khoe mà thực chất chẳng biết gì, bằng cấp chỉ là tờ giấy thôi mà)

    Còn đối với qui định tiền đặt cọc, thì qui định vậy mà hổng phải vậy vì pháp luật không có qui định nào cả về vấn đề tiền đặt cọc trong quan hệ lao động. Thế nên các anh chị lái taxi hoặc đi lao động nước ngoài vẫn phải è cổ ra đóng tiền ký quỹ đó thôi. Nhà nước biết chứ nhưng có làm gì đâu.

    Luật được sinh ra để phục vụ con người chứ không phải để cai trị.

     
    Báo quản trị |  
  • #58100   17/08/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


    Chào bạn Unjustice,

    Đúng như bạn nói tiền ký quỹ ở đây được xem như tiền đặt cọc. Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính về lãnh vực lao động có điều khoản phạt đối với NSDLĐ có hành vi: "bắt NLĐ đặt cọc tiền không tuân theo những quy định của pháp luật" nhưng quy định của pháp luật thì không thấy nói, đúng là chơi trò đánh đố. Như vậy mình phải vận dụng các quy định của BLDS để áp dụng cho trường hợp này.
    Còn quan điểm của bạn về bằng cấp và tiền đặt cọc thì tôi không có ý kiến. Thân.

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
  • #58265   19/08/2010

    Taxi3A
    Taxi3A

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:19/08/2010
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Bạn Maiphuong5 sai rồi. việc yêu cầu người lao động đặt cọc là trái với luật lao động. Bạn băn khoăn "tiền đặt cọc là gì?" trong Bộ luật dân sự có quy định rõ điều này.
    Tôi cũng không đồng ý với ý kiến của Luật sư Lưu Thị Hiền: thứ nhất, Luật Lao động không cấm người sử dụng lao động giữ văn bằng gốc của người lao động. Nếu đạt được thỏa thuận thì việc người sử dụng lao động giữ bằng gốc của người lao động là không trái pháp luật. Nhìn ở góc độ quản lý của người sử dụng lao động, trong một số ngành nghề đặc thù khi mà người lao động thường xuyên tiếp xúc với doanh thu, tài sản ... của doanh nghiệp và khả năng gây thất thoát doanh thu, mất mát tài sản là tương đối cao (ví dụ: người lao động cầm toàn bộ doanh thu rồi nghỉ việc, gây tai nạn làm hỏng hóc máy móc thiết bị rồi nghỉ việc ...) thì việc giữ bằng gốc là một trong những biện pháp hữu hiệu để tăng tính trách nhiệm của người lao động. các bạn thừa hiểu rằng, trong môi trường pháp lý của Việt Nam, để đòi được 10 triệu tiền doanh thu mà người lao động cuỗm mất thì doanh nghiệp cũng phải "chi phí" tương đối nhiều cả về công sức và tiền bạc. Tôi ủng hộ quan điểm giữ bằng gốc của người lao động với điều kiện: đó không phải là áp lực giữ chân người lao động; khi người lao động nghỉ việc, sau khi đã giải quyết hết các công nợ với công ty thì công ty phải nhanh chóng trả lại "tài sản" cho người lao động.
    Tôi cũng đồng ý với ý kiến của Luật sư Nguyễn Bình An: Bạn có quyền từ chối không nộp bằng gốc. trong trường hợp đó, nếu công ty không chấp nhận thì bạn hoàn toàn có thể xin việc ở một công ty khác.
    Mấy lời tranh luận, mong các bạn góp ý qua hòm thư manhhungbic@yahoo.com.vn
     
    Báo quản trị |  
  • #58277   20/08/2010

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 25
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1448)
    Số điểm: 15763
    Cảm ơn: 1266
    Được cảm ơn 1269 lần


    Chào Taxi3A,

    Một số ý kiến trao đổi với bạn như sau:
    - Thuật ngữ "đặt cọc tiền" chẳng qua là tôi nói theo Nghị định về xử phạt vi phạm hành chính về lãnh vực lao động thôi. Trên thực tế, các công ty không làm thỏa thuận đặt cọc mà theo hình thức thỏa thuận khác (mỗi nơi mỗi khác) phù hợp với quy định pháp luật dân sự và lao động.
    - Bạn có nói: "việc yêu cầu người lao động đặt cọc là trái với luật lao động", bạn có thể giải thích hay viện dẫn thêm quy định lao động về câu nói này không.
    Mong được trao đổi thêm.

    Two wrongs don't make a right!

     
    Báo quản trị |  
  • #58361   21/08/2010

    Chào bạn.

    Tôi nghĩ việc công ty yêu cầu bằng gốc là để tránh trường hợp bạn đi làm gọi là "để lấy kinh nghiệm", rồi tìm công ty khác. Khi đi làm ở công ty nào thì thường chúng ta được công ty đào tạo một thời gian gọi là tập sự, học việc. Tôi nghĩ đó là cái lý của công ty. Nhưng tốt nhất bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty mà dự định xin vào. Khi đó bạn biết được nên hay không nên xin vào làm ở công ty đó.
    Chúc bạn thành công.
    Cập nhật bởi MinhTuan_86 ngày 21/08/2010 01:59:46 PM
     
    Báo quản trị |  
  • #58850   27/08/2010

    hoangchuyen87
    hoangchuyen87

    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:26/08/2010
    Tổng số bài viết (5)
    Số điểm: 55
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    chào các anh chị!
    Theo e ý kiến của anh Minh Tuấn là chính xác đó ạ. Tốt nhất chúng ta nên kiểm tra kỹ công ty mà chúng ta muốn xin tuyển vào.Công ty họ cũng có cái lý của họ. Nhưng theo em việc giữ bằng gốc là k được. Vì nếu công ty thật sự làm ăn được và môi trường lao động tốt thì k bao giờ ng lao động lại thường xuyên bỏ việc cả.
    Còn ý kiến giữ bằng để tránh trường hợp nhân viên cầm tiền bỏ chạy thì lý do này cũng k được chính đáng cho lắm. Bởi hầu hết nếu đã dính dáng đến việc tiền nong thì thể nào công ty cũng đã bắt đặt cọc rùi.
    Lần trước e cũng thi tuyển vào cty bắt đặt bằng gốc hoặc nộp 200USD, nhưng sau đó e hỏi mọi ng trong cty lại nói là dù e đặt cọc rùi thì sau này khi làm được 3 tháng vẫn phải nộp bằng chính. Vì tất cả mọi ng vào đây đều vậy. Nên e nghĩ phongkhe007 phải xem xét kỹ cty đó rùi hãy vào làm. Chúc bạn thành công.
     
    Báo quản trị |  
  • #128604   07/09/2011

    Luanha2010
    Luanha2010

    Sơ sinh

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:13/08/2011
    Tổng số bài viết (11)
    Số điểm: 265
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào các anh chị, các luật sư!
    Cách đây 6 tháng, tôi là giáo viên của 1 trường Cao đẳng, với vai trò là Giảng viên oai như cóc, nhưng tôi vẫn phải ra đi vì 1 lẽ: Trường giữ bằng. Sau khi vào trường (chưa kịp nộp bằng - may quá) tôi "la cà", và được biết: muốn lấy được bằng thì phải nộp 10 triệu, và chờ cơ may (tức là có thể được trả, có thể ko). Thực tế có người tìm được vị trí tốt hơn (là được dậy ở trường ĐH nổi tiếng) nhưng mất tiền rồi mà vẫn ko lấy được bằng, kết quả là mỗi buổi đi dậy, phải chạy xe khách mất 100 000Đ, mà chỉ được 80 000đ (4 tiết học) để chờ cho hết hợp đồng(5 năm). Nếu xin nghỉ việc hoặc không đi dậy học sẽ đồng nghĩa với việc mất bằng ( Khổ nỗi, thầy này nộp không thiếu bằng cấp chứng chỉ nào, kể cả bằng Thạc sĩ). Mà bây giờ cũng không biết hết hợp đồng có được lấy lại bằng ko nữa, vì có người trước đó cũng bị mất rùi.
    Tôi khuyên các bạn không nên vào các công ty mà đòi hỏi giữ bằng gốc, đúng là những nơi đó đều là những nơi có vấn đề thôi, không vấn đề này thì vấn đề khác.
    Thân!
     
    Báo quản trị |  
  • #128982   08/09/2011

    trachanh19
    trachanh19
    Top 500
    Female
    Chồi

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2011
    Tổng số bài viết (110)
    Số điểm: 1115
    Cảm ơn: 11
    Được cảm ơn 49 lần


    Hi, chủ đề này cách đây hơn 1 năm rồi, giờ có phản hồi, mình thấy giống chỗ mình làm nên cũng góp đôi lời.
    Khi nộp hồ sơ vào vp mình và nhiều ứng viên khác cũng thấy e ngại vì vp yêu cầu giữ bằng tốt nghiệp gốc của nhân viên. Nhưng khi được giải thích rõ ràng thì mình cũng thấy dễ hiểu và chấp nhận được.
    Trước đây vp mình ko giữ bằng gốc nhưng do có một số sự kiện xảy ra nên vp buộc phải đặt ra quy định đó. Chả là chỗ mình làm tranh tụng, mọi nhân viên  (kể cả thử việc) đều được giao hồ sơ gốc của khách hàng. Nhưng có trường hợp nhân viên nghỉ việc mà mang theo cả hồ sơ của khách (ví dụ như giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, di chúc...), mà những giấy tờ đó đối với nhân viên thì chẳng có ý nghĩa gì, nhưng đối với khách hàng thì rất quan trọng, có khi nó chứng minh tài sản vài chục tỷ đồng, lúc đó, thiệt hại xảy ra ai sẽ là người gánh chịu? Cũng vậy, đối với nhân viên, bằng gốc là rất quan trọng, nhưng đối với vp thì nó chẳng có ý nghĩa gì. Cho nên, vp mình quy định giữ bằng gốc là để nâng cao trách nhiệm của nhân viên, cũng như tránh trình trạng làm mất mát hồ sơ.
    Việc giao nhận bằng gốc được lập biên bản, có thỏa thuận trách nhiệm rõ ràng, nên mình cũng thấy yên tâm. Và đặc biệt, vp mình ko hề làm khó nhân viên khi nghỉ việc.
    Người lao động luôn muốn bảo vệ quyền lợi cho mình, tuy nhiên, cũng phải đứng từ góc độ người sử dụng lao động mà nhìn nhận. Giờ thì mình thấy việc giữ bằng gốc cũng là bình thường. Tất nhiên, ở một số nơi giữ bằng gốc rồi gây khó khăn cho nhân viên thì mình cũng không đồng tình.

    094 350 0575

    lishiliang19@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #129975   12/09/2011

    nguyenkhanhchinh
    nguyenkhanhchinh
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/09/2011
    Tổng số bài viết (6278)
    Số điểm: 61967
    Cảm ơn: 1845
    Được cảm ơn 3289 lần
    Moderator

    Bạn có quyền từ chối nộp bằng gốc, điều đó sẽ đảm bảo quyền lợi và sự an tâm cho chính bạn. Luật lao động không yêu cầu nộp bằng gốc, và nhiều văn bản quy định bản sao có công chứng, chức thực có giá trị như bản gốc!
    Bạn nên lựa chọn, trừ việc nộp bằng gốc.

    http://quyphamnoibo.blogspot.com/

     
    Báo quản trị |  
  • #130027   12/09/2011

    ttpthuy
    ttpthuy
    Top 150
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:14/02/2011
    Tổng số bài viết (318)
    Số điểm: 2555
    Cảm ơn: 83
    Được cảm ơn 144 lần


    mình cũng nghe nhiều người nói có công ty đòi bằng gốc và đặt cọc tiền. Tuy chưa gặp phải trường hợp đó bao giờ nhưng nhận thấy rằng: NLĐ biết cty làm trái pháp luật vẫn phải thực hiện theo vì tìm mãi mới có công việc, chẳng lẽ không làm theo. Chỉ có người nào có nhiều sự lựa chọn cho công việc mới không nhận việc thôi. Bạn nào gặp phải công ty như vậy thì ráng chịu thôi. Đấu tranh thì phải cả công ty hợp lực mới mong thay đổi.
     
    Báo quản trị |