DanLuat
Chào mừng bạn đến với Dân Luật . Để viết bài Tư vấn, Hỏi Luật Sư, kết nối với Luật sư và chuyên gia, … Bạn vui lòng ĐĂNG KÝ TÀI KHOẢN.
×

Thêm câu phản hồi

Xin các luật sư tư vấn giúp tôi gấp, sáng mai, 9/2/2012 tôi có cuộc họp với gđ công ty.

Kính chào Luật sư, 
Tôi rất mong được các luật sư tư vấn cho tôi trong trường hợp sau.
Tôi làm việc tại công ty hiện tại từ tháng 2/2006 đến nay ở vị trí nhân viên phòng dự án. Công việc của tôi là phụ trách làm hồ sơ thầu và tìm kiếm sản phẩm mới với mức lương hiện tại là 6.5 triệu đồng. Ký HĐLĐ không thời hạn. Cách đây 5 tháng giám đốc công ty tôi ( là giám đốc đi thuê) tuyển người nhà của ông ta vào làm việc cùng phòng với tôi, nói là sẽ làm giúp việc cho tôi và yêu cầu tôi hướng dẫn công việc với mức lương là 4 triệu đồng. 
Thời gian gần đây tôi thấy ông giám đốc có nói bóng gió rằng, công ty làm ăn khó khăn, nên sẽ cơ cấu lại nhân sự, qua cách đối xử của ông này thì tôi cũng đã dự đoán trước được ý định của ông ta sẽ cho tôi nghỉ và để cho cô em thế chỗ vào chỗ của tôi. Sáng nay, tôi nhận được thông báo là 10h sáng mai, sẽ có cuộc họp với ông giám đốc cùng với 5 nhân viên khác ( gồm 1 kế toán và 4 nhân viên kinh doanh). Tôi có tìm hiểu qua cô trợ lý giám đốc thì được biết là ông giám đốc này định cho chúng tôi nghỉ việc, nhưng ông ấy sẽ không nói là cho nghỉ việc mà là chuyển chúng tôi sang hình thức cộng tác viên , và sẽ áp dụng ngay khi hết tháng 2 tức là còn 20 ngày nữa.( có nghĩa là khi nào có nhiều việc thì sẽ gọi chúng tôi cộng tác còn lại là nghỉ không lương).
Tôi muốn các luật sư tư vấn giùm tôi xem giám đốc công ty tôi giải quyết như thế có đúng không? Trong trường hợp này tôi ( chúng tôi) nên đòi quyền lợi nào cho mình. 
Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Tôi rất mong Luật sư trả lời cho tôi sớm để sáng mai tôi có cơ sở nói chuyện với ban gđ.
Xin chân thành cảm ơn và chúc các Luật sư một năm mới làm việc hiệu quả.
  •  5044
  •  Cảm ơn
  •  Phản hồi

Chủ đề đang được đánh giá

0 Lượt cảm ơn
câu phản hồi
Click vào bảng để xem hiển thị đầy đủ thông tin

Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận

Loading…