Xin chào luật sư, xin luật sư cho cho tôi hỏi về việc tăng lương tối thiểu cho người lao động theo nghị định 182/2013/NĐ-CP như sau:

- Từ ngày 01/01/2014 theo nghị định 182/2013/NĐ-CP tại Công ty tôi đang làm việc có lập hồ sơ tăng mức lương cho nhân viên trong Cty để làm hồ sơ mua bảo hiểm cho nhân viên. Nhưng vì tình hình kinh doanh của doanh nghiệp đang gặp khó khăn nên chủ doanh nghiệp chỉ muốn tăng 1 số nhân viên trong Cty, còn 1 số khác thì vẫn giữ nguyên mức lương cũ vì cho rằng số nhân viên này có mước lương (theo hợp đồng lao động) đã vượt mức 2.700.000đ so với nghị định 182/NĐ-CP đã ban hành. cụ thể như sau:

- Nhân viên tạp vụ có mức lương theo hợp đồng lao động là: 2.720.000đ (đối tượng này thì vẫn giữ nguyên lương theo hợp đồng, không tăng lương theo nghị định 182/2013/NĐ-CP). Và một số nhân viên khác cũng vậy có mức lương trong hợp đồng lao động là: 3.600.000đ và 4.680.000đ nhóm đối tượng này đều không được tăng lương.

- Tuy nhiên có 5 nhân viên (trong đó vừa có nhân viên là giao hàng và nhân viên văn phòng làm việc văn thư đơn giản) hợp đồng lao động tái ký lần thứ hai trở lên mỗi lần là 1 năm có mức lương trong hợp đồng lao động là: 2.700.000đ, vậy nay Cty muốn tăng thêm 7% lương cho các đối tượng này.

Như vậy xin hỏi luật sư với việc tăng lương người có người không và mức tăng là 7% so với mức lương được ký theo hợp đồng lao động của Cty tôi như vậy có phù hợp với nghị định 182/2013/NĐ-CP không.

Xin cảm ơn luật sư. rất trông hồi âm của luật sư vì đến nay tôi vẫn chưa lập được hồ sơ nộp cho phòng BHXH với tình trạng như thế này.

Thanks!