Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Tư vấn Hợp đồng lao động

Chủ đề   RSS   
  • #166149 17/02/2012

    hienviet

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Tư vấn Hợp đồng lao động

    Em xin chào các cô chú, anh chị luật sư. Lần đầu tiên đến với Thư viện pháp luật cho em gửi lời chúc sức khỏe và lời chào trân trọng nhất đến các cô chú, anh chị. Chúc mọi người năm mới mạnh khỏe, hạnh phúc, an khang thịnh vượng.
    Cho em tư vấn một số nội dung như sau:

    1. Theo điều 27 Bộ luật lao động: Khi hợp đồng lao động này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Trong thời gian chưa ký được hợp đồng lao động mới, hai bên phải tuân theo hợp đồng lao động đã giao kết. Khi hết thời hạn 30 ngày mà không ký hợp đồng lao động mới, hợp đồng lao động đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp ký hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn, thì chỉ được ký thêm một thời hạn không quá 36 tháng, sau đó nếu người lao động tiếp tục làm việc thì ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn; nếu không ký thì đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ở Công ty em một số Hợp đồng có xác định thời hạn do quên không ký  nên theo như Luật quy định đã trở thành Hợp đồng không xác định thời hạn. Nhưng để cho hồ sơ được hoàn thiện em muốn ký bổ sung thêm 1 hợp đồng không xác định và lấy mốc thời gian hiện tại có được không?

    2. Điều 33 BLLĐ có quy định nếu có thay đổi nội dung hợp đồng thì các bên có thể thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Hiện nay hợp đồng ở Công ty em nhiều hợp đồng để lâu đã bị ố mốc không nhìn rõ, và một số điều khoản trong hợp đồng ghi chưa rõ ràng. Để công tác quản lý hồ sơ của Cán bộ, công nhân viên được tốt, rõ ràng vậy em có thể giao kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn mới từ hiện tại trở đi mà không phải chấm dứt Hợp đồng lao động cũ có được không? (Vì trong phần trả lời của Luật sư có ghi: Nếu ký hợp đồng mới thì phải chấm dứt hợp đồng cũ và ký vào ngày kế tiếp của ngày chấm dứt hợp đồng cũ). Nếu không thì em phải làm thế nào?

    Nếu cán bộ, công nhân viên đề đồng ý ký lại Hợp đồng lao đồng mới không xác định thời hạn lấy thời điểm hiện taị làm mốc đầu tiên. Công ty ký lại như vậy thì có sai không ạ?

    3. Cho em xin mẫu sửa đổi bổ sung hợp đồng.

    4. Em có thể giao kết hợp đồng với người đã nghỉ hưu cho công việc có tính chất lâu dài như thế nào cho đúng? Em có thể ký từng năm một có được không? Như vậy sẽ có nhiều hơn 3 hợp đồng thì có sao không?

     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #166986   21/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Tôi đã trả lời bạn rồi đó

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #166985   21/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    1. Vấn đề là "quên" ở đây là sao? Bộ phận nhân sự cty bạn đâu mà đến hạn không làm hợp đồng mới khi hết hạn hợp đồng?
    Trong quãng thời gian "quên" đó, cty bạn có đóng bảo hiểm không?

    2. Vấn đề này bạn phải thanh lý hợp đồng lao động cũ và ký kết hợp đồng lao động mới...
    Nếu ký lại hợp đồng lao động mới thì ký vào ngày các bên ký kết hợp đồng, không thể ký "khống" kiểu lùi ngày được

    3. Bạn tham khảo mẫu phụ lục hợp đồng lao động và chỉnh sửa cho phù hợp

    4. Đối với trường hợp người lao động (NLĐ) đã nghỉ hưu và hưởng chế độ hưu trí hằng tháng, nay tiếp tục ký hợp đồng lao động thì được giao kết hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng. Khi hợp đồng này hết hạn, nếu người sử dụng có nhu cầu vẫn có thể tiếp tục ký hợp đồng lao động có thời hạn mới mà không phải chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động.

    Tuy nhiên, khi giao kết hợp đồng lao động đối với NLĐ đã nghỉ hưu, ngoài phần tiền lương theo công việc, người sử dụng lao động còn phải thanh toán khoản tiền tính theo tỉ lệ phần trăm (%) so với tiền lương theo hợp đồng lao động. Gồm có: Bảo hiểm xã hội; bảo hiểm y tế; nghỉ hằng năm 4%.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #167036   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Em cảm ơn luật sư.
    Trong khoảng thời gian đó công ty vẫn đóng bảo hiểm cho người lao động ạ.
    1. Còn đối với ký HĐLĐ với người đã nghỉ hưu em vẫn có thể ký nhiều hợp đồng dưới 12 tháng cho công việc có tính chất lâu dài trên 12 tháng phải không ạ? Công ty em có chi trả các khoản như theo luật quy định và cộng luôn vào lương, ngoài ra còn cho cả tiền thưởng như các cán bộ công nhân viên khác.

    2. Trong hợp đồng lao động một số điều khoản thường thay đổi như hệ số lương (nâng bậc), chuyển vị trí công tác theo quy định về những chức danh công việc phải luân chuyển định kỳ thì em đã làm quyết định và lưu vào hồ sơ rồi vậy có phải ký phụ lục hợp đồng lao động không ạ?  (Em hỏi vì em mới chuyển lên phòng nhân sự và quản lý về hồ sơ). 




     
    Báo quản trị |  
  • #167892   24/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    1. Bạn có thể ký hợp đồng lao động 12 tháng với người đã nghỉ hưu mà không cần ký hợp đồng không xác định thời hạn
    2. Bạn phải ký phụ lục hợp đồng theo sự thay đổi này

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #167042   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    1. Em sẽ làm thanh lý HĐLĐ và ký một số Hợp đồng mới nhưng một số cán bộ, công nhân viên lâu năm từ nơi khác chuyển đến cũng trong khu vực nhà nước nhưng khi chuyển đến Công ty không ký HĐLĐ, vậy em có phải ký lại HĐLĐ mới không, mà lúc trước không ký HĐ thì em không có cơ sở để thanh lý. Vậy em phải làm sao ạ?

    2. Luật sư tư vấn cho em một số điều khoản em định ghi trong hợp đồng như dưới đây có được không a?


    - Công việc phải làm (5):
    + Đối với công nhân trong dây chuyền sản xuất: Vận hành máy móc, thiết bị trong dây chuyền sản xuất và làm các việc khác theo sự phân công của Cán bộ phụ trách.
    + Đối với nhân viên kế toán: Làm kế toán, thống kê và làm các việc khác theo sự phân công của Cán bộ phụ trách.



    - Thêi giê lµ viÖc: 42h/tuần. §i lµm theo ca, chÕ ®é 3 ca 4 kÝp. (Đối với c«ng nh©n trong d©y chuyÒn s¶n xuÊt).

    - Møc l­ư¬ng chÝnh hoÆc tiÒn c«ng (8): BËc 3/7; HÖ sè 2,31. Hưởng lương       theo Quy chÕ ph©n phèi tiÒn lư­¬ng cña C«ng ty.

    - H×nh thøc tr¶ l­ư¬ng: Tiền mặt.

    - Phô cÊp gåm (9): Kh«ng.

    - §ư­îc tr¶ lư­¬ng vµo c¸c ngµy tõ 10 ®Õn 25 hµng th¸ng.

    - TiÒn th­ưëng: Theo quy chÕ tr¶ thư­ëng cña C«ng ty.

    - ChÕ ®é n©ng lư­¬ng: Theo quy ®Þnh cña nhµ nư­íc.

    - §ư­îc trang bÞ b¶o hé gåm: Theo ®Þnh møc BHL§ cña C«ng ty.

    - ChÕ ®é nghØ ng¬i (nghØ hµng tuÇn, phÐp n¨m, lÔ tÕt): §­ưîc nghØ theo quy     định cña Bé luËt lao ®éng.

    - B¶o hiÓm x· héi vµ b¶o hiÓm y tÕ: Theo chÕ ®é hiÖn hµnh cña Nhµ nư­íc.

    - ChÕ ®é ®µo t¹o (11): Theo kÕ ho¹ch ®µo t¹o cña C«ng ty.

    - Nh÷ng tho¶ thuËn kh¸c (12): Tïy theo nhu cÇu c«ng viÖc thùc tÕ t¹i C«ng ty.   người sö dông lao ®éng cã thÓ ®iÒu chuyÓn lµm c«ng viÖc kh¸c tương đương   mang tÝnh chất ®iÒu ®éng.


    - Båi thường vi ph¹m vµ vËt chÊt (13): Trong qu¸ tr×nh thùc hiÖn H§L§ nÕu    để x¶y ra mÊt m¸t thiÖt h¹i ®Õn tµi s¶n cña C«ng ty, sÏ ph¶i båi thưêng theo      quy định của Bộ luật lao động.


     
    Báo quản trị |  
  • #168153   25/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    1. Cty bạn không ký HĐLĐ là vi phạm pháp luật rồi. Trong khoảng thời gian này, cty bạn có lo các chế động chính sách Bảo hiểm cho người lao động không?
    2. Bạn làm bản hợp đồng mà quy định chung chung theo luật lao động thì còn sửa cái gì

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #167043   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Em cảm ơn Luật sư nhiều.
     
    Báo quản trị |  
  • #167255   22/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #167044   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Khi làm thanh lý hợp đồng em có thể làm biên bản chung và có danh sách lao động được thanh lý kèm theo hay phải làm thanh lý từng người ạ? Công ty em có khoảng 400 lao động. 
     
    Báo quản trị |  
  • #167890   24/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Thanh lý hợp đồng lao động với từng hợp đồng lao động

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #167068   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    #edf5f6; font-family: arial;">Chào luật sư.

     Nghị định 195-CP (năm 1994) hướng dẫn luật lao động có quy định được trích dẫn bên dưới. Chiếu theo đó thì nếu bạn vẫn tiếp tục làm việc thì cty bạn không bắt buộc phải trả tiền những ngày phép này cho bạn, thay vào đó họ có thể yêu cầu bạn nghỉ phép cho hết 12 ngày này. 


    #edf5f6;">Trường hợp nếu cty không thể sắp xếp cho bạn nghỉ phép thì đương nhiên họ phải thanh toán tiền phép cho bạn.

    #edf5f6;">#00b050; font-family: arial;">Điều 10.-#edf5f6; font-size: 10pt; color: #00b050; font-family: arial;"> Người lao động được trả lương những ngày chưa nghỉ hàng năm hoặc ngày chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm theo Khoản 3 Điều 76 của Bộ Luật lao động trong các trường hợp sau đây:

    #edf5f6;">#00b050; font-family: arial;">1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;

    #00b050; font-family: arial;">2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

    Vậy theo #edf5f6;">Nghị định 195-CP (năm 1994) tùy thuộc vào hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty có thể chi trả hoặc không chi trả tiền phép năm nếu cho nghỉ mà người lao động không nghỉ có phải không ạ. Nếu không trả thì có vi phạm gì không ạ?

    Đối với lao động xin chấm dứt Hợp đồng mà còn phép năm, người sử dụng lao động có cho nghỉ nhưng người lao động không nghỉ. Vây khi CDHĐ người chủ sử dụng không thanh toán tiền lương phép cho những ngày chưa nghỉ thì có sai luật không a? (Lý do là người đang làm việc cuối năm không được trả lương phép thì sao tính với người xin chấm dứt HĐLĐ).
    Cảm ơn Luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #169387   01/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    1. Nếu cty bạn cho nghỉ mà người lao động không nghỉ và không rơi vào các điều 10 của Nghị định 195/CP thì cty bạn không chi trả những khoản tiền này.
    2. Nếu nlđ chấm dứt hợp đồng mà chưa nghỉ phép năm thì cty bạn phải chi trả khoản tiền này.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #167410   22/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    #fff8df;">Chào luật sư.
    Như luật sư đã trả lời khi ký HĐLD mới như sau:
    Vấn đề này bạn phải thanh lý hợp đồng lao động cũ và ký kết hợp đồng lao động mới...

    #fff8df;" /> #fff8df;">Nếu ký lại hợp đồng lao động mới thì ký vào ngày các bên ký kết hợp đồng, không thể ký "khống" kiểu lùi ngày được.

    Em đồng ý nhưng đối với người lao động có ý định làm việc lâu dài thì không sao. Còn đối với những lao động làm thêm 1,2 năm nữa mà xin chấm dứt HĐLĐ thì giải quyết thời gian tính trợ cấp thôi việc như thế nào vì đã làm thanh lý HĐLĐ cũ rồi.  
    Luật sư có thể tư vấn cho em làm thế nào có thể thanh lý HĐLĐ cũ và ký HĐLĐ mới để đảm bảo công tác hồ sơ nhưng không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động được không ạ?
    Em cảm ơn luật sư nhiều.
    Chúc Luật sư và Gia đình có một buổi tối vui vẻ.
     
    Báo quản trị |  
  • #167888   24/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Cho dù cty bạn thanh lý hợp đồng lao động cũ và ký hợp đồng lao động mới đi nữa, nó cũng không ảnh hưởng nhiều đến việc trợ cấp thôi việc.
    Cứ lấy thời gian lao động trước ngày 31.12.2008 để tính trợ cấp lao động khi họ chấm dứt lao động sau này. Đây là sự chuyển tiếp lao động, chứ không phải là chấm dứt hẳn lao động đâu mà quá lo.

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #168005   24/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vâng em cảm ơn Luật sư nhiều ạ.
    Chúc Luật sư và gia đình nhiều sức khỏe - An khang thịnh vượng.
     
    Báo quản trị |  
  • #168144   25/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #168259   25/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Vậy thì ghi như thế nào a?
     
    Báo quản trị |  
  • #168536   27/02/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Thì bạn ghi như vậy là tạm được rồi

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  
  • #173327   22/03/2012

    doitoi_codon36
    doitoi_codon36

    Sơ sinh

    Nghệ An, Việt Nam
    Tham gia:22/03/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin chao luật sư.
     Em xin hỏi luật sư về trường hợp của em
    Hiện tại em đang thuộc diện hợp đồng Không xác định thời hạn( ký từ tháng 9 năm 2009). Nhưng bây giờ công ty tổ chức 1 cuộc thi sat hạch, sau đó ký lại hợp đồng dich vụ với em( Họp đồng 11 tháng)
    Liệu như vạy có đúng không
     
    Báo quản trị |  
  • #173365   22/03/2012

    luatsuchanh
    luatsuchanh
    Top 25
    Male
    Luật sư quốc gia

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:09/03/2011
    Tổng số bài viết (2852)
    Số điểm: 19064
    Cảm ơn: 210
    Được cảm ơn 1280 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Bạn có thể nói rõ hơn là hợp đồng sau mà cty ký là hợp đồng dịch vụ hay hợp đồng lao động? Và HĐLĐ trước thì giải quyết như thế nào?

    Giám đốc Công ty Luật TNHH Đức Chánh - Đoàn Luật sư Tp.Hồ Chí Minh

    Trụ sở: 91 Nguyễn Văn Thủ, phường Đa Kao, quận 1

    Web: http://www.luatducchanh.vn/ - http://www.luatsuchanh.com/

    Điện thoại: (08) 66 540 777

    Email: luatsuchanh@gmail.com - luatsu@luatducchanh.vn

    Yahoo: luatsuchanh

    Gtalk: luatsuchanh

    Skype: luatsuchanh

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật sư Nguyễn Đức Chánh - Công ty luật Đức Chánh

Địa chỉ: 91 Nguyễn Văn Thủ, P.Đa Kao, Quận 1, Tp.Hồ Chí Minh

Điện thoại tư vấn: 08.66.540.777. Email: luatsuchanh@gmail.com

Website: www.luatducchanh.vn - luatsuchanh.com