Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Truy thu BHXH, BHYT

Chủ đề   RSS   
  • #159802 08/01/2012

    uichauicha

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 360
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Truy thu BHXH, BHYT

    Các Luật Sư cho e hỏi về tình huống này:

    Công ty e mới vào làm (công ty TNHH kinh doanh về thiết bị y tế) thành lập từ năm 2004 nhưng từ trước giờ công ty chưa thực hiện đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, nhưng nay công ty muốn tham gia BHXH, BHYT cho nhân viên thì sẽ bị cơ quan BHXH truy thu tiền, như vậy tiền truy thu này được tính như thế nào? văn bản nào hướng dẫn? những loại giấy tờ nào có liên quan chuẩn bị nộp cho cơ quan BHXH khi bi truy thu?, khi e bắt đầu thực hiện đăng ký đóng BHXH, BHYT mới ( lần đầu) thì những trình tự và hồ sơ tham gia cũng như các doanh nghiệp mới thành lập tham gia lần đầu phải không ạ?

    Em chân thành cảm ơn!
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang <12
Thảo luận
  • #165867   16/02/2012

    thugl
    thugl

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em chào luật sư!
    Em cũng gặp vấn đề như bạn kế toán trên. Công ty em thành lập từ năm 2005, kinh doanh về lĩnh vực phần mềm, nhưng vẫn chưa đóng BHXH, BHYT. Hôm nay em đi làm thủ tục ở BHXH, em có hỏi trường hợp của công ty em có bị truy thu BH không. Cán bộ BHXH nói cty em k bị truy thu
    Mong luật sư giải thích lại trường hợp của công ty em với ạ
    Em cảm ơn luật sư 
     
    Báo quản trị |  
  • #165925   17/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Thông tin em cung cấp giống nội dung tôi đã tư vấn và em cũng biết nội dung bài viết đó rồi vậy phiền em đọc lại các bài viết đó nhé.
    Việc công ty em không bị truy thu BHXH trong các năm không đóng có thể xảy ra do: số lượng lao động trong doanh nghiệp em không đủ 10 người, thứ hai ngành nghề hoạt động không thuộc nhóm bắt buộc phải đóng bảo hiểm xã hội.
    Vì các lý do đó nên có thể cơ quan BHXH không xem xét giai đoạn trước và thực hiện việc đăng ký tham gia BHXH lần đầu cho công ty của em.
    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #165971   17/02/2012

    thugl
    thugl

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Em làm phiền luật sư 1 tý ah. Em muốn tham khảo thêm các trường hợp không bắt buộc phải đóng BHXH, luật sư có thể cho em biết các văn bản, thông tư nào quy định về vấn đề này được k ah

    Em cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #166205   18/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Để tham khảo thêm thông tin về các trường hợp không bắt buộc phải đóng BH em có thể tham khảo Luật BHXH năm 2006, Nghị định152/2006/NĐ-CP về BHXH bắt buộc và nghị định190/2007/NĐ-CP tự nguyện.
    Trên đây là một số văn bản em có thể tham khảo để biết thêm thông tin.
    Chúc em cuối tuần vui vẻ!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #166036   17/02/2012

    thugl
    thugl

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:22/09/2011
    Tổng số bài viết (3)
    Số điểm: 60
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư.
    Em muốn tham khảo thêm thông tin về các trường hợp k bắt buộc fai đóng BH, như cty e. làm phiền luật sư cho em biết là có thể tìm hiểu nội dung đó ở những văn bản nào được k ah. Em cảm ơn ah
     
    Báo quản trị |  
  • #166204   18/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Để tham khảo thêm thông tin về các trường hợp không bắt buộc phải đóng BH em có thể tham khảo Luật BHXH năm 2006, Nghị định 152/2006/NĐ-CP về BHXH bắt buộc và nghị định 190/2007/NĐ-CP tự nguyện.
    Trên đây là một số văn bản em có thể tham khảo để biết thêm thông tin.
    Chúc em cuối tuần vui vẻ!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #166691   20/02/2012

    hienviet
    hienviet

    Female
    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/02/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 450
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    #fff8df;">Em chào Luật sư ạ,
    Như Luật sư trả lời: Người lao động sẽ được nghỉ phép và theo thời gian, kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp và do người sử dụng lao động quyết định.

    #fff8df;" /> #fff8df;">Trường hợp không được nghỉ phép thì người lao động sẽ được nhận một khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ (khoản này được tính dựa trên lương tháng của người lao động/số ngày lao động trong một tháng. Ví dụ lương 3 triệu/tháng/26 ngày công thì lương của 12 ngày nghỉ phép = 3 tr:26 x 12ngày= số tiền được nhận). 
    Luật sư cho em hỏi nếu Công ty có kế hoạch cho mọi người đăng ký nghỉ phép hàng năm theo hoạt động của doanh nghiệp nên tùy thuộc vào hoạt động kinh doanh của Công ty, Công ty có thể thanh toán hoặc không thanh toán tiền phép năm của những ngày chưa nghỉ ( vì Công ty có cho nghỉ nhưng người lao động không nghỉ) thì có sai luật không ạ? Còn những vị trí công việc không thể bố trí nghỉ phép được thì sẽ thanh toán tiền phép năm.
     
    Báo quản trị |  
  • #166779   21/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Về việc nghỉ phép hàng năm của người lao động luật sư tiếp tục trả lời như sau:

    Điều 74

    1- Người lao động có 12 tháng làm việc tại một doanh nghiệp hoặc với một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo quy định sau đây:

    a) 12 ngày làm việc, đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

    b) 14 ngày làm việc, đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt và đối với người dưới 18 tuổi;

    c) 16 ngày làm việc, đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm ở những nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt.

    2- Thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hàng năm do Chính phủ quy định.

    Điều 76

    1- Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở và phải thông báo trước cho mọi người trong doanh nghiệp.

    2- Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần. Người làm việc ở nơi xa xôi hẻo lánh, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ của hai năm để nghỉ một lần; nếu nghỉ gộp ba năm một lần thì phải được người sử dụng lao động đồng ý.

    3- Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

    Điều 77

    1- Khi nghỉ hàng năm, người lao động được ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ. Tiền tàu xe và tiền lương của người lao động trong những ngày đi đường do hai bên thoả thuận.

    2- Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hàng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc và có thể được thanh toán bằng tiền.


    Căn cứ 3 điều luật trên khẳng định việc nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động và được pháp luật bảo vệ, tuy nhiên để phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất của doanh nghiệp nên pháp luật cũng quy định khá linh hoạt để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động cũng như quyền lợi của người sử dụng lao động.

    Theo khoản 3 điều 76 thì người lao động do thôi việc hoặc vì lý do khác mà  chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm thì được trả lương những ngày chưa nghỉ. Như vậy nếu người lao động không nghỉ phép và lao động tại công ty thì công ty phải trả người lao động tiền lương và tiền của những ngày nghỉ phép nhưng người lao động vẫn đến làm việc.

    Trên đây là một số nội dung luật sư có thể trả lời em, nếu còn vướng mắc em có thể hỏi tiếp.

    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #167050   21/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    #fff8df;">Chào luật sư.
    Như Luật sư trả lời ở trên: Người lao động sẽ được nghỉ phép và theo thời gian, kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp và do người sử dụng lao động quyết định.

    #fff8df;" /> #fff8df;">Trường hợp không được nghỉ phép thì người lao động sẽ được nhận một khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ.
    Vậy còn trường hợp người sử dụng lao động lên kế hoạch bố trí thời gian cho người lao động nghỉ phép nhưng người lao động không nghỉ thì người sử dụng lao động có phải chi trả tiền cho những ngày chưa nghỉ không ạ?
    Em cảm ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #167495   23/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Về nội dung bạn hỏi luật sư trả lời nhứ sau:
    Việc nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động nếu họ không nghỉ thì người sử dụng lao động vẫn có nghĩa vụ thanh toán tiền lương tương ứng với số ngày phép của họ. Theo điều 76 Bộ luật lao động.
    Chúc bạn khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #168040   24/02/2012

    thenam1
    thenam1

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:20/02/2012
    Tổng số bài viết (37)
    Số điểm: 680
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


    Chào Luật sư.
    Em có tham khảo một số thỏa ước lao động tập thể nhưng họ viết về phần tính lương phép như sau:
    Người lao động có đơn xin nghỉ phép nhưng doanh nghiệp không bố trí được thì sẽ thanh toán tiền lương phép.
    Nhưng nếu doanh nghiệp có kế hoạch bố trí được cho nghỉ phép hàng năm nhưng người lao động không có nhu cầu nghỉ thì sẽ không được thanh toán tiền lương phép?
    Như vậy có sai luật không ạ?

    Luật sư cho em hỏi sao một số bài trả lời đã đăng lên rồi nhưng hôm sau em tìm lại cũng phần hôm qua đọc lại không thấy nữa ạ?

    Em cảm ơn luật sư. 
     
    Báo quản trị |  
  • #168106   25/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
    Thỏa ước lao động tập thể là sự thỏa thuận giữa người lao động  và người sử dụng lao động được đăng ký với sở lao động thương binh xã hội cấp tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương. Việc thỏa thuận như em nói theo tôi là không sai luật vì: người lao động, đại diện của người lao động trong doanh nghiệp đã đồng ý ký nhận các nội dung của thỏa ước, thỏa ước này cũng sẽ phải đăng ký tại sở lao động thương binh, xã hội sau khi được đăng ký nó sẽ có hiệu lực thực hiện.

    Thứ hai về việc em hỏi một số bài trả lời đã đăng lên nhưng hôm sau không thấy....điều này em phải hỏi admin.
    Chúc em cuối tuần vui vẻ!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #181858   27/04/2012

    ngocanhhan253
    ngocanhhan253

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/04/2012
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Chào luật sư!

    Trường hợp công ty em tăng 3 LĐ từ tháng 1/2012. Đến thời điểm này công ty lập hồ sơ truy thu cho 3 LĐ này để đăng kí cấp sổ BHXH.
         Hồ sơ có bảng thanh toán tiền lương từ tháng 1 đến tháng 4. Hiện tại công ty đóng BHXH theo quý.
         Số tiền truy thu 3 LĐ này trong tháng 4 có thể chuyển sang đóng chung theo Quý 2 được không?
         Và bảng thanh toán tiền lương là bản photo có ký xác nhận của tất cả LĐ hay là bảng đã lọc chỉ còn 3 LĐ đăng ký mới?
         Em cảm ơn luật sư!

     
    Báo quản trị |  
  • #201252   16/07/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào bạn!

    Trường hợp này bạn chỉ cần gửi bản danh sách bổ sung cùng với hồ sơ, tài liệu để xác định mức đóng, mức truy thu tiền bảo hiểm đối với 3 lao động đó.

    Chúc bạn khỏe và thành công!
     

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #182374   02/05/2012

    glvnhg
    glvnhg

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:07/04/2011
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 20
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Theo mình đươc biết thì điều 77 bộ luật lao động có quy định phép cho lao động dưới 12 tháng sẽ được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc trên năm. Bạn tham khảo thêm thông tư 195 để biết thêm chi tiết nhé.

    Vndoll84@yahoo.com
     
    Báo quản trị |  
  • #194727   19/06/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Tôi đồng ý!

     

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #308856   11/02/2014

    kieuvui
    kieuvui

    Sơ sinh

    Đồng Nai, Việt Nam
    Tham gia:10/02/2014
    Tổng số bài viết (2)
    Số điểm: 25
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    cho em hỏi doanh nghiệp em thành lập 2007 chưa đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, bây giờ em muốn đóng cho khoảng 5 nhân viên tham gia lần đầu, nếu vậy có bị truy thu những năm về trc không tham gia bảo hiểm không ạ?

     
    Báo quản trị |  
  • #309040   12/02/2014

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 25
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (2703)
    Số điểm: 16263
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1018 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Với nội dung em hỏi Luật sư trả lời như sau:

    Trước hết nếu cả 5 người lao động này đều đã, đang làm việc tại doanh nghiệp của em từ thời điểm 2007 đến nay và hiện tại Công ty em mới thực hiện việc tham gia bảo hiểm cho người lao động thì cơ quan bảo hiểm, phòng lao động thương binh và xã hội sẽ áp dụng việc truy thu đối tiêng bảo hiểm đối với 5 lao động này.

    Ngược lại nếu hiện nay họ mới xác lập quan hệ lao động với Công ty em thì thời gian tính để đóng bảo hiểm là thời điểm Hợp đồng lao động giữa doanh nghiệp với người lao động có hiệu lực.

    Tuy nhiên em cũng cần biết trường hợp Doanh nghiệp của em chưa tham gia bảo hiểm theo quy định nếu không có người lao động thì Giám đốc, Phó giám đốc.... cũng sẽ phải tham gia bảo hiểm theo quy định và trường hợp này các chức danh trên tại Doanh nghiệp của em sẽ bị truy thu tiền bảo hiểm từ năm 2007 đến thời điểm hồ sơ tham gia bảo hiểm được chấp thuận.

    Trên đây là nội dung tư vấn của Luật sư cho câu hỏi của em.

    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com