DanLuat 2015

Vi phạm quyền sở hữ trí tuệ,lợi dụng chức quyền cấu kết móc nối với đối tác trục lợi cá nhân gây thiệt hại nghiêm trọng tới công ty

Chủ đề   RSS   
  • #31725 13/06/2009

    diunguyen168

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/06/2009
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 0
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vi phạm quyền sở hữ trí tuệ,lợi dụng chức quyền cấu kết móc nối với đối tác trục lợi cá nhân gây thiệt hại nghiêm trọng tới công ty

    - Giám đốc công ty cấu kết với khách hàng lập công ty mới sản xuất cùng mặt hàng và gian dối trong điều hành gây thiệt hại cho công ty. Chúng tôi có thể kiện ra tòa hình sự không? và thủ tục kiện như thế nào? Kiện ở đâu?
    - SX cùng mặt hàng mà Cty,  đã có hành động lợi dụng chức vụ quyền hạn là Giám đốc  cấu kết, móc nối với người ngoài tiết lộ bí mật sản xuất kinh doanh của Công ty, tổ chức SXKD các sản phẩm độc quyền của Công ty, gây thiệt hại nghiêm trọng đến hoạt động SXKD của Công ty. Hậu quả của việc cố ý làm trái này bao gồm việc đã không ký kết hợp đồng với công ty A (đối tác) và công ty B (đối tác), không thực hiện việc ghi chép, lưu trữ chứng từ giao dịch theo quy định, dẫn đến việc Công ty A (đối tác) chiếm đoạt số tiền tổng cộng trên 300.000 USD. Bà D phải chịu trách nhiệm chính trong việc Công ty bị khách hàng chiếm đoạt số tiền này
    -
    Trong thời gian giữ chức vụ Giám đốc , bà D đã chỉ đạo cấp dưới không theo dõi định mức NVL gia công sản xuất SP BX, không theo dõi kiểm tra trọng lượng sản phẩm BX theo từng lô sản xuất dẫn đến việc thất thoát nguyên vật liệu gây thiệt hại nghiêm trọng đến hoạt động SXKD của Công ty
    - Ngoài ra, bà D cũng đã cố tình để Công ty A (đối tác) đánh tráo hàng tốt của Công ty bằng hàng kém phẩm chất của Công ty P (Cty của bà D cấu kết  thành lập riêng), đồng thời tùy tiện sử dụng gần 30.000 sản phẩm của Công ty vào sản phẩm của cty P . Đây chính là hành động cấu kết cho việc ăn cắp tài sản của công ty
    Ghi chú: Ở đây  công ty P sản xuất mặt hàng là mặt hàng mà cty đã đăng ký độc quyền sở hữu trí tuệ.

    - Bà D giữ chức vụ GĐ của công ty con nhưng ký HĐ không xác định thời hạn với công ty mẹ. Khi mọi chuyện bị phát hiện bà D có làm đơn xin nghỉ việc nhưng công ty không cho và yêu cầu phải giải trình và có trách nhiệm với các hâu quả của bà D đã gây ra.

    -  Xin luật sư và độc giả, bạn đọc tư vấn góp ý về sự việc trên
    Xin cảm ơn .

     
    2069 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận

0 Thành viên đang online
-