Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Tư vấn về chế độ nghỉ thai sản

Chủ đề   RSS   
  • #168647 27/02/2012

    nhungkd

    Sơ sinh

    Huyện Quảng Ninh, Quảng Bình, Việt Nam
    Tham gia:27/02/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 95
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn về chế độ nghỉ thai sản

    Tôi là giáo viên .Tôi xin hỏi luật sư hiện nay tôi đang mang thai ở tuần thứ 35, do sức khoẻ yếu nên tôi muốn nghỉ sớm trước sinh. Tôi đề nghị nhà trường giải quyết cho tôi được nghỉ theo chế độ thai sản có được không. Rất mong nhận được hồi âm sớm.
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

Thảo luận
  • #169118   29/02/2012

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 3355
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 107 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Theo quy định Bộ luật lao động thì: Người lao động nữ được nghỉ 4 tháng khi sinh con nếu làm việc trong điều kiện công việc bình thường; 5 tháng nếu làm việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành, hoặc làm việc theo chế độ 3 ca, hoặc công tác trong một số ngành đặc biệt như quân đội và công an nhân dân; 6 tháng nếu là người tàn tật. Ngoài ra, nếu mẹ đẻ sinh đôi, thời gian nghỉ sinh con được cộng thêm 30 ngày cho mỗi bé từ bé thứ hai. (Lưu ý: Thời gian nghỉ sinh tính cả ngày nghỉ hàng tuần và các ngày lễ.)

    Không có quy định nào về việc ngừơi lao động nữa mang thai bắt đầu nghỉ sinh vào lúc nào. Người lao động nữ có quyền quyết định nghỉ sinh sớm khi họ thấy cơ thể nặng nề từ tháng thứ 8 để chờ sinh, nhưng cũng có người lao động làm việc sát đến ngày dự sinh mới nghỉ sinh. Thời gian nghỉ sinh sẽ tính theo quy định từ ngày người lao động quyết định nghỉ, vì vậy tùy vào thể trạng và tình hình mang thai của bản thân cũng như hoàn cảnh thực tế ở doanh nghiệp nơi công tác bạn có thể quyết định thời điểm nghỉ sinh.

    Trân trọng.

    LS. Đinh Thị Quỳnh Như

     

    Cập nhật bởi AnLuat2006 ngày 29/02/2012 10:21:26 SA

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #169340   01/03/2012

    Dandan172
    Dandan172

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:21/02/2012
    Tổng số bài viết (14)
    Số điểm: 205
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gởi Luật sư,
     Tôi sinh con tháng 1/2011 và được nhận vào công ty mới tháng 10/2011 thử việc 2 tháng và chính thức ký HĐ tháng 12/2011.
    Như vậy tôi có được hưởng chế độ nghỉ 1h mỗi ngày để nuôi con ko?
    Do công ty báo tôi ko có chế độ này do đã sinh con từ lâu và vào làm sau khi sinh con.
    Như vậy có đúng luật không ạ?
    Rất cảm ơn Luật sư
    Dan
     
    Báo quản trị |  
  • #169384   01/03/2012

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 3355
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 107 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Điều 1115.3 Bộ luật lao động quy đinh như sau: "Người lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương." Vì vậy bạn được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc cho tới khi con bạn đủ 12 tháng tuổi.

    Trân trọng.

    LS. Đinh Thị Quỳnh Như

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #173660   23/03/2012

    tranghien0903
    tranghien0903

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:23/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi luật sư!

    Tôi muốn hỏi hiện tại đã áp dụng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng chưa a? Tôi nghỉ sinh vào tháng 4/ 2012 có được áp dụng chế độ nghỉ đó chưa? Và nếu ví như tháng 6 mới chính thức áp dụng chế độ nghỉ thai sản là 6 tháng thì tôi có được hưởng k?
     
    Báo quản trị |  
  • #176133   04/04/2012

    AnLuat2006
    AnLuat2006
    Top 75
    Female
    Luật sư địa phương

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/04/2008
    Tổng số bài viết (619)
    Số điểm: 3355
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 107 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Chế độ nghỉ thai sản mới chỉ nằm trên dự thảo, chưa được quốc hội thông qua. Dự kiến trong năm nay sẽ họp bàn về luật lao động sửa đổi, còn việc áp dụng luật sửa đổi thì chưa xác định thời hạn như thế nào.

    Nên dù bạn sinh con vào tháng 4 hay tháng 6 thì chế độ nghỉ thai sản 6 tháng đến thời điểm đó vẫn chưa được áp dụng. Bạn vẫn hưởng chế độ thải sản theo Bộ luật lao động như sau:

    Người lao động nữ được nghỉ 4 tháng khi sinh con nếu làm việc trong điều kiện công việc bình thường; 5 tháng nếu làm việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – thương binh và xã hội và Bộ y tế ban hành, hoặc công tác trong một số ngành đặc biệt như quân đội và công an nhân dân; 6 tháng nếu là người tàn tật. Ngoài ra, nếu mẹ đẻ sinh đôi, thời gian nghỉ sinh con được công thêm 30 ngày cho mỗi bé từ bé thứ hai.

                 Trân trọng.

    LS. Đinh Thị Quỳnh Như

    Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như - 0909999445

    CÔNG TY LUẬT TNHH MTV AN LUẬT

    Địa chỉ: 299/2 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 1, Quận Phú Nhuận

    www.anluat.vn

    Email: info@anluat.vn

     
    Báo quản trị |  
  • #207940   17/08/2012

    tramnguyen531991
    tramnguyen531991

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    chào bạn tranhien0903, 

    Đây là luật lao động đã được sửa đổi, bổ sung vào năm 2007 và đang có hiệu lực thi hành trong thời gian hiện tại:

    Điều 114

    1- Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ bốn đến sáu tháng do Chính phủ quy định, tuỳ theo điều kiện lao động, tính chất công việc nặng nhọc, độc hại và nơi xa xôi hẻo lánh. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định tại Điều 141 và Điều 144 của Bộ luật này.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #208189   19/08/2012

    tramnguyen531991
    tramnguyen531991

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:12/08/2012
    Tổng số bài viết (7)
    Số điểm: 110
    Cảm ơn: 4
    Được cảm ơn 0 lần


    xin luật sư cho tôi hỏi nguồn của đoạn trích này:

    Người lao động nữ được nghỉ 4 tháng khi sinh con nếu làm việc trong điều kiện công việc bình thường; 5 tháng nếu làm việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – thương binh và xã hội và Bộ y tế ban hành, hoặc công tác trong một số ngành đặc biệt như quân đội và công an nhân dân; 6 tháng nếu là người tàn tật. 

     
    Báo quản trị |  
  • #208375   20/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (342)
    Số điểm: 2420
    Cảm ơn: 146
    Được cảm ơn 136 lần


    tramnguyen531991 viết:

    xin luật sư cho tôi hỏi nguồn của đoạn trích này:

    Người lao động nữ được nghỉ 4 tháng khi sinh con nếu làm việc trong điều kiện công việc bình thường; 5 tháng nếu làm việc nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động – thương binh và xã hội và Bộ y tế ban hành, hoặc công tác trong một số ngành đặc biệt như quân đội và công an nhân dân; 6 tháng nếu là người tàn tật. 

    Luật lao động và luật BHXH đều có quy định về điều khoản này. Bạn nên load luật về tham khảo nhé.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  
  • #208642   21/08/2012

    tamwse
    tamwse

    Sơ sinh

    Bình Dương, Việt Nam
    Tham gia:21/08/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào Luật Sư!

    Vợ tôi làm việc tại một công ty tư nhân ở Bình Dương.

    Thời gian làm việc tại công ty là hơn 3 năm và có ký HĐLĐ.

    Hằng tháng công ty đều có thu BHXH ( có trừ trong bảng lương )

     

    Sau khi sinh, vợ tôi muốn nhận tiền chế độ thai sản nhưng công ty từ

    chối thanh toán và hướng dẫn lên BHXH tỉnh để nhận.

    Vậy Luật Sư cho tôi hỏi vợ tôi phải làm thủ tục gì và liên hệ tại đâu để được giải

    quyết.

    Xin cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #209901   28/08/2012

    quynhnhudainam
    quynhnhudainam
    Top 100
    Female
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2011
    Tổng số bài viết (342)
    Số điểm: 2420
    Cảm ơn: 146
    Được cảm ơn 136 lần


    tamwse viết:

    Chào Luật Sư!

    Vợ tôi làm việc tại một công ty tư nhân ở Bình Dương.

    Thời gian làm việc tại công ty là hơn 3 năm và có ký HĐLĐ.

    Hằng tháng công ty đều có thu BHXH ( có trừ trong bảng lương )

     

    Sau khi sinh, vợ tôi muốn nhận tiền chế độ thai sản nhưng công ty từ

    chối thanh toán và hướng dẫn lên BHXH tỉnh để nhận.

    Vậy Luật Sư cho tôi hỏi vợ tôi phải làm thủ tục gì và liên hệ tại đâu để được giải

    quyết.

    Xin cảm ơn!

    Hiện tại chị nhà đã nghỉ làm hay còn làm ở Cty. Nếu còn làm thì Anh chỉ nộp Giấy khai sinh và những giấy tờ khám thai cho Công ty. Công ty sẽ tự đi lên BHXH tỉnh Bình Dương làm thủ tục và công ty sẽ chi trả hộ BHXH phần này.

    Nếu đã nghỉ làm thì Chị nhà phải lên BHXH tỉnh liên hệ để tự làm thủ tục (nếu vẫn còn thời hạn nghỉ hưởng chế độ thai sản) + sổ BHXH đã chốt.

    Người từ vô tận tái sinh

    Đi ngang trần thế vương tình nhân gian

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư Đinh Thị Quỳnh Như

Văn Phòng Luật Sư An Luật - Địa chỉ: 284C Nguyễn Trọng Tuyển, Phường 10, Quận Phú Nhuận.

Điện thoại: 0909999445 - Email: info@anluat.vn