Ủy quyền người nước ngoài đảm nhiệm giám đốc công ty

Chủ đề   RSS   
  • #195773 22/06/2012

    mynhan200890

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:18/04/2012
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 345
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 1 lần


    Ủy quyền người nước ngoài đảm nhiệm giám đốc công ty

    Chào Luật Sư,

    Hiện tại em có một vấn đề, xin nhờ Luật Sư giải đáp giúp em :

    Công ty em là Công ty TNHH Một Thành Viên, công ty 100% vốn Việt Nam. Do một người Việt Nam ( Bà A ) đứng tên là người chủ sở hữu cũng như là người đại diện pháp luật cho Công ty. Thật chất ra người chủ công ty thật sự là một người nước ngoài (Ông B), có công ty riêng ở Singapore; và cho nhân viên của ông B là (Ông C) qua Việt Nam đảm nhiệm vị trí giám đốc kinh doanh; bà A chỉ là đứng tên cho công ty; không phải nhân viên trong công ty.

    và Ông B này không muốn làm giấy phép lao động cho người nước ngoài cho Ông C tại Việt Nam; mà làm theo cách này :

    - Ông B ( công ty ở Singapore ) ký vào thư cam kết với Bà A ( công ty Việt Nam này ), là bổ nhiệm cho ông C này qua Việt Nam để giúp công ty của Bà A điều hành công ty và sẽ được bà A ủy quyền điều hành công ty này.

    - Sẽ kèm theo thêm 1 lá thư ủy quyền ( nội dung là Bà A sẽ ủy quyền cho Ông C được đại diện ký tất cả giấy tờ pháp lý, điều hành công ty , ... )

    Như vậy, Ông C không cần làm giấy phép lao động cho người nước ngoài, mà vẫn có thể làm việc và ký kết mọi giấy tờ cho công ty ở Việt nam này; lương bổng của Ông C sẽ được nhận từ bên Công ty Singapore. Trong quá trình điều hành công ty tại Việt Nam, ông C vẫn có được mã số thuế và chỉ đóng thuế thu nhập theo yêu cầu của Luật Việt Nam.

    Cho em hỏi là trường hợp này công ty em làm có đúng không ạ ? có hợp pháp không ạ ?

    Xin cảm ơn Luật Sư nhiều.

     

     
    8458 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #195822   22/06/2012

    LS_NguyenAnBinh
    LS_NguyenAnBinh
    Top 50
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:24/04/2008
    Tổng số bài viết (1337)
    Số điểm: 9511
    Cảm ơn: 49
    Được cảm ơn 432 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

     

    Theo quy định hiện hành, nếu công ty bạn làm như vậy thì ông B vẫn không thuộc đối tượng được miễn cấp giấy phép lao động, trừ khi thay đổi vị trí của bà A cho ông B.

     

    Đây là hành vi vi phạm pháp luật lao động, có thể bị phạt đến 20 triệu đồng và ông B có thể bị trục xuất về nước.

     

    Trân trọng,

    Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

    | Website: http://www.vcalaw.com

    | Email: an@vcalaw.com

    | Tư vấn hợp đồng, đầu tư, lao động (tiếng Anh - Việt)

    | Đăng ký quyền sở hữu trí tuệ

    | Tranh tụng tại tòa các vụ án kinh tế, lao động, hành chính, dâu sự

    | Dịch vụ kế toán

    | Dịch vụ đăng ký thành lập doanh nghiệp miễn phí

    E1/4, khu phố 1, phường Thống Nhất, Biên Hòa, Đồng Nai

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Tiến sĩ, Luật sư Nguyễn Bình An - Công ty luật VCA & Cộng sự

Email: an@vcalaw.com | Website: www.vcalaw.com

Điện thoại: 0902 255 896