Công ty tôi có 1 trường hợp 1 nhân viên đẵtfng vi phạm kỉ luật. Có biên bản họp kỉ luật và năm 2013 có chấm dứt hợp đồng với nhân viên này. Nhưng là để chuyển nhân viên này xuống 1 công ty thành viên mà công ty tôi góp vốn 93%. Nhân viên đó làm việc tại công ty thành viên 2 năm thì nghỉ hưu. Vậy bây giờ nhân viên đó yêu cầu công ty tôi chi trả khoản trợ cấp thôi việc cho người này khi công ty tôi chấm dứt hđ để chuyển công ty thành viên thì có đúng không? Mong được giải đáp.
Bạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận