Xin chào Luật sư!
Xin Luật sư cho em hỏi vấn đề như sau:
- Tháng 11/2008 em được tuyển dụng vào làm việc tại Trung tâm Đo đạc và Tư vấn Tài nguyên và Môi trường thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đăk Nông theo dạng hợp đồng thời hạn ký từng năm. Em phải thực hiện thử việc 12 tháng, đến tháng 12/2009 em bắt đầu được đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian công tác của em tại Trung tâm Đo đạc và Tư vấn Tài nguyên và Môi trường là từ tháng 11/2008 đến tháng 10/2011.
- Tháng 11/2011 em xin về làm việc tại Trung tâm Phát triển quỹ đất huyện Krông Năng, tỉnh Đăk Lăk theo dạng hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế (UBND huyện Krông Năng đồng ý chủ trương cho hợp đồng đến khi xét tuyển viên chức), đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 11/2011 đến nay. Quá trình công tác tại Trung tâm Phát triển quỹ đất em được phân công làm cùng lĩnh vực chuyên môn đã làm trước đây tại Trung tâm Đo đạc và Tư vấn Tài nguyên và Môi trường; được Thủ trưởng đơn vị đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao; đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng; có phẩm chất đạo đức tốt; không vi phạm kỹ luật.
Như vậy thời gian công tác của em qua 2 cơ quan cho tới nay là 5 năm (từ tháng 11/2008 đến 11/2013). Thời gian đóng bảo hiển xã hội là 4 năm (từ tháng 12/2009 đến 12/2013).
Nay, UBND huyện Krông Năng thông báo xét tuyển viên chức các đơn vị sự nghiệp (trong đó có Trung tâm Phát triển quỹ đất). Xin Luật sư tư vấn giúp trường hợp của em có đủ điều kiện để tuyển dụng đặc cách viên chức theo quy định tại Điều 7 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ về tuyển dụng viên chức hay không?
Em xin chân thành cảm ơn!
