DanLuat 2015

V/v đăng kí số lao động và thỏa ước lao động tập thể.

Chủ đề   RSS   
  • #111833 20/06/2011

    truonghieu

    Sơ sinh

    Đà Nẵng, Việt Nam
    Tham gia:20/06/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 50
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    V/v đăng kí số lao động và thỏa ước lao động tập thể.

    Chào luật sư !
    Hiện nay Chi Nhánh công ty mình có khoản 30 lao động, nhưng chỉ khoản 20 người có hợp đồng chính thức được khoản 3 tháng, còn lại đa số là nhân viên hợp đồng ngắn hạn và cộng tác viên. Chi Nhánh Cty Cổ Phần có cần phải đăng kí số lao động lên sở thương binh xã hội hay không. Bên em không muốn đăng kí thỏa ước lao động tập thể với sở lao động vì nó quá rắc rối khi thay đổi nhân sự. Các vấn đề về thuế TNCN và đóng BHXH cho nhân viên bên mình đều thực hiện đầy đủ, chỉ có nhứng NV còn nằm trong thử việc thì chưa được đòng. Như vậy khi tăng hay giảm nhân sự, bên em có cần phải thông báo cho sở lao động biết không. Hay chỉ cần thông báo với BHXH là đủ.
    CHân thành cảm ơn Luật Sư !
     
    6664 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #112812   23/06/2011

    cuonglong
    cuonglong
    Top 500
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2008
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Chào bạn.
    Vấn đề của bạn tôi giải đáp như sau:
    Chi nhánh thì không phải lập và đăng ký thỏa ước lao động tập thể. Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại sở lao động thương binh và xã hội hiện nay ở một số tỉnh thành đã bị bãi bỏ. Công ty bạn chỉ cần đăng ký Nội quy lao động thôi.
    Việc tăng giảm nhân sự là chuyện bình thường tại một doanh nghiệp. Khi phát sinh việc này bạn không cần phải thông báo tới Sở lao động về sự biến đổi lao động trong công ty bạn. Tuy nhiên, bạn phải thông báo sự thay đổi này tới BHXH bởi liên quan trực tiếp tới quyền lợi và nghĩa vụ của Công ty và người lao động khi tăng hoặc giảm người lao động.
    Trên đây là vài ý kiến trao đổi với bạn.
    Chúc bạn thành công!

    Nguyễn Việt Cường

    DĐ: 098.484.3886

    Email: cuonglong1987@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cuonglong vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (23/06/2011)
  • #112825   23/06/2011

    Maiphuong5
    Maiphuong5
    Top 50
    Female
    Lớp 11

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/08/2010
    Tổng số bài viết (1612)
    Số điểm: 17654
    Cảm ơn: 1491
    Được cảm ơn 1479 lần


    Chào #0072bc; font-size: 13px;">cuonglong,

        Cám ơn bạn đã có phần tư vấn rất rõ ràng. 

        Tuy nhiên, bạn có viết: "Thủ tục đăng ký thỏa ước lao động tập thể tại sở lao động thương binh và xã hội hiện nay ở một số tỉnh thành đã bị bãi bỏ. Công ty bạn chỉ cần đăng ký Nội quy lao động thôi".

        Tôi thấy chỗ này hơi lấn cấn. Theo tôi biết, TƯLĐTT là không bắt buộc, nhưng các doanh nghiệp đặc biệt là doanh nghiệp sản xuất (có nhiều lao động) thường nên có TƯLĐTT để quy định các chế độ làm cơ sở áp dụng trong doanh nghiệp.

        Nếu có thể, bạn giúp viện dẫn quy định về đoạn trích dẫn trên của bạn được không?. Chân thành cám ơn.

    Hope For The Best, But Prepare For The Worst !

     
    Báo quản trị |  
  • #112989   23/06/2011

    cuonglong
    cuonglong
    Top 500
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2008
    Tổng số bài viết (70)
    Số điểm: 620
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 16 lần


    Chào bạn Maiphuong5!
    Bạn có thể nghiên cứu văn bản sau để biết thêm thông tin chi tiết:
    Nghị quyết số 25/NQ-CP ngày 02/06/2010 Nghị quyết của Chính phủ về đơn giản hóa 258 thủ tục hành chính thuộc chức năng của bộ ngành.
    Chúc bạn có một buổi tối vui vẻ!
    Trân trọng!

    Nguyễn Việt Cường

    DĐ: 098.484.3886

    Email: cuonglong1987@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn cuonglong vì bài viết hữu ích
    Maiphuong5 (23/06/2011)

0 Thành viên đang online
-