Kính chào luật sư, luật sư có thể cho em hỏi 1 số điều sau được không ạ?

Hiện tại, công ty đang ký Hợp đồng Mùa vụ với 50 lao động. Nhưng, kể từ ngày 01/01/2021, Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng đã bị bãi bỏ. Theo đó, HĐLĐ hiện nay chỉ còn 02 loại: HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn.

Tuy nhiên, số lao động mùa vụ hiện tại không đủ điều kiện để ký HĐLĐ xác định thời hạn và HĐLĐ không xác định thời hạn với công ty. Bởi định mức lao động và trình độ của lao động không đáp ứng đủ điều kiện.

Vì vậy, từ năm 2021, công ty phải ký HĐ nào để không vướng và ràng buộc về mặt pháp lý đối với số lao động trên?

Có thể ký HĐLĐ xác định thời hạn 11 tháng, rồi thực hiện chấm dứt hợp đồng 1 tháng, sau đó tiếp tục ký tiếp HĐLĐ XĐTH 11 tháng tiếp với số lao động trên không? Và nếu được thì tối đa được bao nhiêu lần.  (Làm thế nào để ký được nhiều lần mà không bị vi phạm ký trên 2 lần phải chuyển sang HĐLĐ xác định thời hạn)?

Em cảm ơn luật sư.