Chị N ký HĐLĐ không xác định thời hạn với Công ty H từ ngày 01/10/2007, mức lương 4.000.000 đồng/tháng.

Ngày 05/02/2011, do mâu thuẫn cá nhân, chị N đã đổ keo 502 vào ổ khóa của Phòng nhân sự nên bị chuyển làm công việc khác trong thời gian 6 tháng với mức lương 3.000.000 đồng/tháng.

Trong thời gian làm việc khác, ngày 05/03/2011, chị N bị người quản lý ghi sổ trực “tán gẫu với nhân viên bộ phận khác trong giờ làm việc”. Vì vậy, ngày 05/04/2011, Công ty đã ra thông bào dừng thực hiện HĐLĐ với chị N, thanh toán tiền lương cho chị đến hết ngày 26/3/2011 và 3 ngày lương phép năm 2011 chưa nghỉ. Cùng ngày, chị N hoàn trả các loại giấy tờ, tài liệu cho công ty. Các ngày 28/4/2011, ngày 02/5/2011 và ngày 05/5/2011, công ty đã 3 lần gửi giấy báo cho chị N đến họp kỷ luật nhưng N đều không đến. Ngày 15/5/2011, giám đốc công ty với sự đồng ý của công đoàn đã họp xử lý kỷ luật có đầy đủ thành phần (chỉ vắng mặt chị N). Sau đó, giám đốc đã ra Quyết định số 295/QĐ sa thải chị N vì “tái phạm nhiều lần trong thời gian chưa xóa kỷ luật”.

Trong thời gian này, chị N đã đi làm cho một công ty khác nên công ty H gửi toàn bộ sổ lao động và hồ sơ xử lý sa thải cho chị N theo địa chỉ nơi chị đang làm việc.

Ngày 05/6/2011, chị N không được ký tiếp HĐLĐ với công ty mới với lý do “thử việc không đạt”. Ngày 10/6/2011 chị N đến công ty H yêu cầu:

- Hủy Thông báo ngừng thực hiện HĐLĐ và Quyết định số 295/QĐ;

- Sửa lại Sổ lao động là công ty H sa thải trái pháp luật;

- Bồi thường các khoản tiền lương, tiền ăn giữa ca, tiền nghỉ phép;

- Trả trợ cấp thôi việc;

- Bồi thường 2 tháng lương;

- Bồi thường khoản tiền để chị N không yêu cầu trở lại làm việc;<

- Bồi thường khoản tiền vì công ty H làm cho N mất việc tại công ty mới;

- Bồi thường tổn hại về tinh thần.

Công ty H cho rằng mới chỉ ra thông báo dừng thực hiện HĐLĐ nhưng chị lại không đến công ty theo các giấy báo họp xử lý kỷ luật nên chính chị N đã tự ý chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Công ty H đã xử lý đúng pháp luật nên không chấp nhận bất cứ yêu cầu nào của chị N.

theo tinh huống này em muốn hoi là công ty H sa thải chị N có hợp pháp không? và "tái phạm" ở điểm b khoản 1 Điều 85 của BLLĐ được hiểu như thế nào?