Thân chào anh/chị

1/ cho mình hỏi có văn bản pháp luật nào quy định bắt buộc về thời gian ký gối đầu các loại HĐLĐ với nhau ko ạ? HĐ cũ kết thúc thời điểm bắt đầu HĐ lần 2 cách ngày hết hạn vài ngày có sao ko ạ?

trường hợp của mình-  HĐ thử việc: từ 5/1/2018 đến 4/2/2018

--> HĐ 3 năm: phải bắt buộc bắt đầu ký từ 5/2/18 ko ạ? giả sử ngày 5/2/2018 ngày chủ nhật, Tết âm lịch đc nghỉ từ ngày 6/2 đến 10/2/2018.

Vậy sau khi hết hạn HĐ thử việc và để ngày Bắt đầu ký HĐLĐ không trùng:

+ ko trùng ngày Chủ nhật (ngày cty nghỉ làm hằng tuần) 

+ ko trùng ngày lễ/tết

HĐ 1 năm sẽ ký bắt đầu từ lúc nào ạ?

B/ cho mình hỏi việc : ngày bắt đầu ký HĐ ko trùng vào lễ/ tết là đương nhiên. Nhưng ko trùng ngày Chủ nhật (cty mình ko làm chủ nhật) việc này có cần ko ạ hay vẫn ký bình thường được? có văn bản pháp luật nào quy định về điều này ko ạ?

Note: đặc điểm HĐ công ty hiện tại là: thời gian bắt đầu HĐ = ngày lập HĐ = ngày Hiệu lực HĐ.