Xin chào Luật sư,

Em có vấn đề thắc mắc xin luật sư giúp e giải đáp như sau:

Công ty em làm là công ty nhà nước. Khi được tuyển chọn vào công ty, các nhân viên sẽ được công ty tài trợ đi đào tạo trong nước để có kiến thức về nghề nghiệp hiện tại.

Hiện tại bên em có 1 trường hợp nhân viên  ký HDLDXDTH 12T từ 12/01/2012. Tuy nhiên, chỉ làm việc được 5 tháng thì bạn này bị bệnh và xin tạm hoãn HDLD 07 tháng. Khi vừa hết hạn tạm hoãn HDLD thì bạn này cũng xin chấm dứt HDLD 12T để chữa bệnh. Do thời gian làm việc quá ít và chi phí đào tạo công ty bỏ ra cũng tương đối lớn nên khi nghỉ việc bạn này phải bồi hoàn chi phí đào tạo là 26.500.000 VND.

Khi nhận được thông tin trên, bạn này có gửi đơn đến công ty em xin được miễn việc bồi hoàn vì lý do sức khỏe và hoàn cảnh gia đình.

Vậy em xin hỏi luật sư, trường hợp bạn này có thể xem xét được miễn bồi hoàn chi phí đào tạo không ạ. và thủ tục phải như thế nào? (xin luật sư tư vấn cho em thêm các quy định có liên quan đến việc miễn giảm bồi hoàn chi phí đào tạo)

Em xin cám ơn.