DanLuat 2015

Tuyển dụng theo nghị định 68 có phải là công, viên chức ngành GD

Chủ đề   RSS   
  • #117706 14/07/2011

    echcon1997

    Mầm

    Hậu Giang, Việt Nam
    Tham gia:04/01/2010
    Tổng số bài viết (25)
    Số điểm: 980
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tuyển dụng theo nghị định 68 có phải là công, viên chức ngành GD

        Tôi có người bạn công tác tại 1 trường THPT được tuyển dụng vào 10/2004 theo Nghị định 68 lúc được tuyển chưa có bằng cấp chuyên môn và hưởng lương theo mã ngạch văn thư. Đến nay bạn tôi có bằng tốt cao đẳng kế toán( nhưng cơ quan bạn tôi đã có kê toán chuyên trách). Xin cho tôi hỏi luật sư 2 vấn đề
    1. Bạn tôi được gọi là công chức hay viên chức hay là hay chỉ là nhân viên bình thường?
     2. Bạn tôi có thể làm đơn gửi sở GD&ĐT xin để chuyển ngạch như thế nào để được hưởng lương theo bằng cao đẳng?
     Xin cám ơn LS!
     
    58981 | Báo quản trị |  

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

3 Trang <123
Thảo luận
  • #353251   30/10/2014

    Hiện tôi là kế toán cho một trường THPT chuyên, tôi đã có bằng đại học và được bổ nhiệm làm Phụ trách kế toán, vậy tôi có thể ký thêm hợp đồng làm kế toán cho doanh nghiệp bên ngoài được không? (kiếm thêm thu nhập)!

     
    Báo quản trị |  
  • #353435   31/10/2014

    HoNguyenTruong70
    HoNguyenTruong70
    Top 10
    Male
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:08/01/2010
    Tổng số bài viết (4448)
    Số điểm: 25973
    Cảm ơn: 5
    Được cảm ơn 1317 lần


    Được với điều kiện bạnđang HĐLĐ với đơn vị và làm thêm với doanh nghiệp bên ngoài không ảnh hưởng công viêc hiện tại. Nhưng bạn hỏi lại nếu bạn là công chức ăn lương nhà nước thì cấm không cho làm ngoài nhe bạn.

    Nguyễn Trường Hồ

     
    Báo quản trị |  
  • #360116   01/12/2014

    Cô B là nhân viên hợp đồng theo NDD của một trường Tiểu học A, cô B có những hành vi phá hoại tài sản của công dân nơi cư trú. Xin hỏi Phòng GD&ĐT muốn xử lý kỷ luật cô B thì phải áp dụng theo văn bản nào? Nếu áp dụng Bộ luật Lao động thì không đủ căn cứ vì bộ luật Lao động chỉ nói đến mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động.

     
    Báo quản trị |  
  • #360748   04/12/2014

    hợp đồng theo nghị định 68 khác nhau như thế nào so với hợp đồng thường vậy ạ 

     

     
    Báo quản trị |  
  • #362392   12/12/2014

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (7612)
    Số điểm: 42522
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 2064 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Cô B phá hoại tài sản của công dân nơi cư trú là hành vi vi phạm pháp luật của cô B tại nơi cư trú chứ không phải xảy ra trong nhà trường nơi cô B làm việc nên nhà trường hay cơ quan quản lý giáo dục không thể xử lý. Do vậy, việc cô B phá hoại tài sản của công dân thì công dân bị thiệt hại sẽ tố giác cô B đến công an yêu cầu xử lý cô B về tội hủy hoại tài sản theo quy định của pháp luật hình sự nhé. Thân mến  

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 16/47 Nguyễn Thiện Thuật, P.2, Q.3, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 08.38352622 - 66702573; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com; Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    tuvan@luatsuphuvinh.com

    tranhtung@luatsuphuvinh.com

    Văn phòng Luật sư Phú Vinh đảm nhận: Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý; luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...; luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật; dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...với chi phí hợp lý, tận tâm, uy tín, kinh nghiệm.

    Mọi chi tiết xin vui lòng tham khảo thông tin tại trang web của Văn phòng luật sư Phú Vinh:www.luatsuphuvinh.com

    Rất hân hạnh được phục vu nhu cầu pháp lý của Qúy khách hàng.

    Trân trọng!

     
    Báo quản trị |  
  • #371027   10/02/2015

    mainguyet208
    mainguyet208

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Ls!

    Em muốn hỏi e chuẩn bị ký hợp đồng 68 dạy hs tiểu học.

    Em chưa nắm rõ về nghị định 68 là sau này e có thể vào biên chế hay không ạ?

    và ký hợp đòng 68 vậy e có phải là gv chuyên ngành hay không?

    cảm ơn Luật sư ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #372184   02/03/2015

    danusa
    danusa
    Top 25
    Female
    Trung cấp

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/07/2008
    Tổng số bài viết (2730)
    Số điểm: 27380
    Cảm ơn: 725
    Được cảm ơn 1029 lần


    Vào biên chế hay không là do nhu cầu phân bổ biên chế từ TW xuống, nếu khi có thông tin thi tuyển biên chế mà bạn đủ điều kiện tham gia xét tuyển thì đăng ký dự thi.

     
    Báo quản trị |  
  • #380520   23/04/2015

    Tom9112007
    Tom9112007

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin hỏi Luật sư!

    Trong cơ quan Nhà nước khối hành chính, sự nghiệp, đoàn thể chính trị, xã hội, nếu 1 người chưa phải là viên chức mà bổ nhiệm chức vụ quản lý nhà nước (trưởng, phó phòng ban) có sai quy định không? Cảm ơn Luật sư nhiều.

     
    Báo quản trị |  
  • #381652   04/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (2542)
    Số điểm: 40792
    Cảm ơn: 429
    Được cảm ơn 2637 lần


    Chào bạn Tom9112007,

    Việc bổ nhiệm viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp được quy định tại Khoản 5 Điều 37 Luật viên chức 2010:

    5. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý.

     

    Đồng thời, Nghị định 29/2012/NĐ-CP cũng quy định:

    Điều 28. Thẩm quyền bổ nhiệm, giải quyết thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức quản lý

    1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện việc bổ nhiệm, giải quyết thôi giữ chức vụ hoặc miễn nhiệm đối với viên chức giữ chức vụ quản lý theo phân cấp.

    2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập chưa được giao quyền tự chủ, cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện hoặc phân cấp việc bổ nhiệm, giải quyết thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm đối với viên chức.

     

    Như vậy, chỉ có người đứng đầu đơn vị hay cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm, miễn nhiệm người đứng đầu mới được bổ nhiệm viên chức quản lý thôi nhé bạn.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    Tom9112007 (05/05/2015)
  • #381835   05/05/2015

    Tom9112007
    Tom9112007

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2015
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 10
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 0 lần


    Cám ơn bạn nguyenanh1292,

    Nhưng bạn chưa hiểu ý câu hỏi của tôi. Ý tôi là trong cơ quan, đơn vị nhà nước, nếu 1 người chưa thi công chức, viên chức (vẫn là hợp đồng trong chỉ tiêu) mà lại được bổ nhiệm vào chức vụ trưởng, phó phòng thì có đúng quy định không?

     
    Báo quản trị |  
  • #381978   06/05/2015

    nguyenanh1292
    nguyenanh1292
    Top 25
    Female
    Đại học

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:23/04/2014
    Tổng số bài viết (2542)
    Số điểm: 40792
    Cảm ơn: 429
    Được cảm ơn 2637 lần


    Chào bạn Tom9112007,

    Một người không phải là công chức, viên chức được bổ nhiệm giữ vị trí trưởng phòng, phó phòng ở cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp trực thuộc…là không đúng quy định. Bạn có thể tham khảo nội dung tại Nghị định 06/2010/NĐ-CP nhe.

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn nguyenanh1292 vì bài viết hữu ích
    Tom9112007 (07/05/2015)
  • #396452   15/08/2015

    leoanh12081979
    leoanh12081979

    Sơ sinh

    Thanh Hoá, Việt Nam
    Tham gia:15/08/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chồng tôi được Sở Nội Vụ Tỉnh, UBND huyện kí hợp đồng không thời hạn với công việc như sau: Kế toán kiêm nhân viên hành chính, nhưng hiệu trưởng lại phân công làm bảo vệ. Xin hỏi Luật sư như vậy có đúng  với luật viên chức và luật lao động hay không?

    Xin trân thành cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #397875   28/08/2015

    Theo tôi: Sở và UBND quản lý về cán bộ, con người; còn sắp xếp, phân công là người trực tiếp quản lý (ở đây là hiệu trưởng). Về lý ở đây thì không sai về tình thì... nịnh tý bạn nhé. Hàng năm đều có nhận xét đánh giá(do hội đồng nhà trường bình xét), căn cứ vào đó để khen thưởng, phân công công việc hợp lý ...

     
    Báo quản trị |  
  • #399442   14/09/2015

    ngocban1009
    ngocban1009

    Sơ sinh

    Đăk Nông, Việt Nam
    Tham gia:14/09/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    BAN nên xem lai bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể về vấn đề hợp đồng lao động 

    nếu bạn thực sự đã đủ ba lần ký hợp đồng lao đông hàng năm như vậy  là doanh nghiệp vi phạm nghiêm trong rôi

    Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động như sau:

    . Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

    Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

    Minh mong moi nguoi khi di lam nen tim hieu them ve phap luat de trang bi kien thuc cho minh de tranh thiet thoi

     

     
    Báo quản trị |  
  • #400016   20/09/2015

    Các Luật sư cho cháu hỏi là Bảo vệ của trường đại học công lập theo nghị định 68 có phải là viên chức không ạ ?

    Cháu xin cảm ơn ạ.

     
    Báo quản trị |  
  • #400541   25/09/2015

    RIA1
    RIA1
    Top 50
    Male
    Lớp 7

    Bắc Ninh, Việt Nam
    Tham gia:20/09/2012
    Tổng số bài viết (1356)
    Số điểm: 9993
    Cảm ơn: 140
    Được cảm ơn 673 lần


    Seivy_Vu_281 viết:

    Các Luật sư cho cháu hỏi là Bảo vệ của trường đại học công lập theo nghị định 68 có phải là viên chức không ạ ?

    Những đối tượng thuộc hợp đồng nghị định 68/2000 không phải là viên chức, nhưng được hưởng một số quyền lợi như viên chức (quy định tại Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001) như sau:

    4. Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:

    4.1. Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP;

    4.2. Được nâng bậc lương theo thâm niên quy định;

    4.3. Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.

    4.4. Được tham gia học tập, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan;

    4.5. Được hưởng các chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;

    4.6. Nếu được cơ quan cử đi nước ngoài thì được hưởng quyền lợi như cán bộ, công chức,...

     

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Nguyễn Trường Hồ