Kính gửi: Các anh chị trong ban tư vấn!

Hiện tôi đang có một vấn đề bức xúc trong việc tranh chấp lao động với công ty nơi tôi đang công tác như sau:

Ngày 18/07/2011 tôi bắt đầu vào làm việc tại Cty Acumen với chức danh nhân viên văn phòng, thời gian thử việc theo thỏa thuận là 2 tháng. Qua hết 2 tháng thử việc nhưng cty vẫn không thấy nhắc tới vấn đề ký kết hợp đồng lao động với tôi đến tháng 3/2012 cty mới chình thức ký hết hợp đồng lao động 1 năm với tôi. 

Tới cuối tháng 07/2012 tôi có xin nghỉ phép 6 ngày từ ngày 25/07/2012 -31/07/2012 để về quê có việc gia đình và đã được sự đồng ý của cty. Nhưng trong thời gian nghĩ phép tôi bị bệnh vì vậy tôi đã phải nghĩ thêm 2 ngày là ngày 01-02/08/2012.

03/08/2012 tôi có mang giấy nghỉ ốm của bệnh viện vào ký phép bệnh nhưng cty không chịu ký phép cho tôi và ra thông báo xử lý kỷ luật tôi với lý do: 

                                                         - sau khi nghĩ phép 06 ngày liên tiếp đã nghĩ thêm 02 ngày không phép.

                                                         - 40 ngày không nhập báo biểu bảo dưỡng máy móc.

Sau khi tôi chứng minh được việc 40 ngày không có dữ liệu báo biểu trên không phải lỗi của tôi như công ty đã nói và 02 ngày nghĩ của tôi là nghĩ có lý do chính đáng, thì cty cho rằng theo điều 34 của bộ luật lao động cty có quyền điều chuyễn công tác của tôi và  đã quyết định chuyễn tôi xuống làm cn đóng gói trong 60 ngày kể từ ngày 03/08/2012.

Nhưng qua hết 2 tháng điều chuyễn cty vẫn không chịu sắp xếp công việc lại cho tôi, khi tôi hỏi thì cty trả lời rằng văn phòng  đã đủ người không có chỗ nào cho tôi nếu tôi không làm cn thì có thể nghĩ việc. 

Xin nhờ các anh chị trong ban tư vấn giúp tôi trong trường hợp trên tôi có thể khởi kiện Cty Acumen vì đã không thực hiện theo đúng hợp đồng lao động được không và tôi có thể đòi được những quyền lợi gì nếu cty không chịu sắp xếp lại công việc cho tôi mà cũng không chịu thanh lý hợp đồng cho tôi nghĩ việc vì muốn ép tôi tự nghĩ.