Kính chào Luật sư,

Em là người mới, và cũng không am hiểu luật, mà công ty chỉ có một mình, nên đôi lúc có khó khăn cũng không biết hỏi ai. Vậy nên kính mong các Luật sư bớt chút thời gian giúp đỡ em.

Công ty em thành lập tháng 7/2012, em đi làm từ tháng 8/2102, tới cuối tháng 11 do chưa có việc nên công ty cho em tạm nghỉ, rồi qua đầu tháng 2 bắt đầu đi làm lại.

Qua đến tháng 4/2013 em mới hoàn thành hết hồ sơ đăng ký giảm lao động hồi tháng 12/2012, tăng lao động từ tháng 2/2013 và lên xuống cơ quan bảo hiểm bao nhiêu lần mới thành công trong việc đăng ký bảo hiểm cho em. Vậy nên em cũng đã đóng xong bảo hiểm truy thu từ tháng 8/2012 đến  tháng 11/2012 và bắt đầu đóng bảo hiểm mới đầy đủ từ tháng 2/2013 cho đến nay.

Hiện giờ em đang có thai và dự sinh vào ngày 16/12/2013 này, vậy nhờ Luật sư tư vấn cho em:

1. Trong trường hợp như của em thì có được hưởng chế độ thai sản không? Và nếu được thì em cần phải làm những thủ tục gì để đăng ký với cơ quan bảo hiểm để có thể nhận chế độ này? (Cái này e sợ nhất, vì chỗ em mỗi khi đưa lên chỉ trả về thôi, không tận tình hướng dẫn cho những tay gà mờ như em, em đã có kinh nghiệm của lần trước đi đăng ký rồi). Khi đăng ký hưởng chế độ thai sản, cơ quan bảo hiểm sẽ yêu cầu những giấy tờ gì ạ?

2. Mức lương mà công ty đóng bảo hiểm cho em là 2.700.00, vậy nếu em đã đăng ký thành công rồi, thì tổng số tiền em sẽ nhận được là bao nhiêu? Và bảo hiểm sẽ trả cho em theo cách nào? Trả từng tháng, hay trả một lần, và trả sau khi em sinh xong hay sao 6 tháng em nghỉ sinh vào làm lại mới thanh toán ạ?

Em kính mong được sự giúp đỡ của các Luật sư, em chân thành cám ơn.

Kính chúc các Luật sư luôn khỏe mạnh, hạnh phúc và minh mẫn để giúp đỡ những người khổ sở như chúng em!!!