Xin chào anh chị làm bên luật,

Tôi công tác tại công ty được 3 năm, hợp đồng của tôi là hd vô thời hạn. Tháng 8 này tôi xin nghỉ việc do bận việc gia đình, tôi có làm đơn xin nghỉ thì công ty có phản hồi về tiền bồi thường như sau.

- Bồi thường về chi phí đồng phục, trước đó tôi được công ty may đồng phục 2 triệu 4, sau khi nhận đồng phục tôi có kí vào tờ giấy ( chỉ có tờ giấy ghi tên nhân viên, số lượng bộ, kí tên) ko có quy định gì về việc hoàn trả tiền đồng phục nếu nghỉ việc. Nhưng hiện tại công ty bắt tôi trả tiền đồng phục số tiền là 2 triệu. Vậy có hợp lý không?

- Bồi thường về chi phí đào tạo. Tôi có được công ty cho tham gia khóa học trị giá 11.656.500đ, học từ tháng 9 và kết thúc học vào tháng 12/ năm 2014. Vì lý do ở đội nhóm mà tôi chưa hoàn thành lấy chứng chỉ. Trước đó tôi có kí xác nhân sẽ cam kết làm việc 18 tháng và hoàn trả chi phí nếu nghỉ việc. Vậy từ lúc kết thúc học tôi làm việc đến nay là 7 tháng thì có trừ vào 18 tháng kia để hoàn trả chi phí còn lại không ạ?. Hiện công ty bắt tôi phải hoàn trả toàn bộ chi phí đào tạo có đúng với quy định không ạ.

Xin chân thành cảm ơn!