Phân cấp bậc thành viên mới từ tháng 6/2014
  • Trang nhất
  • Luật Sư Tư Vấn
  • Cùng Thảo Luận
  • Tìm Luật Sư
  • Thành Viên
  • Trang Của Tôi

Truy thu BHXH, BHYT

Chủ đề   RSS   
  • #159802 08/01/2012

    uichauicha

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Truy thu BHXH, BHYT

    Các Luật Sư cho e hỏi về tình huống này:

    Công ty e mới vào làm (công ty TNHH kinh doanh về thiết bị y tế) thành lập từ năm 2004 nhưng từ trước giờ công ty chưa thực hiện đóng BHXH, BHYT cho nhân viên, nhưng nay công ty muốn tham gia BHXH, BHYT cho nhân viên thì sẽ bị cơ quan BHXH truy thu tiền, như vậy tiền truy thu này được tính như thế nào? văn bản nào hướng dẫn? những loại giấy tờ nào có liên quan chuẩn bị nộp cho cơ quan BHXH khi bi truy thu?, khi e bắt đầu thực hiện đăng ký đóng BHXH, BHYT mới ( lần đầu) thì những trình tự và hồ sơ tham gia cũng như các doanh nghiệp mới thành lập tham gia lần đầu phải không ạ?

    Em chân thành cảm ơn!
     

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

2 Trang 12>
Thảo luận
  • #159958   09/01/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Chào em!

    Thứ nhất về thủ tục đăng ký đóng BHXH, BHYT lần đầu cần phải có hồ sơ giấy tờ như sau:


    1. Phiếu đăng ký nộp Bảo hiểm xã hội (2 bản).

    2. Giấy phép đầu tư hoặc Quyết định thành lập, Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh (1 bản photo).

    3. Phiếu đăng ký lao động do cơ quan quản lý lao động xác nhận (1 bản photo sao y của đơn vị).

    Trường hợp chưa lập thì đơn vị nộp bổ sung sau khi đã đăng ký.

    4. Mẫu 02-SBH (3 bản): Danh sách người lao động đề nghị cấp sổ.

    5. Mẫu C47-BH (3 bản): Danh sách lao động, quỹ tiền lương điều chỉnh mức nộp Bảo hiểm xã hội.

    6. Mẫu C47a-BH (3 bản): Danh sách lao động, quỹ tiền lương bổ sung mức nộp BHXH (nếu có nộp bổ sung quá trình tham gia BHXH trước thời gian đăng ký).

    7. Mẫu C46-BH (3 bản): Bản đối chiếu số liệu nộp Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế (nếu cùng kỳ đối chiếu).

    Người lao động có hợp đồng hoặc thời gian làm việc từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng đóng Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế bắt buộc.

    Mức lương làm căn cứ nộp Bảo hiểm xã hội.

    - Cơ quan hành chính sự nghiệp: nộp theo Nghị định số204/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

    - Công ty Nhà nước: nộp theo Nghị định số205/2004/NĐ-CP và một số hướng dẫn liên quan.

    - Doanh nghiệp hoạt động theo Luật DN: Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương và phụ cấp ghi trên hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương.

    Tất cả các biểu mẫu nêu trên bạn liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội để mua và xem thêm các hướng dẫn cụ thể tại cơ quan bảo hiểm xã hội.

    Thứ hai việc truy thu như em hỏi, căn cứ các văn bản hướng dẫn thực hiện Luật Bảo Hiểm xã hội, BHYT.... thì người lao động hoặc người sử dụng lao động có thể đề nghị cơ quan Bảo hiểm tiến hành truy thu, người tham gia bảo hiểm đề nghị truy đóng....hồ sơ giấy tờ cần chuẩn bị như sau:

    Mẫu 3a-TBH "Danh sách lao động điều chỉnh đóng BHXH, BHYT, BHTN "

    Mẫu 01 - TBH "Tờ khai tham gia BHXH, BHYT, BHTN" của người lao động do người lao động kê khai; trường hợp đã được cấp sổ BHXH thì không phải kê khai mà chỉ nộp số BHXH.

    Công văn của người sử dụng lao động đề nghị truy đóng BHXH

    - Hồ sơ liên quan đến việc truy đóng của người lao động như: Quyết đinh, Hợp đồng lao động, Bảng lương thanh toán tiền lương, tiền công trong thời gian truy đóng.

    Thủ tục hành chính cụ thể  và số lượng hồ sơ cụ thể em vui lòng liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm để thực hiện nhé./.
    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    3 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    aclainguyen (15/02/2012) hungyen_hy (16/02/2012) tranlehakt (22/12/2012)
  • #160875   13/01/2012

    uichauicha
    uichauicha

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:16/09/2011
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 375
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Dạ vâng e xin cảm on Luật sư nha!
    Thuvienphapluat hữu ích cho mọi người!
     
    Báo quản trị |  
  • #160966   14/01/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Không có gì chúc em và gia đình những ngày cuối tuần vui vẻ!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #161518   18/01/2012

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Em chào Luật sư!
    Luật sư có thể tư vấn giúp em về quy định nghỉ hàng năm theo Luật lao động:
    Với trường hợp mới được tuyển dụng vào làm việc tại Công ty từ tháng 6 năm 2011 thì có được nghỉ phép không ạ, hay phải đủ 12 tháng làm việc trở lên mới có chế độ nghỉ phép.
    Cám ơn luật sư.
     
    Báo quản trị |  
  • #161582   18/01/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Quy định về việc nghỉ phép năm được áp dụng đối với những người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đủ 12 tháng thì mới được hưởng chế độ nghỉ phép năm./.
    Chúc em và gia đình năm mới mạnh khỏe, thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    aclainguyen (15/02/2012)
  • #161823   20/01/2012

    lamanhquang
    lamanhquang

    Sơ sinh

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:13/10/2011
    Tổng số bài viết (27)
    Số điểm: 435
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1 lần


    Thưa luật sư! Trường hợp người lao động vào làm việc tại Công ty từ tháng 1/2011 đến nay thì giải quyết phép năm 2011 và 2012 như thế nào ạ!
    Chúc luật sư cùng gia đình năm mới mạnh khỏe, an lành và hạnh phúc 
     
    Báo quản trị |  
  • #162366   31/01/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Chào bạn!
    Theo quy định của Điều 74 bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thực hiện luật lao động thì người lao động có thời gian làm việc liên tục tại doanh nghiệp trong 12 tháng sẽ được nghỉ phép 12 ngày (không kể ngày lễ, tết).
    Người lao động sẽ được nghỉ phép và theo thời gian, kế hoạch hoạt động của doanh nghiệp và do người sử dụng lao động quyết định.
    Trường hợp không được nghỉ phép thì người lao động sẽ được nhận một khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ (khoản này được tính dựa trên lương tháng của người lao động/số ngày lao động trong một tháng. Ví dụ lương 3 triệu/tháng/26 ngày công thì lương của 12 ngày nghỉ phép = 3 tr:26 x 12ngày= số tiền được nhận).
    Trên đây nội dung trả lời theo nội dung câu hỏi của bạn. Chúc bạn và gia đình năm 2012 mạnh khỏe vạn sự như ý!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    aclainguyen (15/02/2012)
  • #163465   06/02/2012

    mickeyhdcd
    mickeyhdcd

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Thư luật sư

    Công ty em có giấy phép đăng ký  kinh doanh ngày 13/01/2010 nhưng đến 01/01/2012 Giám đốc mới quyết định ký HDLD tham gia bảo hiểm lần đầu cho 11 nhân viên.
    Vậy xin hỏi Công ty em sẽ bị cơ quan BHXH áp dụng mức phạt như thế nào và được quy định trong văn bản luật nào.
    Xin Luật sư giải đáp giúp
    Em cảm ơn luật sư
     
    Báo quản trị |  
  • #163805   08/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Về câu hỏi của em luật sư trả lời như sau:
    Theo quy định của Bộ luật lao động và Luật bảo hiểm cùng các văn bản hướng dẫn thực hiện thì đối với các trường hợp bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội thì với hợp đồng lao động có thời hạn là 3 tháng đã phải tham gia bảo hiểm xã hội. Tôi chưa biết công ty em đang làm việc có thuộc đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm hay không tuy nhiên theo các quy định hiện hành và quy định tại nghị định 86/2010/ND- CP ngày 13/08/2010 của Chính phủ quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bảo hiểm , căn cứ số lao động như em nêu thì mức phạt như sau:
    Điểm b, khoản 1 Điều 7 nghị định này quy định mức phạt từ 5.100.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;
    Đồng thời bị buộc phải đóng khoản truy thu bảo hiểm xã hội đối với thời gian trước ngày 1/1/2012, thời hạn để nộp khoản truy thu này là 30 ngày theo quy định tại khoản 2 điều 7 nghị định này. Có thể doanh nghiệp cũng sẽ phải nộp một số tiền tương ứng với lãi suất của số tiến chưa đóng bảo hiểm.
    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #163847   08/02/2012

    mickeyhdcd
    mickeyhdcd

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, Em cảm ơn Luật sư Dương Văn Mai
    Vậy Em xin hỏi luật sư một vấn ề nữa ah:
    Công ty em hoạt động trong lĩnh vực dịch vụ , trước ngày 01/01/2012 chủ yếu là lao động thời vụ, và hợp đồng thuê ngoài, lao động biến động và thời hạn hợp đồng là dưới 3 tháng. Vậy để không bị phạt em cần chuẩn bị những loại giấy tờ nào để chứng minh được với cơ quan bảo hiểm Công ty em không đóng BHXh cho người lao động là đúng luật
     Xin ý kiến của Luật sư ah.
     
    Báo quản trị |  
  • #163870   08/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Căn cứ những thông tin em cung cấp bổ sung thì thấy rằng toàn bộ thời gian từ khi thành lập đến nay công ty em áp dụng hình thức hợp đồng lao động có thời hạn dưới 3 tháng thì không bắt buộc đóng bảo hiểm. Tuy nhiên em cũng cần lưu ý nếu liên tục ký hợp đồng dưới 3 tháng thì nhiều trường hợp cơ quan bảo hiểm vẫn phạt người sử dụng lao động.
    Việc phạt chỉ xảy ra khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên mà không tham gia bảo hiểm vì vậy để chứng minh công ty em chưa phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm. Công ty em cần xuất trình một số hợp đồng có thời hạn như em nêu.
    Chúc em khỏe và thành công!
    Cập nhật bởi lsduongmai ngày 09/02/2012 08:54:57 SA bổ sung thông tin

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #163879   08/02/2012

    mickeyhdcd
    mickeyhdcd

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng, Em cảm ơn luật sư
    Em xin bổ sung thêm ah, trước 01/01/2012 Công ty em chủ yếu là thuê lao động thời vụ, nhưng từ ngày 01/01/2012 Công ty đã ký hợp đồng 1 năm với nhân viên ah, Nên em rất muốn biết những thủ tục cần giải trình với cơ quan bảo hiểm từ ngày 01/01/2012 về trước để chứng minh Công ty em không vi phạm luật BHXH ah.
     
    Báo quản trị |  
  • #163916   08/02/2012

    bichphuc
    bichphuc

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


            (Việc phạt chỉ xảy ra khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên mà không tham gia bảo hiểm vì vậy để chứng minh công ty em chưa phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm.)
             Luật sư ơi nói rõ hơn giùm em đc không. Em chưa hiểu câu này !
     
    Báo quản trị |  
  • #164058   09/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Luật sư xin lỗi vì đã viết không hết câu!
    Nguyên văn đầy đủ của đoạn này như sau: Việc phạt chỉ xảy ra khi hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên nhưng người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm  cho người lao động- không tham gia bảo hiểm. Vì vậy để chứng minh công ty em chưa phát sinh nghĩa vụ tham gia bảo hiểm thì cần cung cấp một số hợp đồng lao động có thời hạn như em nêu.
    Đến đoạn này có lẽ em đã hiểu rõ rồi? Chúc em một ngày làm việc hiệu quả vui vẻ!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #164115   09/02/2012

    linhnhu
    linhnhu

    Mầm

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:11/01/2011
    Tổng số bài viết (36)
    Số điểm: 885
    Cảm ơn: 21
    Được cảm ơn 1 lần


    Xin Luật sư tư vấn giúp em:
    - Nếu NLĐ không đồng ý ký hợp đồng lao động với DN vì không muốn trích khoản tiền đóng BHXH hàng tháng hoặc do không có ý định làm việc lâu dài với DN thì trường hợp này DN sẽ giải trình thế nào với cơ quan chức năng khi có yêu cầu và cần những chứng từ gì để chi phí lương là chi phí hợp lý.
    - Nếu cùng một người lao động mà DN liên tục ký hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì có vấn đề gì không ạ.
    - DN sử dụng lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng thì có cần trích thuế TNCN của NLĐ không.
    Cám ơn Luật Sư và mong sớm được giải đáp.
     
    Báo quản trị |  
  • #166642   20/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Chào em!
    Về các nội dung em hỏi luật sư trả lời như sau:
    - Trường hợp người lao động vì sợ phải nộp một khoản tiền từ lương để tham gia BHXH nên không muốn tham gia BHXH hoặc không có ý định làm việc lâu dài...nhưng theo nguyên tắc kế toán doanh nghiệp vẫn phải giải trình các chi phí này....thông thường đối với ngành nghề không thuộc danh mục bắt buộc phải tham gia BHXH thì doanh nghiệp và người lao động vẫn ký hợp đồng lao động và thỏa thuận BHXH người lao động tự lo. Trên cơ sở đó thì NLD không phải trích tiền lương đóng bảo hiểm và doanh nghiệp cũng vẫn có thể hạch toán chi phí theo quy định.
    - Trường hợp ký liên tiếp các hợp đồng lao động có thời hạn 3 tháng với một người lao động thì sẽ không ổn 

    Điều 27 Bộ luật Lao động (BLLĐ) quy định:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

    a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;

    b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn.

    Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;

    c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

    2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn”.

    Căn cứ điều luật trên có hai vấn đề em cần quan tâm.
    1. Hợp đồng lao động theo mùa vụ mà công ty em đang áp dụng có thời hạn 3 tháng một lần ký hợp đồng mà lại làm công việc không phải là công việc có tính mùa vụ thì sẽ vi phạm luật lao động.
    2. Nếu ký liên tiếp các hợp đồng có thời hạn 3 tháng đối với một người lao động ....căn cứ khoản 2 điều luật trên thì hợp đồng lao động của các lần ký sau sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn.
    Về việc trích nộp thuế thu nhập cá nhân:
    Luật thuế thu nhập cá nhân quy định cá nhân có phát sinh thu nhập trên phạm vi lãnh thổ Việt Nam đêu phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế thu nhập nếu thu nhập đó ở mức chịu thuế thu nhập cá nhân.
    Trên đây là nội dung tư vấn của luật sư đối với yêu cầu của em. 
    Chúc em khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
    1 thành viên cảm ơn LuatSuDuongVanMai vì bài viết hữu ích
    tranlehakt (22/12/2012)
  • #164306   10/02/2012

    bichphuc
    bichphuc

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nam, Việt Nam
    Tham gia:05/12/2011
    Tổng số bài viết (21)
    Số điểm: 315
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 1 lần


        Em cảm ơn luật sư
        Chúc luật sư 1 ngày làm việc hiệu quả, và vui vẻ
     
    Báo quản trị |  
  • #164413   10/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Cảm ơn em vì những lời chúc!
    Chúc em mạnh khỏe và thành công!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  
  • #164318   10/02/2012

    mickeyhdcd
    mickeyhdcd

    Female
    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:03/02/2012
    Tổng số bài viết (6)
    Số điểm: 90
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Vâng thưa luật sư
    Em đã hiểu, em cảm ơn luật sư rất nhiều ah.
     
    Báo quản trị |  
  • #164412   10/02/2012

    LuatSuDuongVanMai
    LuatSuDuongVanMai
    Top 10
    Luật sư quốc gia

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/10/2010
    Tổng số bài viết (3185)
    Số điểm: 19028
    Cảm ơn: 2
    Được cảm ơn 1172 lần
    Lawyer

    Rất vui vì các luật sư có thể giúp bạn đọc giải quyết được vướng mắc./.
    Chúc em mạnh khỏe và thành công trong công việc!

    Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

    CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

    Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

    Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư:

Luật Sư. DƯƠNG VĂN MAI - ĐIỆN THOẠI TƯ VẤN TRỰC TIẾP 24/7: 1900 6281.

CÔNG TY LUẬT THUẬN PHÁT - VPGD: P507, DÃY L1, NGÕ 93, LÁNG HẠ, ĐỐNG ĐA, TP.HÀ NỘI.

Http:// www.luatthuanphat.vn - Email Công ty: Thuanphatlaw@gmail.com

Email cá nhân: Lsduongmai@gmail.com