Kính gửi Luật sư!

Công ty của tôi đang gặp trường hợp như sau:

Lao động nữ trong giai đoạn đầu mang thai đã nhận chủ trương của Công ty (không có văn bản cụ thể) về việc sẽ được điều động đến một văn phòng tại tỉnh khác của Công ty để làm việc. Lao động được thăng chức và tăng chế độ khi chuyển đến địa điểm làm việc này. Địa điểm làm việc thuộc tỉnh miền núi nhưng là khu trung tâm, không phải vùng hẻo lánh, biên giới, hải đảo. Tuy nhiên, kết thúc giai đoạn nghỉ thai sản 6 tháng, lao động nữ không đồng ý tiếp nhận quyết định điều động và không có mặt thời gian dài liên tục ở địa điểm làm việc. Theo khoản 3, điều 126, bộ Luật Lao động 2012, Công ty có quyền xử lý kỷ luật sa thải nhân sự vì không có mặt tại địa điểm làm việc nhiều ngày. Nhưng khoản 4, điều 123 lại không cho phép xử lý kỷ luật lao động đối với lao động nữ mang thai hoặc đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng. Vậy Công ty tôi nên giải quyết trường hợp này như thế nào?

Bởi Công ty không thể bố trí được vị trí cũ của người lao động làm trước khi nghỉ thai sản do đã có nhân sự khác năng lực tốt hơn nhiều nên bộ phận nhân sự cũng đã nghĩ đến 2 phương án đề xuất cho người lao động là làm vị trí khác với mức thu nhập thấp hơn khoảng 30% hoặc nếu không đồng ý nhận việc tiếp thì tự nguyện nộp đơn xin nghỉ việc và Công ty sẽ hỗ trợ một khoản kinh phí để nuôi con. Tôi muốn hỏi là 2 phương án này có vi phạm pháp luật không? Và nếu có hỗ trợ thì có cách nào để tính khoản hỗ trợ với 6 tháng nuôi con còn lại dựa trên tổng lương hàng tháng của người lao động không?

Rất mong nhận được tư vấn của Luật sư!

Trân trọng!