Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

xét nâng bậc rồi chuyển ngạch lương từ Cán sự lên Chuyên viên

Chủ đề   RSS   
  • #276097 18/07/2013

    binhminhnpb

    Male
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    xét nâng bậc rồi chuyển ngạch lương từ Cán sự lên Chuyên viên

    Tôi muốn nhờ các Luật sư và các Anh Chị tư vấn giúp cho trường hợp của tôi như sau:

    Tôi tốt nghiệp Cao đẳng và làm trong 1 công ty Điện lực với ngạch cán sự, ngày 01/04/2009 tôi được nâng bậc lương lên hệ số 3:  2,18 (thời gian xét nâng bậc lương tiếp theo tính từ 01/04/2009).

           Ngày 31 tháng 03 năm 2011, sau khi nhận được bằng Đại học, tôi đã làm đơn xin chuyển ngạch lương từ Cán sự lên Chuyên viên nhưng Hội đồng lương của công ty họp và chỉ đồng ý nâng ngạch của tôi lên chuyên viên và hưởng hệ số lương bậc 1 là 2,34 với thời gian xét nâng bậc lương tiếp theo (2,65) tính từ tháng 01/04/2011.

    Tôi có tham khảo 1 số bạn bè thì họ nói là công ty đã xếp lương chưa đúng theo hướng dẫn của Thông tư số 04/1998 của Bộ Nội Vụ và Quy chế thi và xếp lương nâng ngạch viên chức chuyên môn theo Quyết định số 447/QĐ-EVN ngày 27 tháng 07 năm 2008 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam, theo như tôi hiểu thì tiến trinh nâng lương sẽ là:

    - Căn cứ vào hệ số lương đang hưởng ở ngạch cũ (cán sự) để xếp vào hệ số lương cao hơn gần nhất ở ngạch mới (chuyên viên)

    Như vậy đối với trường hợp của tôi, thời gian nâng lương ngạch cũ (cán sự) 2,18 là tính từ ngày 01/04/2009. Như vậy, tháng 04/2011 tôi sẽ được nâng lên thêm bậc mới của ngạch cán sự là 2,37 và sau đó mới chuyển từ ngạch cũ (cán sự) lên ngạch mới (chuyên viên ) với bậc lương có hệ số cao hơn hệ số 2,37 sẽ là 2,65  thì thời gian nâng lương tiếp theo lên bậc 3 hệ số 2.98 sẽ được tính từ 01/04/2011 và theo thông thường đến ngày 01/04/2014, tôi sẽ được nâng lương theo niên hạn từ bậc 2 lên bậc 3 , hệ số 2.98.

    Vậy kính nhờ các Luật sư và Anh chị tư vấn giúp. Xin cám ơn những tư vấn quý báu của mọi người.

    Bình Minh

     

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #277099   23/07/2013

    binhminhnpb
    binhminhnpb

    Male
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Trước hết cám ơn bạn LYQUANGTHANH đã tư vấn sơ lược nhưng chưa phân tích rõ cụ thể trường hợp này của tôi, và những thông tư Số: 04/2007/TT-BNV và nghị định số 204 mà bạn nêu ra chỉ áp dụng trong TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC chứ không phải trong doanh nghiệp nhà nước như trường hợp cụ thể của tôi :

    Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ : Nghị định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang

    và Thông tư Số: 04/2007/TT-BNV - HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 116/2003/NĐ-CP NGÀY 10 THÁNG 10 NĂM 2003 CỦA CHÍNH PHỦ VÀ NGHỊ ĐỊNH SỐ 121/2006/NĐ-CP NGÀY 23 THÁNG 10 NĂM 2006 CỦA CHÍNH PHỦ SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH 116/2003/NĐ-CP VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC.

    Rất mong bạn có thể phân tích cụ thể và tham chiếu những thông tư áp dụng cho Doanh nghiệp nhà nước.

    Xin cám ơn

     

     
    Báo quản trị |  
  • #277238   23/07/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 3

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (695)
    Số điểm: 4988
    Cảm ơn: 76
    Được cảm ơn 372 lần


    Chào bạn binhminhnpb.

    Tôi muốn tham khảo Thông tư số 04/1998/BNV và quyết định số 447/QĐ-EVN ngày 27/7/2008 trước khi trao đổi với bạn nhưng không tìm được 2 văn bản này.

    Theo cách tính của bạn thì có lẽ quy định cách tính ở công ty nhà nước cũng giống như ở đơn vị sự nghiệp. Nếu đúng như vậy thì tôi tham gia với bạn như sau:

    Thời điểm bạn tốt nghiệp đại học trùng với thời điểm bạn đến niên hạn nâng lương nên có thể nói là rất nhạy cảm. Vì vậy có thể xảy ra 2 cách xếp:

    1, Xếp theo cách tính của bạn: tôi xin chỉnh sửa lại là thời điểm nâng lương lần sau tính từ ngày có quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới (chứ không phải từ 01/4/2011 đâu, vì thời điểm quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới có thể sau thời điểm nâng bậc lương ngạch cũ). Và trường hợp này bạn được lợi tối đa khi nâng ngạch.

    2, Xếp lương vào ngạch mới khi chưa có quyết định nâng bậc lương ở ngạch cũ: Bạn sẽ được xếp như công ty bạn đã xếp cho bạn. Nhưng thời hạn để tính nâng lương lần sau được tính từ 01/4/2009 (chứ không phải tính từ 01/4/2011 như công ty bạn đã làm). Như vậy đến 01/4/2012 bạn được nâng lên bậc 2 hệ số 2,65.

    Trong 2 cách trên, tôi thấy cách 1 hơi khó xảy ra, vì cùng lúc bạn nâng từ hệ số 2,18 lên hệ số 2,65, chênh lệch 0,47, so với chênh lệch của 1 bậc lương cũ (0,19) đến gần 2,5 lần. Vì thực hiện theo cách này thường là sau khi nâng bậc lương một thời gian nhất định mới thực hiện nâng ngạch thì dễ thuyết phục hơn. Lúc đó căn cứ vào chênh lệch giữa lương ở ngạch mới và lương ở ngạch cũ, nếu chênh lệch bằng hoặc lớn hơn một bậc lương ở ngạch cũ thì thời gian tính nâng lương lần sau tính từ khi có quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới; nếu chênh lệch nhỏ hơn một bậc lương ở ngạch cũ thì thời gian tính nâng lương lần sau tính từ ngày hưởng bậc lương ở ngạch cũ (quy định này dẫn đến có người lợi ít, người lợi nhiều mà tôi nói như trường hợp của bạn là lợi tối đa đấy - nếu ngày quyết định bổ nhiệm ngạch mới càng gần ngày 01/4/2011).

    Cách 2 tôi thấy khả thi hơn. Tuy nhiên bạn cần kiến nghị với công ty xem xét lại thời gian tính nâng lương lần sau cho bạn trong quyết định bổ nhiệm ngạch mới nhé. Bạn phải được tính từ 01/4/2009 chứ không phải từ 01/4/2011 đâu (vì 2,34 - 2,18 = 0,16 nhỏ hơn một bậc lương ngạch cán sự)

    Vài ý kiến để bạn tham khảo, cân nhắc để có quyết định đúng và thành công.

     

     

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn RIA1 vì bài viết hữu ích
    binhminhnpb (24/07/2013)
  • #277311   24/07/2013

    binhminhnpb
    binhminhnpb

    Male
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin cám ơn ban RIA1 với những kinh nghiệm và va vấp + trải nghiệm thực tế đã có những tư vấn khá chi tiết cho trường hợp của tôi:

    tôi xin bổ sung thêm thông tin tham chiếu để bạn có thể nắm và tư vấn thêm giúp hộ:

    Thông tư Số 04/1998/TT-BLĐTBXH ngày 04- 04-1998 của Bộ Lao động - Thương binh và xã hội Hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước

    Quy chế thi và xếp lương nâng ngạch viên chức chuyên môn theo Quyết định số 447/QĐ-EVN ngày 27 tháng 07 năm 2008 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã lâu và cũng mới thay thế bằng:  "Quy chế thi và xếp lương nâng ngạch viên chức chuyên môn theo Quyết định số 595/QĐ-EVN ngày 28 tháng 09 năm 2011 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam"

    và quy chế này cũng chỉ nhằm bổ sung 1 số điều chỉnh theo Thông tư số 18/2008/TT-LĐTBXH ngày 16/9/2009 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội về việc sửa đổi, bổ sung Thông tư số 12/2003/TT-LĐTBXH ngày 30/5/2003 củaBộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về Tiền lương.

    Rất mong bạn RIA1 và mọi người tiếp tục tư vấn giúp các phương án có thể chọn lựa. Xin cám ơn rất nhiều

    BinhMInh

    Cập nhật bởi binhminhnpb ngày 24/07/2013 08:18:29 SA
     
    Báo quản trị |  
  • #277313   24/07/2013

    binhminhnpb
    binhminhnpb

    Male
    Sơ sinh

    Ninh Thuận, Việt Nam
    Tham gia:18/07/2013
    Tổng số bài viết (4)
    Số điểm: 65
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin gửi đường link ở website của Điện lực Quảng Trị để mọi người tham khảo:

    "Quy chế thi và xếp lương nâng ngạch viên chức chuyên môn theo Quyết định số 595/QĐ-EVN ngày 28 tháng 09 năm 2011 của Tập đoàn Điện lực Việt Nam"

    http://pcquangtri.cpc.vn/HTML/VBPQ/xepluong.pdf

    BM

     
    Báo quản trị |  
  • #277415   24/07/2013

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 3

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (695)
    Số điểm: 4988
    Cảm ơn: 76
    Được cảm ơn 372 lần


    Thông tư số 04/1998/TT-BLĐTBXH quy định cách tính chênh lệch hệ số lương có khác hơn với quy định ở đơn vị sự nghiệp (chênh lệch bằng hoặc lớn hơn 70% chênh lệch của 1 bậc lương ở ngạch mới thì thời gian nâng lương lần sau tính từ ngày có quyết định bổ nhiệm vào ngạch mới;...). Tuy nhiên về kết quả tính không có gì khác so với bài viết trước tôi đã đề cập. Vì:

    70% x 0,31 = 0,217. Trong khi đó 2,34 - 2,18 = 0,16

    Tôi đã tham gia ý kiến với bạn như thế rồi, chắc không thể có ý kiến gì hơn được nữa. Vì nếu nói về quan điểm cá nhân, tôi cũng muốn làm cho bạn theo cách 1, nhưng làm theo cách 1 cũng phải cân nhắc đến sự tương quan về lương trong đơn vị nữa bạn à. Đằng này, hiện công ty bạn xếp còn chưa đúng theo cách 2 (kéo tụt của bạn mất 2 năm tính nâng lương lần sau).

    Tính theo cách 2 thì cũng chỉ chậm đi 1 năm so với cách tính của bạn thôi (01/4/2015 là bạn được nâng lên bậc 3 hệ số 2,98). Theo cách này thì bạn không được lợi gì về thời gian tính nâng bậc lần sau (là tối thiểu).

    Tôi chưa gập trường hợp nào vừa nâng bậc vừa nâng ngạch trong cùng một thời điểm cả.

    Ý tôi nếu không hợp ý bạn thì mong bạn bỏ qua cho nhé.

    Chúc bạn có chính kiến hợp lý để kiến nghị với công ty, bảo vệ quyền lợi cho mình.

     

    Cập nhật bởi RIA1 ngày 24/07/2013 09:15:39 CH Bổ sung nội dung.
     
    Báo quản trị |