Việc người lao động làm việc vào ngày nghỉ cuối tuần hoặc ngày nghỉ lễ nếu Cty không muốn trả tiền lương cho người lao động. Cty chuyển sang nghỉ bù thì thực hiện theo văn bản nào hướng dẫn cách tính nghỉ bù từ ngày nghỉ lễ chuyển sang.
VD ngày nghỉ cuối tuần thứ 7 tôi đi làm được trả 200% tiền lương đúng theo luật, còn nếu nghỉ bù thì Cty tính 100% lương và 1 ngày nghỉ bù có hợp lý không hoặc tính bằng 2 ngày nghỉ bù có hợp lệ không? trong văn bản của luật không thấy có cách tính này. mong luật sư tư vấn giùm. Tôi xin cảm ơn