Xin cho em hỏi theo Luật LĐ 2012, Điều 240. Hiệu lực của Bộ luật lao động

phần 2b: ) Quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Lao động nữ nghỉ sinh con trước ngày Bộ luật này có hiệu lực, mà đến ngày 01 tháng 5 năm 2013 vẫn đang trong thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại Luật bảo hiểm xã hội số 71/2006/QH11 thì thời gian hưởng chế độ khi sinh con được thực hiện theo quy định của Bộ luật này.

Và theo Điều 157. Nghỉ thai sản – Phần 1 : Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

Vậy nếu em sinh con vào ngày 1.1.2013, và em bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 25.12.2012, thì em có được nghỉ 6 tháng hay không?! Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng, vậy 6 tháng đó tính từ ngày 01.01.2013 ( tức là ngày em bé chào đời) hay tính từ ngày 25.12.2012 ( ngày bắt đầu nghỉ thai sản tại công ty). Nếu tính từ ngày 01.01.2013, thì đến ngày 01.07.2013 là tròn 6 tháng, nhưng em đã nghỉ trước khi sinh con 7 ngày, nên ngày 25.06.2013 em sẽ đi làm lại. Không biết em hiểu như vậy có đúng không?!