xin chào luật sư và mọi người!
Em xin có một vấn đề cần sự tư vấn của luật sư như sau.
Em làm việc cho một công ty nước ngoài, đầu tiên họ có cử e đi đào tạo 6 tháng. tuy nhiên, họ cho em ký kết hợp đồng đào tạo với các hạng mục sau : thời gian đào tạo, chế độ lương trước và sau khi kết thúc đào tạo (không có cam kết làm việc cũng như trách nhiệm bồi hoàn chi phí...)
đến tháng 1 năm 2016, em có ký 1 hợp đồng lao động 2 năm với cty này. Trong hợp đồng có ghi " nếu người lao động muốn nghỉ việc thì phải báo trước cho công ty 30 ngày" . ngoài hợp đồng chính còn có kèm 1 phụ lục hợp đồng với nội dung như sau:
"Tôi đồng ý với mức lương bạn yêu cầu. Tôi cũng yêu cầu với bạn. Bạn phải thực hiện điều này bắt buộc phải thực hiện......(bao gồm nội dung liên quan đến công việc)
Bạn phải làm việc cho cty trong vòng 2 năm,2016 và 2017 trong thời gian từ 2016 đến 2017 nếu bạn nghỉ việc. Bạn phải trả một khoản tiền phạt bằng: tổng các khoản phụ cấp ghi trên hợp đồng/tháng*12 tháng"
vậy tôi xin tha thiết nhờ luật sư và các bạn tư vấn giúp tôi các khúc mắc sau:
1: phụ lục hợp đồng trên có đúng pháp luật không
2: trong trường hợp tôi chấm dứt hợp đồng lao động với cty trên với thời hạn báo trước không đủ 30 ngày thì tôi phải có nghĩa vụ gì theo pháp luật.
Tôi xin cảm ơn!
