Xin thôi việc - khi làm chưa đủ 1 năm hợp đồng ???

Chủ đề   RSS   
  • #233633 16/12/2012

    hoavinh108

    Male
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/09/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin thôi việc - khi làm chưa đủ 1 năm hợp đồng ???

    Xin chào Luật Sư.

    Tôi có thắc mắc sau đây, xin nhờ giải đáp giúp tôi.

    Tôi đang đi làm ở 1 công ty, thử việc cuối tháng 2/2012, kí hợp đồng chính thức là 1/5/2012, thời hạn 1 năm. Đóng bảo hiểm xã hội từ 1/5/2012.

    Trong thòi gian làm việc, công ty có cung cấp tiền để tôi đi thi lấy 1 số chứng chỉ đáp ứng yêu cầu công việc -> công ty gọi đây là chi phí đào tạo.

    Dự định của tôi, sẽ xin thôi việc vào 31/3/2013 (làm hết tháng 3/2013). Thời điểm báo xin thôi việc: 20/2/2013 (trước 30 ngày).

     

    Vậy tôi xin hỏi:

    1/ Tôi xin nghi, báo trước 30 ngày như vậy -> tôi có vi phạm luật lao động không, và có phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho công ty không.

    2/ Giả sử, sau khi nghe tôi báo xin nghỉ vào 31/3/2013 -> công ty đồng ý cho thôi việc liền vào hết tháng 2 -> vậy công ty có phạm luật lao động không, và có phải bồi thường cho tôi những gì.

     
    3660 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #234129   19/12/2012

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4451)
    Số điểm: 25988
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1340 lần


    Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP thì trường hợp bạn tuân thủ thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng và công ty đã chấp thuận cho bạn nghỉ việc thì bạn không phải bồi thường chi phí đào tạo.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Nguyễn Trường Hồ