Xin chào Luật Sư.

Tôi có thắc mắc sau đây, xin nhờ giải đáp giúp tôi.

Tôi đang đi làm ở 1 công ty, thử việc cuối tháng 2/2012, kí hợp đồng chính thức là 1/5/2012, thời hạn 1 năm. Đóng bảo hiểm xã hội từ 1/5/2012.

Trong thòi gian làm việc, công ty có cung cấp tiền để tôi đi thi lấy 1 số chứng chỉ đáp ứng yêu cầu công việc -> công ty gọi đây là chi phí đào tạo.

Dự định của tôi, sẽ xin thôi việc vào 31/3/2013 (làm hết tháng 3/2013). Thời điểm báo xin thôi việc: 20/2/2013 (trước 30 ngày).

Vậy tôi xin hỏi:

1/ Tôi xin nghi, báo trước 30 ngày như vậy -> tôi có vi phạm luật lao động không, và có phải bồi thường chi phí đào tạo lại cho công ty không.

2/ Giả sử, sau khi nghe tôi báo xin nghỉ vào 31/3/2013 -> công ty đồng ý cho thôi việc liền vào hết tháng 2 -> vậy công ty có phạm luật lao động không, và có phải bồi thường cho tôi những gì.