Tôi làm việc tại công ty cổ phần có vốn 51% của nhà nước từ tháng 9/2006 đến nay. Lúc này, hệ số công việc của tôi lãnh lương là 5.55 và hệ số đóng bảo hiểm (YT, XH, TN) là 2.48 ứng với chức vụ là phó phòng kinh doanh kiêm quản lý chất lượng.Tháng 3/, 2013 tôi sinh đôi được nghỉ 7 tháng. Sau thời gian nghỉ sinh, ngày đầu tiên ).vào làm, công ty đã ra quyết định chuyển tôi sang công việc mới Trưởng bộ phận chất lượng trực thuộc phòng kinh doanh và hạ hệ số bảo hiểm xuống còn 2.18 ( 0.3 là hệ số chức vụ phó phòng).Vậy cho tôi hỏi:
- Công ty hạ hệ số bảo hiểm là đúng hay sai ( không hạ lương vì tôi nói nếu hạ lương tôi sẽ kiện vì vi phạm luật).
- Nếu sau thời gian con tôi đủ 12 tháng và công ty hạ lương là đúng hay sai và tôi phải làm gì.
Xin chân thành cảm ơn.
Mong nhận được phản hồi
Trân trọng
