Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Xử lý vi phạm kỷ luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #88442 15/03/2011

    Hoatran87hn

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (15)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xử lý vi phạm kỷ luật lao động

    Các anh chị em cho em ý kiến về vấn đề này với ạ!
    Luật quy định không được áp dụng hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho hình thức xử lý kỷ luật. Nay công ty em lách luật bằng cách yêu cầu cán bộ nhân viên ký cam kết tự nguyện nộp tiền cho công ty nếu vi phạm nội quy lao động. Theo các bác cách này có ổn không?
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #88451   15/03/2011

    ceogroup
    ceogroup

    Male
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 175
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 4 lần


    không được phép làm như vậy
     
    Báo quản trị |  
  • #88470   15/03/2011

    kienanls
    kienanls
    Top 50
    Male
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:02/01/2008
    Tổng số bài viết (676)
    Số điểm: 3992
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 196 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề của bạn được giải đáp như sau:

    Căn cứ Bộ luật lao động năm 1994; được sửa đổi qua các năm 2002;2006;2007 và Nghị định 41/1995/NĐ-CP; Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH.

    Theo đó, pháp luật lao động chỉ quy định các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách (bằng miệng hoặc bằng văn bản); Thuyển chuyển công tác có trong thời hạn 06 tháng; và sa thải.

    Nghiêm cấm việc hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho hình thức xử lý kỹ luật.

    Do đó cách lách luật của bạn là chưa đúng luật.

    Thực tiễn vẫn có một số doanh nghiệp muốn áp dụng hình phạt có liên quan đến tiền (giảm thu nhập của người lao động) để có tính răn đe hơn.

    Và họ đã làm ..

    Người lao động ký kết  (theo nhóm hoặc tổ) một bản cam kết tự nguyện nộp phạt (theo mức A, B, C..) cho tổ khi vi phạm các nội quy lao động, khi vi phạm ở mức A, B thì người lao động không bị DN xử lý kỷ luật, nhưng khi vi phạm ở mức C thì bị "ăn" một Biên bản kỷ luật.

    Lưu ý là số tiền nộp phạt theo mức A,B,C thì DN không được đụng đến ( đảm bảo nguyên tắc người sử dụng lao động không phạt tiền, cúp lương của người lao động).

    Còn tiền đó được sử dụng như thế nào thì bạn tự suy nghĩ nhé.

    Các vấn đề về lao động ... bạn có thể tham khảo thêm tại: http://www.phamnghiem.com.vn/vn/luat-su/tra-loi-phap-luat/luat-lao-dong/

    Thân.

    CÔNG TY LUẬT MINH MẪN

    95 Trần Quang Khải, Phường Tân Định, Quận 1, Tp Hồ Chí Minh

    ĐT: 08. 3846 5555 (107) - Fax: 08. 3848 3906 - DD: 0902078630

    Website: www.luatminhman.net Email: vanphong@luatminhman.net

     
    Báo quản trị |  
  • #88513   15/03/2011

    KhacDuy25
    KhacDuy25
    Top 10
    Male
    Dân Luật bậc 1

    Lâm Đồng, Việt Nam
    Tham gia:14/11/2010
    Tổng số bài viết (4610)
    Số điểm: 84630
    Cảm ơn: 1500
    Được cảm ơn 1899 lần
    SMod

     Thân chào kienanls

     kienanls Viết:

    #f2f2f2;">C#d8d8d8;">ăn cứ Bộ luật lao động năm 1994; được sửa đổi qua các năm 2002;2006;2007 và Nghị định 41/1995/NĐ-CP; Thông tư 19/2003/TT-BLĐTBXH.

    Theo đó, pháp luật lao động chỉ quy định các hình thức kỷ luật lao động bao gồm: Khiển trách (bằng miệng hoặc bằng văn bản); Thuyển chuyển công tác có trong thời hạn 06 tháng; và sa thải.#d8d8d8;">

    Nghiêm cấm việc hình thức phạt tiền, cúp lương thay cho hình thức xử lý kỹ luật.

    #92d050;">Do đó cách lách luật của bạn là chưa đúng luật.

    Thực tiễn vẫn có một số doanh nghiệp muốn áp dụng hình phạt có liên quan đến tiền (giảm thu nhập của người lao động) để có tính răn đe hơn.

    Và họ đã làm ..

    Người lao động ký kết  (theo nhóm hoặc tổ) một bản cam kết tự nguyện nộp phạt (theo mức A, B, C..) cho tổ khi vi phạm các nội quy lao động, khi vi phạm ở mức A, B thì người lao động không bị DN xử lý kỷ luật, nhưng khi vi phạm ở mức C thì bị "ăn" một Biên bản kỷ luật.

    Lưu ý là số tiền nộp phạt theo mức A,B,C thì DN không được đụng đến ( đảm bảo nguyên tắc người sử dụng lao động không phạt tiền, cúp lương của người lao động).

    Còn tiền đó được sử dụng như thế nào thì bạn tự suy nghĩ nhé.

    #d8d8d8;">



     Xin được đính chính một tí ở phần bôi xanh này:
     "Công ty của bạn lách luật, nhưng phạm luật'

     Như vậy có lẽ chính xác hơn nhỉ.

     Thật ra trong thực tế, công ty đặt ra nhiều mức tiền như: tiền thưởng, tiền chuyên cần...và khi người lao động vi phạm nội quy, họ chịu kỷ luật bằng văn bản, và mức phạt là trừ tiền chuyên cần của tháng đó, hay không được nhận tiền thưởng trong một tháng hay trong nhiều tháng tùy mức độ vi phạm.

    Xin có vài ý kiến đóng góp cùng mọi người!

     Trân trọng!

    "Sông có thể cạn, núi có thể mòn_Song chân lý không bao giờ thay đổi"

     
    Báo quản trị |