VẤN ĐỀ THANG BẢNG LƯƠNG
tôi có 1 vấn đề muốn được hỏi luật sư, mong luật sư tư vấn giúp.
công ty tôi có lập hệ thống thang bảng lương vào tháng 01/2010 với mức lương là 980.000đ. Nhưng đến nay luật lao động có quy định mức lương tối thiểu áp dụng từ T10/2011 là 2.000.000đ.
Do hồi đầu Công ty lập bảng lương với mức hệ số cao.Nếu lấy 2.000.000 mà nhân với hệ số thì mức lương lớn hơn nhìu so với tiền thực nhận của nhân viên.Vậy bây giờ công ty tôi muốn điều chỉnh hệ số để phù hơp với số tiền nhận và để nhân viên tham gia BHXH thì có được không ạ?
Chủ đề đang được đánh giá
Chia sẻ trên FacebookBạn vui lòng đăng nhập hoặc Đăng ký tại đây để tham gia thảo luận